【新唐人2013年04月02日訊】（中央社記者吳靜君台北2日電）南山人壽工會今天抗議資方違法解雇業務員，以不需任何理由，只要提早15天書面通知就能終止合約。南山人壽表示，長久以來業務員就是承攬制度，無片面變更工作條件等問題。
南山人壽工會今天集結在南山人壽民權大樓，抗議南山人壽違法解雇業務員，並且設置靈堂哀悼南山人壽原有的業務制度已死。
南山人壽工會發言人藍維鼎表示，南山人壽業務員向勞保局檢舉逃漏勞健保，南山卻對檢舉的13名業務人員提告，並解雇提出檢舉的業務員；且南山人壽以不需任何理由，只要提早15天書面通知就能終止業務員合約，造成寒蟬效應。
藍維鼎說，南山人壽也常片面調整傭金、工作條件，所以新南山表面形象良好，但實際管理很差，潤成投資控股公司入主南山之後，管理階層大亂。
南山人壽回應，南山人壽業務員制度一直以來就是承攬制度，讓業務員有創業平台，多數業務員也支持這樣的制度，若少數業務員無法接受，南山是不得已終止合約。
至於所謂15日前通知，南山人壽說，在美國國際集團(AIG)經營時，就有這樣的條件，雙方(資方及業務員)都可以通知終止合約。
南山人壽說，至於工作條件，南山是定期重新檢視，若要調整工作條件，也要通知3萬名業務員，不可能片面調整；傭金方面，去年整體業務員收入還是有增加。
南山人壽工會今天集結在南山人壽民權大樓，抗議南山人壽違法解雇業務員，並且設置靈堂哀悼南山人壽原有的業務制度已死。
南山人壽工會發言人藍維鼎表示，南山人壽業務員向勞保局檢舉逃漏勞健保，南山卻對檢舉的13名業務人員提告，並解雇提出檢舉的業務員；且南山人壽以不需任何理由，只要提早15天書面通知就能終止業務員合約，造成寒蟬效應。
藍維鼎說，南山人壽也常片面調整傭金、工作條件，所以新南山表面形象良好，但實際管理很差，潤成投資控股公司入主南山之後，管理階層大亂。
南山人壽回應，南山人壽業務員制度一直以來就是承攬制度，讓業務員有創業平台，多數業務員也支持這樣的制度，若少數業務員無法接受，南山是不得已終止合約。
至於所謂15日前通知，南山人壽說，在美國國際集團(AIG)經營時，就有這樣的條件，雙方(資方及業務員)都可以通知終止合約。
南山人壽說，至於工作條件，南山是定期重新檢視，若要調整工作條件，也要通知3萬名業務員，不可能片面調整；傭金方面，去年整體業務員收入還是有增加。
