【新唐人2012年12月30日訊】（中央社台北30日電）女性竭力爭取職場平等，但許多女性抱怨薪資的性別落差仍不斷擴大，有人歸咎偏袒男性心態，有人指稱是雇主懲罰女性生養小孩。但最新調查說，女性該怪自己，她們應勇於開口要求加薪。
英國「每日郵報」報導，如今最新調查宣稱，女性未獲加薪，這全得怪女性本身不願主動要求加薪。男性樂意主動要求加薪，女性則不願敲老闆的門，要求更高薪。
「每日電訊報」報導，美國國家經濟研究局（NBER）發表由李布朗特（Andreas Liebbrandt）和黎斯特（John List）主持的這項調查研究。研究發現，男性樂於準備好闖入會議室展開談判。
這項調查發現，當女性被告知「薪酬可商議」或上司指示她們要求調薪時，女性對要求加薪一事會感到更有信心。
報導說，在英國，據信男女間薪資差距約9.6%。
英國特許管理學會（Chartered Management Institute, CMI）11月發表的調查報告指出，從事有前途工作的女性，相較於相同職涯男性，終身會少賺將近50萬英鎊。這項調查報告是根據約3萬9000名英國主管的經驗。
報告說，女性也較不可能獲得獎金，且更可能被解雇。如果女性獲獎金，通常也僅拿到從事相同職務男性的一半獎金。
英國「每日郵報」報導，如今最新調查宣稱，女性未獲加薪，這全得怪女性本身不願主動要求加薪。男性樂意主動要求加薪，女性則不願敲老闆的門，要求更高薪。
「每日電訊報」報導，美國國家經濟研究局（NBER）發表由李布朗特（Andreas Liebbrandt）和黎斯特（John List）主持的這項調查研究。研究發現，男性樂於準備好闖入會議室展開談判。
這項調查發現，當女性被告知「薪酬可商議」或上司指示她們要求調薪時，女性對要求加薪一事會感到更有信心。
報導說，在英國，據信男女間薪資差距約9.6%。
英國特許管理學會（Chartered Management Institute, CMI）11月發表的調查報告指出，從事有前途工作的女性，相較於相同職涯男性，終身會少賺將近50萬英鎊。這項調查報告是根據約3萬9000名英國主管的經驗。
報告說，女性也較不可能獲得獎金，且更可能被解雇。如果女性獲獎金，通常也僅拿到從事相同職務男性的一半獎金。
