女性從軍 面臨家庭仕途兩難

2012年11月24日台灣
【新唐人2012年11月24日訊】(中央社記者陳培煌台北24日電)女性從軍者近年來日益增加,並有不少獲拔擢至重要職務,但隨著在軍中的發展,常讓她們得面臨家庭與仕途的選擇。

根據統計,民國101年女性志願士兵招募目標數為799人,目前為止已獲得891人,達成率111.5%;相較男性志願士兵101年預定招募1萬4512人,但只獲得7793人,比率僅53.7%。

國防部軍事發言人羅紹和表示,因應社會環境變遷,女性接受自我挑戰意識升高,為證明自身工作能力,同時展現愛國情操,使女性從軍意願升高。

軍中女性日漸增加,其中不乏有擔任主官等重要職位者;包括海軍成軍以來首任女艦長謝艾潔中校、第二名女艦長林美菁少校,前兩名都已經卸下艦長職務,第三名女性艦長則是民國68年次、剛接下鄱江軍艦艦長的李曉馨少校。

今年2月上任的首位女性飛行作戰部隊主官、空軍第439混合聯隊第十空運大隊第101空運機中隊中隊長陳月芳中校,是聯隊首次有女性飛行員加入。

女性在保守體制的軍中獲得重視與升遷,彰顯台灣社會兩性平權推展成效,但當面臨家庭與仕途的選擇時能否兼顧,不僅是女性官兵的問題,也值得國防部重視。

謝艾潔日前因家庭因素申請退伍,明年將轉任軍訓教官。她曾在出海執勤前,因孩子生病無法親自照顧而含淚出勤務。

國防部指出,謝艾潔是名認真負責的軍官,她基於個人因素將轉任軍訓教官是個案,而非通案。

不過,國防部表示,此案也顯示國軍部隊的辛勞,無論是男性或女性官士兵必須全天候在營服勤,往往無法兼顧家庭,他們的犧牲與付出值得國人重視和尊敬。

基於基層部隊的辛勞及募兵制的推動,國防部目前正研究「戰鬥部隊津貼」方案,規劃未來能提高全天候戰鬥部隊的津貼,讓不同的部隊有不同待遇。

落實性別平權已是國防部的重點工作,國軍為確保性別平權與兩性和諧相處,對性別工作保障、升遷發展、教育訓練、生活管理等方面都有明確規範。

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