國企績效獎金 上限1.2個月

【新唐人2013年01月15日訊】（中央社記者陳偉婷台北15日電）立法院今天處理總預算案，根據朝野協商共識，自101年度起，國營事業（含官股銀行）有盈餘才可發績效獎金，上限1.2個月。

國營事業的「年終獎金」是指「績效」和「考成」獎金；績效獎金須先排除政策因素算出盈餘，再經公式核算盈餘後發給，現行上限為2.6個月。

考成獎金部分，為結合年度團體考成和個人考核，依「等第」發給不同標準獎金，每年5、6月由行政院長核定前一年度考成後發放，現行制度考成獎金最多2個月。

根據朝野協商共識，國營事業有盈餘才可發績效獎金，但不可超過1.2個月；且台灣電力股份有限公司、台灣中油股份有限公司、台灣自來水股份有限公司及台灣糖業股份有限公司，100年度績效獎金不得超過1.2個月。

雖然國營事業工會近日造訪立法院及部會，希望績效獎金有轉圜餘地，但立法院院會晚間處理中華民國102年度中央政府總預算案時仍維持朝野協商共識版本，有盈餘才有獎金，且不超過1.2個月。

此外，根據朝野協商共識，國營事業績效獎金案已協商完成，經4個朝野黨團共同提案簽署，並編列於102年度總預算協商通案決議，各黨團針對這項決議，同意不開臨時會。

立法院院會日前也做出主決議，要求行政院3個月內擬具「公營事業機構及財團法人經營績效獎金核算辦法」送立法院備查；朝野協商也達成主決議共識，要求國營事業績效獎金應編列預算，不能併決算處理。