【新唐人2012年9月16日訊】社區廣角鏡（258）針對勞工部新法規及新作業方向，南加州台灣旅館業同業公會，特別邀請聯邦勞工局調查員及律師舉辦一場說明會，希望美西業者包括旅館業、服裝業、餐飲業清楚勞工部新法則及不定期抽查作業的預備工作。
座談會內容有2012至2013年勞工新法及勞工部查帳須知、員工薪資支票的重要須知、工時申報等等。
律師杜惠莉表示，在亞州方面，僱主除了支付月薪外，應記錄員工的加班時間來調付薪資；員工午餐時間若如因公事而中斷，僱主也需賠償。而今年勞工法的改變是關於員工的休息時間。
律師杜惠莉:「僱主是必需給他們一個肯定的讓他們休息時間，比如說四個小時、五個小時中間自己去休息。」
南加台灣旅館業同業公會會長汪蔚興表示，聯邦法是針對整個公司的員工，是不同於州法和一般訴訟，因此，若有企業被選中為抽查對像，其所有的勞工過去兩年的資料皆為審核的範圍
南加州台灣旅館業同業公會會長汪蔚興：「這些審核範圍就包括所有的員工薪資支票的存（Paystubs），你的鐘點時數的記點卡，還有員工的區分，不管是小時工，還是月薪工，這些等等的文件統統都在這個審核的範圍裡面。」
若有不正確的員工的區分，或是記錄不詳、不完整，或做假的情況，很可能需補繳短付的薪資，或有罰款的可能性。
聯邦勞工局調查員劉宗元:「基本上勞工局是希望看到業主他們有充裕的基本的勞工法律常識，那麼假如說是不小心違反的話，我們調查的結果，希望老闆能 夠很樂意的把他應付未付的這個薪水還給他(員工)。」
新唐人記者袁清宇、黃宮瑞美國洛杉磯報導
座談會內容有2012至2013年勞工新法及勞工部查帳須知、員工薪資支票的重要須知、工時申報等等。
律師杜惠莉表示，在亞州方面，僱主除了支付月薪外，應記錄員工的加班時間來調付薪資；員工午餐時間若如因公事而中斷，僱主也需賠償。而今年勞工法的改變是關於員工的休息時間。
律師杜惠莉:「僱主是必需給他們一個肯定的讓他們休息時間，比如說四個小時、五個小時中間自己去休息。」
南加台灣旅館業同業公會會長汪蔚興表示，聯邦法是針對整個公司的員工，是不同於州法和一般訴訟，因此，若有企業被選中為抽查對像，其所有的勞工過去兩年的資料皆為審核的範圍
南加州台灣旅館業同業公會會長汪蔚興：「這些審核範圍就包括所有的員工薪資支票的存（Paystubs），你的鐘點時數的記點卡，還有員工的區分，不管是小時工，還是月薪工，這些等等的文件統統都在這個審核的範圍裡面。」
若有不正確的員工的區分，或是記錄不詳、不完整，或做假的情況，很可能需補繳短付的薪資，或有罰款的可能性。
聯邦勞工局調查員劉宗元:「基本上勞工局是希望看到業主他們有充裕的基本的勞工法律常識，那麼假如說是不小心違反的話，我們調查的結果，希望老闆能 夠很樂意的把他應付未付的這個薪水還給他(員工)。」
新唐人記者袁清宇、黃宮瑞美國洛杉磯報導
