【新唐人2012年8月21日訊】（中央社記者蔡沛琪台北21日電）台北馬偕醫院員工周逸人控訴因愛扮女裝遭醫院解雇，提告求償。台北地方法院認定僱傭關係存在，判院方應賠償周男薪資獎金。
台北馬偕醫院透過公關回應，等收到判決書後，院方再決定是否上訴。
台北馬偕醫院因解雇周逸人，去年被台北市政府性別工作平等會認定性別歧視，依法開罰新台幣5萬元，案件目前仍在行政訴訟。
根據台北地院今天公布的判決書，周男控訴，他於民國99年9月開始打扮成女性上班，後來院方指他擅離職守，片面終止勞動契約。周男向法院提告要求確認僱傭關係，並求償精神慰撫金、名譽損害賠償等新台幣34萬餘元。
台北馬偕醫院主張，周男怠工、出勤異常，曾多次給他機會改進，並調整工作內容，但對方依然故我，常擅離工作違反勞動契約，才會依勞動基準法終止雇傭契約，與當事人是否為跨性人無關。
法院審理認為，周男早在99年5月就以心臟病為由，請求院方調整職務，醫院當時本打算資遣對方卻無下文，後來周男開始怠工，但院方在半年間沒有漸進式懲處周男，等於不經預告、貿然終止雇傭契約。
法官認定資方的解雇無效，雙方雇傭關係仍存，醫院應賠償周男獎金1萬6000元。至於精神慰撫金等，法官以醫院在內部簽呈雖有提到周男穿女裝，但最後是以擅離工作崗位為由終止勞動契約，不構成侵害周男名譽，未准周男請求，全案可上訴。
台北馬偕醫院透過公關回應，等收到判決書後，院方再決定是否上訴。
台北馬偕醫院因解雇周逸人，去年被台北市政府性別工作平等會認定性別歧視，依法開罰新台幣5萬元，案件目前仍在行政訴訟。
根據台北地院今天公布的判決書，周男控訴，他於民國99年9月開始打扮成女性上班，後來院方指他擅離職守，片面終止勞動契約。周男向法院提告要求確認僱傭關係，並求償精神慰撫金、名譽損害賠償等新台幣34萬餘元。
台北馬偕醫院主張，周男怠工、出勤異常，曾多次給他機會改進，並調整工作內容，但對方依然故我，常擅離工作違反勞動契約，才會依勞動基準法終止雇傭契約，與當事人是否為跨性人無關。
法院審理認為，周男早在99年5月就以心臟病為由，請求院方調整職務，醫院當時本打算資遣對方卻無下文，後來周男開始怠工，但院方在半年間沒有漸進式懲處周男，等於不經預告、貿然終止雇傭契約。
法官認定資方的解雇無效，雙方雇傭關係仍存，醫院應賠償周男獎金1萬6000元。至於精神慰撫金等，法官以醫院在內部簽呈雖有提到周男穿女裝，但最後是以擅離工作崗位為由終止勞動契約，不構成侵害周男名譽，未准周男請求，全案可上訴。
