台塑集團調薪3.55% 勞資不再協商

2014年07月11日財經
【新唐人2014年7月11日訊】台塑關係企業工會全國聯合會對於「勞資協商年度調薪」方案,要求第3次協商,遭到資方拒絕,表達不滿。台塑集團表示,為維持企業同仁一定生活水準,又能兼顧永續經營,今年調薪幅度已優於工會方案,已展現最大誠意,希望工會有所體認。

據中央社報導,台塑集團表示,6月24日當天決定,將擬案調薪幅度由原2.50%提高至2.70%,且慰勉金維持原擬案每人核發新台幣5000元,相當於一般基層調幅0.85%,合計調幅3.55%;實已優於台塑關係企業工會全國聯合會的3.00%訴求。

因此,台塑強調,工會應有所體認,故經檢討擬不再召開第3次勞資協商會議。

台塑企業說明,調薪依據企業營收及獲利情形,並參考消費者物價指數年增率、經濟成長率,及製造業生產力等經濟指標,以及業界調薪及薪資水準等因素後訂定。

此外,台塑企業評估成立已久,人事成本相對偏高,自民國92年起採取「調幅加定額慰勉金」調薪政策,以兼顧企業永續經營。

台塑強調,基於照顧同仁立場,近年來「調幅加定額慰勉金」合計調幅,實際上與以往調薪幅度相當,以近8年(民國95至102年)調薪為例,「調幅加定額慰勉金」平均合計調幅達3.84%,高於87至94年平均的3.80%。

台塑認為,台塑關係企業工會全國聯合會指稱近8年(95至102年)平均調幅低於87至94年,與現實不符。

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