【新唐人2014年7月11日訊】台塑關係企業工會全國聯合會對於「勞資協商年度調薪」方案，要求第3次協商，遭到資方拒絕，表達不滿。台塑集團表示，為維持企業同仁一定生活水準，又能兼顧永續經營，今年調薪幅度已優於工會方案，已展現最大誠意，希望工會有所體認。
據中央社報導，台塑集團表示，6月24日當天決定，將擬案調薪幅度由原2.50%提高至2.70%，且慰勉金維持原擬案每人核發新台幣5000元，相當於一般基層調幅0.85%，合計調幅3.55%；實已優於台塑關係企業工會全國聯合會的3.00%訴求。
因此，台塑強調，工會應有所體認，故經檢討擬不再召開第3次勞資協商會議。
台塑企業說明，調薪依據企業營收及獲利情形，並參考消費者物價指數年增率、經濟成長率，及製造業生產力等經濟指標，以及業界調薪及薪資水準等因素後訂定。
此外，台塑企業評估成立已久，人事成本相對偏高，自民國92年起採取「調幅加定額慰勉金」調薪政策，以兼顧企業永續經營。
台塑強調，基於照顧同仁立場，近年來「調幅加定額慰勉金」合計調幅，實際上與以往調薪幅度相當，以近8年（民國95至102年）調薪為例，「調幅加定額慰勉金」平均合計調幅達3.84%，高於87至94年平均的3.80%。
台塑認為，台塑關係企業工會全國聯合會指稱近8年（95至102年）平均調幅低於87至94年，與現實不符。
據中央社報導，台塑集團表示，6月24日當天決定，將擬案調薪幅度由原2.50%提高至2.70%，且慰勉金維持原擬案每人核發新台幣5000元，相當於一般基層調幅0.85%，合計調幅3.55%；實已優於台塑關係企業工會全國聯合會的3.00%訴求。
因此，台塑強調，工會應有所體認，故經檢討擬不再召開第3次勞資協商會議。
台塑企業說明，調薪依據企業營收及獲利情形，並參考消費者物價指數年增率、經濟成長率，及製造業生產力等經濟指標，以及業界調薪及薪資水準等因素後訂定。
此外，台塑企業評估成立已久，人事成本相對偏高，自民國92年起採取「調幅加定額慰勉金」調薪政策，以兼顧企業永續經營。
台塑強調，基於照顧同仁立場，近年來「調幅加定額慰勉金」合計調幅，實際上與以往調薪幅度相當，以近8年（民國95至102年）調薪為例，「調幅加定額慰勉金」平均合計調幅達3.84%，高於87至94年平均的3.80%。
台塑認為，台塑關係企業工會全國聯合會指稱近8年（95至102年）平均調幅低於87至94年，與現實不符。
