國企績效獎金改革 最高2.4月

【新唐人2013年02月27日訊】（中央社記者林孟汝台北27日電）爭議多時的國營事業績效獎金制度，行政院研議改善方案，規劃未來績效獎金以經營績效為評估標準，最高不得超過2.4個月。

不過，政院官員私下表示，這項規劃還在徵詢意見中，尚未定案。

去年景氣欠佳，加上油電糖水等國營企業鉅額虧損，仍領高額年終獎金惹議，立法院院會1月初通過決議，要求行政院訂「公營事業機構及財團法人經營績效獎金核算辦法」，並在 3個月內送立法院備查。

行政院8日召開會議，提出行政院版國營事業績效獎金制度改善方案，並請各主管部會（經濟部、財政部、交通部）召集所屬國營事業討論。

經濟部18日召集油電糖水及漢翔5家國營事業董事長及工會理事長交換意見。

行政院版的國營事業績效獎金制度改善方案中，考核獎金仍維持現制，依考成結果發放，上限為2個月。

績效獎金部分，以1.2個月為平均高限基準，加上0至1.2個月等3個級距（每個級距0.4個月）獎金。

也就是說，達成法定盈餘者，可領1.2個月績效獎金；未達法定盈餘者，則按達成比例乘計1.2個月；超過法定盈餘者，可領1.2個月績效獎金加上級距獎金。

不過，跳級標準，行政院版開放給主管機關討論。

依方案規劃，國營事業績效獎金最高為2.4個月，加上2個月考核獎金，最高為4.4個月，每年由各主管機關核定。