【新唐人2012年7月8日訊】（中央社記者葉素萍台北8日電）攸關30萬公務員的公務人員考績法修法將重啟爐灶，銓敘部已印製說帖，並將從10日開始推動20場全國說明會。銓敘部長張哲琛說，銓敘部預擬修法版本，丙等仍訂為「不得低於3%」。
張哲琛接受中央社訪問時強調，民意是支持公務員要有淘汰機制，「好的要獎勵，不好的要處理」。
雖然現行考績法對於工作表現欠佳，考績考列丙等、丁等公務員有懲處處分，不過，根據銓?部100年統計資料顯示，99年考績，全國27萬受考核公務員，考列丙等人數為386人，僅占0.14%；考列丁等人數為2人，其百分比趨近於零；一次記二大過人數亦為零人。
銓敘部說，由此可知，公務員很少因考績結果而離開公部門。
考試院2年前推動公務人員考績法修法，上屆立法院初審時將丙等比例，由考試院版本的3%，修訂為1%至3%，並明訂10年內3次考列丙等者，應辦理資遣或退休；不過，仍有不少公務員反彈，考績法修正草案最後沒能三讀通過，立法院屆期不連續，考績法修法工作得全部重來。
銓敘部再度推動修法，目前預擬的修法版本，考績分為優、甲、乙、丙、丁；丙等沒考績獎金且薪俸無法升級，丁等免職；優等人數以5%為上限，甲等以上以65%為上限，丙等不得低於3%；10年內拿3丙就要走人。
不過，主管機關應視所屬各機關業務特性，辦理機關間的團體績效評比，甲等比例可依評比增減10%，丙等比例可增減3%，避免齊頭式的不公平。
例如，評比最好的機關，甲等以上比例可增為75%，丙等可為零；最差的機關甲等以上減為55%，丙等倍增為6%；草案還明訂應以同官等為考績的比較範圍，要避免官大的都是甲等，乙、丙等都由基層公務員包辦。
張哲琛說，上次考試院的版本丙等就是3%，訂為3%有一套邏輯，雖然立法院委員會初審時將丙等比例修為1%至3%，但上屆立法院沒有三讀通過法案，銓敘部這次再推考績法，還是維持丙等3%，至於立法院最後如何修法，就尊重立法院。
張哲琛指出，現行考績法是年終獎金與考績獎金結合，公務員考丙不但沒有考績獎金，連年終獎金也沒有，但銓敘部認為「沒有功勞也有苦勞」，年終獎金、考績獎金應脫勾，新版考績法朝向考丙雖沒有考績獎金但仍有年終獎金。
張哲琛接受中央社訪問時強調，民意是支持公務員要有淘汰機制，「好的要獎勵，不好的要處理」。
雖然現行考績法對於工作表現欠佳，考績考列丙等、丁等公務員有懲處處分，不過，根據銓?部100年統計資料顯示，99年考績，全國27萬受考核公務員，考列丙等人數為386人，僅占0.14%；考列丁等人數為2人，其百分比趨近於零；一次記二大過人數亦為零人。
銓敘部說，由此可知，公務員很少因考績結果而離開公部門。
考試院2年前推動公務人員考績法修法，上屆立法院初審時將丙等比例，由考試院版本的3%，修訂為1%至3%，並明訂10年內3次考列丙等者，應辦理資遣或退休；不過，仍有不少公務員反彈，考績法修正草案最後沒能三讀通過，立法院屆期不連續，考績法修法工作得全部重來。
銓敘部再度推動修法，目前預擬的修法版本，考績分為優、甲、乙、丙、丁；丙等沒考績獎金且薪俸無法升級，丁等免職；優等人數以5%為上限，甲等以上以65%為上限，丙等不得低於3%；10年內拿3丙就要走人。
不過，主管機關應視所屬各機關業務特性，辦理機關間的團體績效評比，甲等比例可依評比增減10%，丙等比例可增減3%，避免齊頭式的不公平。
例如，評比最好的機關，甲等以上比例可增為75%，丙等可為零；最差的機關甲等以上減為55%，丙等倍增為6%；草案還明訂應以同官等為考績的比較範圍，要避免官大的都是甲等，乙、丙等都由基層公務員包辦。
張哲琛說，上次考試院的版本丙等就是3%，訂為3%有一套邏輯，雖然立法院委員會初審時將丙等比例修為1%至3%，但上屆立法院沒有三讀通過法案，銓敘部這次再推考績法，還是維持丙等3%，至於立法院最後如何修法，就尊重立法院。
張哲琛指出，現行考績法是年終獎金與考績獎金結合，公務員考丙不但沒有考績獎金，連年終獎金也沒有，但銓敘部認為「沒有功勞也有苦勞」，年終獎金、考績獎金應脫勾，新版考績法朝向考丙雖沒有考績獎金但仍有年終獎金。
