【新唐人2013年06月28日訊】說到帶薪病假法案，從2009年提出以來，可謂一波三折，雖然法案一開始就得到市議會大部分議員的支持，但是市議長柯魁英遲遲不肯開綠燈。
直到她宣佈競選市長以後，來自各方面的壓力增加，她才鬆口，但條件是如果紐約市經濟出現危機等情況，這個法案將不能執行。而且小企業的規模，從一開始提出的5人以上，增加到20人以上企業，要給員工提供每年5天的帶薪病假。
好不容易市議長有條件同意了，可市長彭博又使用了市長否決權把它否決了。但是，紐約市議會投票表決到今天凌晨2點多，又駁回市長的否決，最終通過了這個法案，明年4月1號將正式實行。
該法案經過三年多的長跑，終於有了結果。不過在華人社區一直對這個法案有爭議，對於低收入的人群來講，這是一個很好的福利。但是，對於社區內大部分小商業主來講，無疑是又增加了負擔。請看本臺記者安心從社區發來的報導。
帶薪病假這個法案經過戲劇性的變化，最終有了定音，這個法案實際上涉及到三方面的利益，就是公共健康，業主和員工。但是，在華人社區爭論的焦點，則聚集在小商業主是否能承擔的起這項對員工的福利。
一直支持帶薪病假法案的紐約市議員陳倩雯認為，這個法案對華人小商業主不會有太大影響。
紐約市議員陳倩雯：“因為在我們選區裡頭很多的小商業，真的是小商業，他們沒有15個或者是到20個員工。因為這個法律是說，你如果有20個員工以上，你就要有5天的帶薪的病假，可是如果你有其他的假期給這些員工的話，都可以聯合起來，所以這個影響我覺的不會是很大。”
紐約公益維護人白思豪也認為，對員工好，最終會讓小商業經營可持續發展。
紐約公益維護人白思豪：“這對我們大家都好， 如果我們照顧好我們的民眾， 這表示我們會快速的變好。 我們會有更多的員工， 表示我們的社會將變的更好。”
然而，社區內對帶薪病假的反對聲也是一直沒斷。
中華總商會董事長於金山：“如果中小型企業受到損傷，如果因為增加的負擔而停業的話，對所有的員工都是損失。那麼員工跟中小型企業的僱主是在一個船上面的，所以這個船要拿一個石頭把它砸沉是很容易。那麼中小型企業的僱主跟所有的員工都會沉到水裡面，對紐約市來講是一個非常不好的影響。”
華埠保險公司業主雷光達則擔心有人會濫用這個法案，給業主造成負擔。
保險公司業主雷光達：“病假不只是對這個員工，還當這個員工的丈夫、妻子或孩子生病時，他/她就要時間來照顧丈夫、妻子或孩子，現在當(請假後)接下來的一天他們返工的時候，他們不需要任何證明，沒有證明(只是)我請病假，我認為這是很不公平的，人們會濫用這個權利。”
對法案投了棄權票的紐約市議員顧雅明則認為，這個可以由僱主自行決定，而不需要制定法案。
紐約市議員顧雅明：“如果老闆對員工不好，其他店的福利好，他也不會跟你做事情他會很快走掉，所以其實我們很多事情不用立法的，既有的事情決定也可以。”
在華埠經營餐館業的朱太也認為老闆和員工互相體諒，不需要這個法案，他們關係都很融洽。
經營餐館業的朱太：“我們每個員工在這裡做滿一年我們都有7天，完了過年我們也有假期，所以我們對這個來說好像不是很大的影響。”
儘管社區反饋不同，但帶薪病假法案最終將使一百萬的紐約人受益，該法案規定，在2014年4月1號，20人以上企業，要給員工提供5天的帶薪病假，到2015年，15人以上企業要給員工提供這項福利。
新唐人記者安心紐約報導
直到她宣佈競選市長以後，來自各方面的壓力增加，她才鬆口，但條件是如果紐約市經濟出現危機等情況，這個法案將不能執行。而且小企業的規模，從一開始提出的5人以上，增加到20人以上企業，要給員工提供每年5天的帶薪病假。
好不容易市議長有條件同意了，可市長彭博又使用了市長否決權把它否決了。但是，紐約市議會投票表決到今天凌晨2點多，又駁回市長的否決，最終通過了這個法案，明年4月1號將正式實行。
該法案經過三年多的長跑，終於有了結果。不過在華人社區一直對這個法案有爭議，對於低收入的人群來講，這是一個很好的福利。但是，對於社區內大部分小商業主來講，無疑是又增加了負擔。請看本臺記者安心從社區發來的報導。
帶薪病假這個法案經過戲劇性的變化，最終有了定音，這個法案實際上涉及到三方面的利益，就是公共健康，業主和員工。但是，在華人社區爭論的焦點，則聚集在小商業主是否能承擔的起這項對員工的福利。
一直支持帶薪病假法案的紐約市議員陳倩雯認為，這個法案對華人小商業主不會有太大影響。
紐約市議員陳倩雯：“因為在我們選區裡頭很多的小商業，真的是小商業，他們沒有15個或者是到20個員工。因為這個法律是說，你如果有20個員工以上，你就要有5天的帶薪的病假，可是如果你有其他的假期給這些員工的話，都可以聯合起來，所以這個影響我覺的不會是很大。”
紐約公益維護人白思豪也認為，對員工好，最終會讓小商業經營可持續發展。
紐約公益維護人白思豪：“這對我們大家都好， 如果我們照顧好我們的民眾， 這表示我們會快速的變好。 我們會有更多的員工， 表示我們的社會將變的更好。”
然而，社區內對帶薪病假的反對聲也是一直沒斷。
中華總商會董事長於金山：“如果中小型企業受到損傷，如果因為增加的負擔而停業的話，對所有的員工都是損失。那麼員工跟中小型企業的僱主是在一個船上面的，所以這個船要拿一個石頭把它砸沉是很容易。那麼中小型企業的僱主跟所有的員工都會沉到水裡面，對紐約市來講是一個非常不好的影響。”
華埠保險公司業主雷光達則擔心有人會濫用這個法案，給業主造成負擔。
保險公司業主雷光達：“病假不只是對這個員工，還當這個員工的丈夫、妻子或孩子生病時，他/她就要時間來照顧丈夫、妻子或孩子，現在當(請假後)接下來的一天他們返工的時候，他們不需要任何證明，沒有證明(只是)我請病假，我認為這是很不公平的，人們會濫用這個權利。”
對法案投了棄權票的紐約市議員顧雅明則認為，這個可以由僱主自行決定，而不需要制定法案。
紐約市議員顧雅明：“如果老闆對員工不好，其他店的福利好，他也不會跟你做事情他會很快走掉，所以其實我們很多事情不用立法的，既有的事情決定也可以。”
在華埠經營餐館業的朱太也認為老闆和員工互相體諒，不需要這個法案，他們關係都很融洽。
經營餐館業的朱太：“我們每個員工在這裡做滿一年我們都有7天，完了過年我們也有假期，所以我們對這個來說好像不是很大的影響。”
儘管社區反饋不同，但帶薪病假法案最終將使一百萬的紐約人受益，該法案規定，在2014年4月1號，20人以上企業，要給員工提供5天的帶薪病假，到2015年，15人以上企業要給員工提供這項福利。
新唐人記者安心紐約報導
