【新唐人2013年9月10日訊】（新唐人記者梁冬綜合報導）如何能夠事業有成，是困擾許多職場男女的問題。個人品牌專家丹•斯柯伯爾就在他的新書《推銷自己：事業成功的新規則（Promote Yourself： The New Rules For Career Success ）》中，為職場人士們提供了一條金牌守則。斯柯伯爾認為，在當今社會，能讓你工作安穩的唯一定律就是：讓自己成為無價之寶。
斯柯伯爾的論據是：你的目標是讓你老闆的生活更輕鬆，即他/她的職場目標（對你來說）是第一位的。如果他/她獲得成功，如果他/她依賴於你做的工作，那他/她自然就會讓你升職。
不過，作者強調，這本書旨在鼓勵人們通過對工作負責來推銷自己，並不是讓人不停的自吹自擂，特別是在當今的社交媒體把這一切變得很容易的時候。斯柯伯爾解釋稱，“推銷自己與自我吹噓是不一樣的。推銷自己的藝術在於促成對自己有利的事情，並對自己的職業生涯負責。”
在斯柯伯爾看來，現代社會如果你想在事業上有所成就，那就一定要了解下面的5個新規則：
規則1：專注提高你的“軟實力”
老闆需要員工們有優先排序的能力，能在一個團隊中工作，並且保持一個積極的態度。在斯柯伯爾公司所做的一項調查中，很多老闆表示，軟實力，特別是溝通的能力，在應聘者中極其欠缺。 “人們不得不用更少的資源做更多的事情，所以個人面臨很大的壓力。也就是說，你必須要擅長分析：'如何在恰當的時間內最先完成所需的重要任務'。”
這一類型的情商在今後只會變得越來越重要，特別是當你的競爭對手來自全世界時。所以斯柯伯爾建議人們好好問問自己這個問題：“很多人的實力和你不相上下，你和他們有什麼不同呢？”
規則2：到辦公室去上班
斯柯伯爾坦言沒有人喜歡聽到這一條，包括他自己。可是，這又是一個絕對真實的規則：老闆喜歡和員工進行面對面的交流，所以在家裡工作就變成了次優的選擇。斯柯伯爾坦陳：“千禧世代不喜歡待在辦公室裡，我也一樣。可是，如果我在一個大公司裡工作，那麼每週在辦公室裡出現幾次是非常重要的，即便你能夠在家裡完成所有的工作，因為你想讓人們看到是誰在工作。”
規則3：準備好以非線形的方式發展
斯柯伯爾指出，如今，很多工作再也不像以前那樣可以一步步的向上發展了。 “現在的職業前景不再是直線形的，而更像是迷宮一樣。人們有更多的工作選擇，很多人兩年就換一次工作，他們總是想找到一個更好的地方。所以你需要自己給自己規劃一個藍圖，你要了解，你未來的職業生涯不會永遠和一家公司綁在一起。應該讓自己盡可能多的積累經驗，之後再利用這些給自己創造新的機會。”
規則4：先付出
作為一名非常擅長與人交往的專家，斯柯伯爾表示，如果想和他人建立聯繫並獲得成功，那你必須要先很慷慨的為他人奉獻自己。 “我主動幫忙每一個人，而且從不求回報。然後當我需要幫助的時候，人們也都想來幫我。這是建立工作關係的第一首要法則。如果人們這樣做的話，這將改變他們的生活。”如果雙方都覺得從中受益匪淺，那麼這種人際關係將可以保持很久的時間。
規則5：做一名臥底的企業家
也許你在公司裡做的只是入門級的案頭工作，但斯柯伯爾強調，這並不應該阻止你去思考公司如何能做的更好。 “在你的工作範疇之外做這件事，這樣，對你的公司來說，你變得更加重要，就不僅僅是一名普通員工了。你成為了一名懂得創新的人。”斯柯伯爾還稱這也會帶來另一個好處，就是讓你的工作更牢固，並最終提高你的收入。
斯柯伯爾的論據是：你的目標是讓你老闆的生活更輕鬆，即他/她的職場目標（對你來說）是第一位的。如果他/她獲得成功，如果他/她依賴於你做的工作，那他/她自然就會讓你升職。
不過，作者強調，這本書旨在鼓勵人們通過對工作負責來推銷自己，並不是讓人不停的自吹自擂，特別是在當今的社交媒體把這一切變得很容易的時候。斯柯伯爾解釋稱，“推銷自己與自我吹噓是不一樣的。推銷自己的藝術在於促成對自己有利的事情，並對自己的職業生涯負責。”
在斯柯伯爾看來，現代社會如果你想在事業上有所成就，那就一定要了解下面的5個新規則：
規則1：專注提高你的“軟實力”
老闆需要員工們有優先排序的能力，能在一個團隊中工作，並且保持一個積極的態度。在斯柯伯爾公司所做的一項調查中，很多老闆表示，軟實力，特別是溝通的能力，在應聘者中極其欠缺。 “人們不得不用更少的資源做更多的事情，所以個人面臨很大的壓力。也就是說，你必須要擅長分析：'如何在恰當的時間內最先完成所需的重要任務'。”
這一類型的情商在今後只會變得越來越重要，特別是當你的競爭對手來自全世界時。所以斯柯伯爾建議人們好好問問自己這個問題：“很多人的實力和你不相上下，你和他們有什麼不同呢？”
規則2：到辦公室去上班
斯柯伯爾坦言沒有人喜歡聽到這一條，包括他自己。可是，這又是一個絕對真實的規則：老闆喜歡和員工進行面對面的交流，所以在家裡工作就變成了次優的選擇。斯柯伯爾坦陳：“千禧世代不喜歡待在辦公室裡，我也一樣。可是，如果我在一個大公司裡工作，那麼每週在辦公室裡出現幾次是非常重要的，即便你能夠在家裡完成所有的工作，因為你想讓人們看到是誰在工作。”
規則3：準備好以非線形的方式發展
斯柯伯爾指出，如今，很多工作再也不像以前那樣可以一步步的向上發展了。 “現在的職業前景不再是直線形的，而更像是迷宮一樣。人們有更多的工作選擇，很多人兩年就換一次工作，他們總是想找到一個更好的地方。所以你需要自己給自己規劃一個藍圖，你要了解，你未來的職業生涯不會永遠和一家公司綁在一起。應該讓自己盡可能多的積累經驗，之後再利用這些給自己創造新的機會。”
規則4：先付出
作為一名非常擅長與人交往的專家，斯柯伯爾表示，如果想和他人建立聯繫並獲得成功，那你必須要先很慷慨的為他人奉獻自己。 “我主動幫忙每一個人，而且從不求回報。然後當我需要幫助的時候，人們也都想來幫我。這是建立工作關係的第一首要法則。如果人們這樣做的話，這將改變他們的生活。”如果雙方都覺得從中受益匪淺，那麼這種人際關係將可以保持很久的時間。
規則5：做一名臥底的企業家
也許你在公司裡做的只是入門級的案頭工作，但斯柯伯爾強調，這並不應該阻止你去思考公司如何能做的更好。 “在你的工作範疇之外做這件事，這樣，對你的公司來說，你變得更加重要，就不僅僅是一名普通員工了。你成為了一名懂得創新的人。”斯柯伯爾還稱這也會帶來另一個好處，就是讓你的工作更牢固，並最終提高你的收入。
