勞退擬可自選 盼自提達6百億

【新唐人2013年03月19日訊】(中央社記者吳靜君台北19日電)金管會今天表示，將與勞委會組成勞工自選投資專案小組，推動勞退投資平台，提高勞工在勞退新制下自願提撥的比率。金管會期望，自提人數可占勞工一半、金額達新台幣600億元。

金融監督管理委員會今天表示，將與勞工委員會共同組成勞退自選投資方案專案小組，推動建立勞退投資平台，專案小組由金管會副主委王儷玲與勞委會副主委郝鳳鳴共同擔任召集人，預計4月起定期開會。

金管會表示，現行勞退新制，勞工可以在每個月薪資的6%，自願提繳退休金到勞工自己的個人帳戶。

金管會指出，在建立勞退投資平台後，勞委會規劃先以勞工自願提繳退休金部分，開放自選投資金融機構所提供的標的，如國內外基金、銀行信託商品、保險保單等。

金管會表示，政府也將提出可以加入投資平台的金融機構門檻，例如資本額限制、財務清償能力、資產管理專業人力與經驗、有無重大違規紀錄等。

金管會表示，現在只有33萬名勞工自願提繳，僅占所有勞工的6%，自提比率平均為5.3%。期望開放勞工自選投資標的之後，輔以稅賦優惠等誘因，提高勞工自提意願。

王儷玲表示，現在勞工約有600萬人，在企業強制提撥6%的情形下，每年企業提撥的勞工退休金規模為1200億元；期望推動勞工自選投資方案後，勞工自願提撥的比率可以占全體的一半，規模盼達600億元水準。

王儷玲表示，其實勞工未有稅賦優惠的情況下，也會自己投資基金，所以可以鼓勵勞工多自提退休金，不僅可享受遞延課稅的好處，若勞工退休時採取年金方式領回，而不是一次領回的話，甚至可望免稅。

金管會表示，勞工自選投資機制是全球趨勢，世界許多國家如美國、香港、新加坡及澳洲等都有類似的機制。

王儷玲說，期望自選投資方案初步規劃可以在今年底前出爐，由於涉及修法，投資平台期望可以在3年內落實。