近日，沉寂多年的大慶油田又鬧出了軒然風波。據《新京報》報導，今年大慶油田出臺新招工政策：老職工的子女如畢業於「二本」非石油專業或「三本」將無法直接「接班」，而要通過考試。消息傳出後，數千大慶油田職工聚集到中石油總部抗議改變子女包分配制度。
新京報記者調查發現，在過往大慶人看來，「到油田公司工作就像回家那樣理所當然。」「油田能不管自家的孩子嗎？」而取消「大兜底」分配政策，無疑「就好比晴天霹靂。」為此有人高呼「老子打下的江山，為什麼不能讓小輩來繼承？」甚至有人在記者面前高唱起了大慶人耳熟能詳的一首歌，《再築時代鐵脊樑》：「父親走過的路啊，依然飄酒香；父親走過的路啊，依然歌聲揚。」（據新京報）......
筆者野渡人沒去過大慶，對於中國最輝煌的大慶人運籌帷幄內幕不甚瞭解；筆者也沒到過中石油總部，對這家亞洲最賺錢公司決勝千裡藍圖也所知茫然。但筆者卻是一個資深股民，對於中石油忽悠民眾，坑害股民有著切腹之痛。中國股市禍害股民斑斑血淚，中石油、中石化為虎作倀罄竹難書。這裡就不再評論了。然而對於中石油、中石化的控訴，即使問一問田野鄉間每一位駕駛員，有誰不是滿腔義憤？！
大慶油田，憑著文革時代的紅帽子，仗著共和國長子威風，高呼著「石油工人一聲吼，地球也要抖三抖」口號，向來都是不可一世的。大慶人這回鬧事，對於早在1986年就忽悠國有企業減員增效，企業實行勞動合同制，實行待業保險，杜絕子女繼承崗位問題的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》無形是一記響亮的耳光。實行了近三十年的國有企業勞動合同制，除了世紀末製造7000萬下崗工人，就是保護了一百多家央企巨無霸，使他們時至今日仍然可以躺在鐵飯碗裡睡大覺，甚至即使子輩孫輩還要福壽延年......
其實，國企職工子女世襲其父母的工作，由來已久，實屬慣例。依仗著老子威名大吃大喝甚至白吃白喝的國有企業世襲制度遠遠不止中石油一家。筆者野渡人通過網路粗略統計，除大慶油田、勝利油田等中石油旗下外，還有中國電信、中國石化、郵政儲蓄銀行、魯能集團、濟鋼集團、山東省交運集團等等，加上種類繁多、數量龐大的政府機關、事業單位，都是在國家這口鍋裡世世代代享受著撈白食待遇的。更有網友爆料，在電力行業，只要父母在國家電網工作，子女本科畢業，就能成為正式工，專科電氣自動化專業畢業能成為代理制合同工，正式工一年輕鬆10幾萬，代理制也有6、7萬，其中還不包括超市購物卡之類的福利......
中國社會科學院研究報告《當代中國社會流動》顯示，從1949年到2001年，父親的幹部身份都是影響子女獲得幹部地位的最主要因素。父親具有權力資本的子女比一般人更易於成為幹部。在控制了父親受教育程度這個引數的情況下，幹部子女成為幹部的機會，是非幹部子女的2.1倍。然而，這種權力上的蔭庇，不僅僅發生在父母與子女之間，還發生在兄弟之間、姐妹之間、兄妹之間、姐弟之間、同學之間以及其他親友之間。正是這一張張無形的社會網路，網住了國有企業、機關事業單位人事圈，也構築成為中國各項改革最大最頑固的利益集團堡壘。
2013年全國大學畢業生達699萬，被一些人稱為「史上最難就業季」。去年的應屆生初次就業率僅為71.9%，這其中還包括數目不清的弄虛作假數位。而據教育部2014年統計資料顯示，今年全國各大專院校將有727萬應屆生，比去年淨增近30萬。面對這創紀錄的727萬，或許只有網路那句老話「沒有最難，只有更難」才能描述這種盛況。事實上，除了727萬這個規模之外，今年的畢業生面臨的挑戰還包括連續幾年飽和的市場以及往屆「剩」下的師兄師姐們。
從699萬到727萬，今天面對巨大無比的大學生就業壓力，即使就連央視這個一貫為偉光正唱讚歌的添菊者都坐不住了。這不，由央視新聞中心、教育部就業指導中心和智聯招聘聯合發起的「就業有位來」 2014大學生就業公益行動於2014年3月24日正式啟動。據人力資源服務機構前程無憂前不久發佈的《2013典範企業人才招聘狀況報告》顯示，該機構認定的100家「最佳人力資源典範企業」計畫招聘2014年大學畢業生的數量比2013年下降7.3%。這意味著2014年大學畢業生的求職難度與去年相比還會加劇。
「一份工作就是一個飯碗，一個飯碗就是一個幸福的家庭，這裡提供一個職位，造就你成為下一個比爾蓋茨」。央視廣告語說得太好了。但是，面對無可奈何的就業形勢，央視除了瞎雞巴吆喝幾句，還能怎樣？就連央視自己體制內、體制外就業形勢都是一塌糊塗，要不，央視一姐董卿幹嘛還要到美國去學習充電以備將來呢？當然，董卿主要目的或許是異國產子，本文不做議論。而面對今天大慶人引以自豪的世襲制，面對央企、機關事業單位旱澇保收鐵飯碗，面對那些阻擾改革的利益集團們，全國人民、學生家長，特別是大學畢業生，誰人不是義憤填膺？！
習總書記不久前提出，改革都是倒逼出來的。其實從過往大慶油田「大兜底」到今天的招工考試改革，加上727萬大學畢業生艱難就業形勢，所體現的除了國有企業無可救藥的深層次危機外，就是民營企業生存的無比艱難。今年大範圍國企虧損，民企倒閉，所透出的是年度經濟形勢確實不容樂觀；而行業不景氣，群體事件多發，所隱含的將是深層次的社會危機。這才是權利當局最為擔心的。從這個意義上來說，國有企業體制變革，機關事業單位人事改革，徹底打破鐵飯碗，所有改革都是倒逼出來的，也是不以人的意志為轉移的。
中國人歷來傳統就是，「不患寡而患不均，不患貧而患不安」（《論語•季氏》）。這是老祖宗留下的符合社會主義的公平正義思想。今天的國企壟斷世襲制還能走多遠？國有企業憑藉共和國長子特殊地位，壟斷資源，欺行霸市；綁架金融，偷漏稅款；貪污腐化，無惡不作；在權力得不到控制，法治得不到伸張，民主得不到普及，憲政得不到實現的時代，或許我們不得不忍受這些，因為這也許就是他們最後的晚餐，就權當是撐死他們吧。多行不義必自斃，歷史規律必然如此。但是這些龜孫子們要繼續搞世襲制，繼續製造新的不公，繼續為所謂偉光正宇宙理論保駕護航千秋萬代，我們決不答應！倒逼改革如果行不通，人民不是還有民主革命這條路嗎？！
（2014年5月21日於野渡閣）
文章來源：作者博客
新京報記者調查發現，在過往大慶人看來，「到油田公司工作就像回家那樣理所當然。」「油田能不管自家的孩子嗎？」而取消「大兜底」分配政策，無疑「就好比晴天霹靂。」為此有人高呼「老子打下的江山，為什麼不能讓小輩來繼承？」甚至有人在記者面前高唱起了大慶人耳熟能詳的一首歌，《再築時代鐵脊樑》：「父親走過的路啊，依然飄酒香；父親走過的路啊，依然歌聲揚。」（據新京報）......
筆者野渡人沒去過大慶，對於中國最輝煌的大慶人運籌帷幄內幕不甚瞭解；筆者也沒到過中石油總部，對這家亞洲最賺錢公司決勝千裡藍圖也所知茫然。但筆者卻是一個資深股民，對於中石油忽悠民眾，坑害股民有著切腹之痛。中國股市禍害股民斑斑血淚，中石油、中石化為虎作倀罄竹難書。這裡就不再評論了。然而對於中石油、中石化的控訴，即使問一問田野鄉間每一位駕駛員，有誰不是滿腔義憤？！
大慶油田，憑著文革時代的紅帽子，仗著共和國長子威風，高呼著「石油工人一聲吼，地球也要抖三抖」口號，向來都是不可一世的。大慶人這回鬧事，對於早在1986年就忽悠國有企業減員增效，企業實行勞動合同制，實行待業保險，杜絕子女繼承崗位問題的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》無形是一記響亮的耳光。實行了近三十年的國有企業勞動合同制，除了世紀末製造7000萬下崗工人，就是保護了一百多家央企巨無霸，使他們時至今日仍然可以躺在鐵飯碗裡睡大覺，甚至即使子輩孫輩還要福壽延年......
其實，國企職工子女世襲其父母的工作，由來已久，實屬慣例。依仗著老子威名大吃大喝甚至白吃白喝的國有企業世襲制度遠遠不止中石油一家。筆者野渡人通過網路粗略統計，除大慶油田、勝利油田等中石油旗下外，還有中國電信、中國石化、郵政儲蓄銀行、魯能集團、濟鋼集團、山東省交運集團等等，加上種類繁多、數量龐大的政府機關、事業單位，都是在國家這口鍋裡世世代代享受著撈白食待遇的。更有網友爆料，在電力行業，只要父母在國家電網工作，子女本科畢業，就能成為正式工，專科電氣自動化專業畢業能成為代理制合同工，正式工一年輕鬆10幾萬，代理制也有6、7萬，其中還不包括超市購物卡之類的福利......
中國社會科學院研究報告《當代中國社會流動》顯示，從1949年到2001年，父親的幹部身份都是影響子女獲得幹部地位的最主要因素。父親具有權力資本的子女比一般人更易於成為幹部。在控制了父親受教育程度這個引數的情況下，幹部子女成為幹部的機會，是非幹部子女的2.1倍。然而，這種權力上的蔭庇，不僅僅發生在父母與子女之間，還發生在兄弟之間、姐妹之間、兄妹之間、姐弟之間、同學之間以及其他親友之間。正是這一張張無形的社會網路，網住了國有企業、機關事業單位人事圈，也構築成為中國各項改革最大最頑固的利益集團堡壘。
2013年全國大學畢業生達699萬，被一些人稱為「史上最難就業季」。去年的應屆生初次就業率僅為71.9%，這其中還包括數目不清的弄虛作假數位。而據教育部2014年統計資料顯示，今年全國各大專院校將有727萬應屆生，比去年淨增近30萬。面對這創紀錄的727萬，或許只有網路那句老話「沒有最難，只有更難」才能描述這種盛況。事實上，除了727萬這個規模之外，今年的畢業生面臨的挑戰還包括連續幾年飽和的市場以及往屆「剩」下的師兄師姐們。
從699萬到727萬，今天面對巨大無比的大學生就業壓力，即使就連央視這個一貫為偉光正唱讚歌的添菊者都坐不住了。這不，由央視新聞中心、教育部就業指導中心和智聯招聘聯合發起的「就業有位來」 2014大學生就業公益行動於2014年3月24日正式啟動。據人力資源服務機構前程無憂前不久發佈的《2013典範企業人才招聘狀況報告》顯示，該機構認定的100家「最佳人力資源典範企業」計畫招聘2014年大學畢業生的數量比2013年下降7.3%。這意味著2014年大學畢業生的求職難度與去年相比還會加劇。
「一份工作就是一個飯碗，一個飯碗就是一個幸福的家庭，這裡提供一個職位，造就你成為下一個比爾蓋茨」。央視廣告語說得太好了。但是，面對無可奈何的就業形勢，央視除了瞎雞巴吆喝幾句，還能怎樣？就連央視自己體制內、體制外就業形勢都是一塌糊塗，要不，央視一姐董卿幹嘛還要到美國去學習充電以備將來呢？當然，董卿主要目的或許是異國產子，本文不做議論。而面對今天大慶人引以自豪的世襲制，面對央企、機關事業單位旱澇保收鐵飯碗，面對那些阻擾改革的利益集團們，全國人民、學生家長，特別是大學畢業生，誰人不是義憤填膺？！
習總書記不久前提出，改革都是倒逼出來的。其實從過往大慶油田「大兜底」到今天的招工考試改革，加上727萬大學畢業生艱難就業形勢，所體現的除了國有企業無可救藥的深層次危機外，就是民營企業生存的無比艱難。今年大範圍國企虧損，民企倒閉，所透出的是年度經濟形勢確實不容樂觀；而行業不景氣，群體事件多發，所隱含的將是深層次的社會危機。這才是權利當局最為擔心的。從這個意義上來說，國有企業體制變革，機關事業單位人事改革，徹底打破鐵飯碗，所有改革都是倒逼出來的，也是不以人的意志為轉移的。
中國人歷來傳統就是，「不患寡而患不均，不患貧而患不安」（《論語•季氏》）。這是老祖宗留下的符合社會主義的公平正義思想。今天的國企壟斷世襲制還能走多遠？國有企業憑藉共和國長子特殊地位，壟斷資源，欺行霸市；綁架金融，偷漏稅款；貪污腐化，無惡不作；在權力得不到控制，法治得不到伸張，民主得不到普及，憲政得不到實現的時代，或許我們不得不忍受這些，因為這也許就是他們最後的晚餐，就權當是撐死他們吧。多行不義必自斃，歷史規律必然如此。但是這些龜孫子們要繼續搞世襲制，繼續製造新的不公，繼續為所謂偉光正宇宙理論保駕護航千秋萬代，我們決不答應！倒逼改革如果行不通，人民不是還有民主革命這條路嗎？！
（2014年5月21日於野渡閣）
文章來源：作者博客
