【新唐人2012年5月9日訊】(中央社記者吳佳穎蘇州9日電)中國大陸沿海缺工問題嚴重，流動率高，「招工難、用工荒、漂工族」已是常態，印刷電路板廠上海展華總經理葉新錦表示，陸缺工已是結構性問題，廠商需更靈活彈性的對策因應。
葉新錦表示，大陸沿海地區缺工是多方形塑出來的問題，是社會、法制下的結果，加上現在新生代的農民工的特質已和過去不同，企業更需要新方法來應對。
葉新錦說，目前新生代農民工是介於18到23歲左右的年輕人，他們可能有農民的身分，卻從沒有種過田，行為更像是城市人。他們隻身來到沿海城市，希望在城裡掙到錢、找到老婆、在城市成家，但因為中國大陸的戶口制度，最終無法融入城市，難以達成夢想，還是得返回到老家。
葉新錦表示，大陸的戶口制度讓這些外地來的工作人，無法享有在地人的各種好處，包括買房條件、貸款、子女的教育條件都會受到限制；因此，這些年輕的農民工，一旦到了成家的年紀，就會發現自己根本在城市待不下去；中國大陸的「城鄉分治」，可以說是造成企業招工難、用工荒，工人漂浮不定的根本原因。
除此之外，新生代的農民工大多是一胎化政策下的小孩，容易有獨生子女的各種「徵狀」，像是較為自閉、容易抑鬱、多動，或是有電腦癖等。他觀察，大約15%員工有這些徵狀，只是明顯與不明顯的差別，不過葉新錦也說，只要放對位置，就不容易出問題。
葉新錦建議企業在面臨法律和社會造成的結構性缺工，用工的方式要彈性靈活，跳脫傳統思維。他說，台灣企業大多承襲日本的管理哲學，強調努力，趨向嚴謹、軍事化，但是到了中國大陸，一定要改變。
首先，男女的分工界線要打破，沒有什麼工作是只有男性才能做、或女性才能做；再來，一些通道、環境的設計要盡量活潑，而不是讓行走在其間的年輕人感受到呆板、沉悶；盡量要給員工幸福感，像是建立電子化圖書館等。這些都是相對成本低，卻有效的做法。
葉新錦也說，企業的招募方式還要有「穿透力」，招募要可以直接觸及到工人，而不是被仲介，或是學校綁架；現在不少學校把學生當成是勞工商品來跟企業討價還價，企業要增加更多的招募渠道來因應。
葉新錦表示，大陸沿海地區缺工是多方形塑出來的問題，是社會、法制下的結果，加上現在新生代的農民工的特質已和過去不同，企業更需要新方法來應對。
葉新錦說，目前新生代農民工是介於18到23歲左右的年輕人，他們可能有農民的身分，卻從沒有種過田，行為更像是城市人。他們隻身來到沿海城市，希望在城裡掙到錢、找到老婆、在城市成家，但因為中國大陸的戶口制度，最終無法融入城市，難以達成夢想，還是得返回到老家。
葉新錦表示，大陸的戶口制度讓這些外地來的工作人，無法享有在地人的各種好處，包括買房條件、貸款、子女的教育條件都會受到限制；因此，這些年輕的農民工，一旦到了成家的年紀，就會發現自己根本在城市待不下去；中國大陸的「城鄉分治」，可以說是造成企業招工難、用工荒，工人漂浮不定的根本原因。
除此之外，新生代的農民工大多是一胎化政策下的小孩，容易有獨生子女的各種「徵狀」，像是較為自閉、容易抑鬱、多動，或是有電腦癖等。他觀察，大約15%員工有這些徵狀，只是明顯與不明顯的差別，不過葉新錦也說，只要放對位置，就不容易出問題。
葉新錦建議企業在面臨法律和社會造成的結構性缺工，用工的方式要彈性靈活，跳脫傳統思維。他說，台灣企業大多承襲日本的管理哲學，強調努力，趨向嚴謹、軍事化，但是到了中國大陸，一定要改變。
首先，男女的分工界線要打破，沒有什麼工作是只有男性才能做、或女性才能做；再來，一些通道、環境的設計要盡量活潑，而不是讓行走在其間的年輕人感受到呆板、沉悶；盡量要給員工幸福感，像是建立電子化圖書館等。這些都是相對成本低，卻有效的做法。
葉新錦也說，企業的招募方式還要有「穿透力」，招募要可以直接觸及到工人，而不是被仲介，或是學校綁架；現在不少學校把學生當成是勞工商品來跟企業討價還價，企業要增加更多的招募渠道來因應。
