【新唐人2015年04月12日訊】網路產業快速成長，同時也造就了對人才的強烈需求，在許多海外公司頻頻重金對台灣獵人頭之際，有企業看到了，年輕族群過勞、家庭無法兼顧，推出多項假期與家庭福利。
加班、加班，科技上班族責任制，普遍超時，而下班還要應付LINE訊息，有員工受不了，出走創業，但有老闆出招，力留人才。
樂陞科技董事長許金龍： 「現在大家都很鼓勵年輕人創業，讓我們想告訴大家說，如果你在一個幸福企業裡面待下來的話，你在這裡所得到的成績，並不會比你自己創業來的差。」
遊戲橘子台灣區營運長 簡志浩： 「你可以開心的玩樂，又可以認真的工作，那沒有太多的一些制式化的規定，讓你在工作的過程中可以全力的投入你想做的事情。」
留人才，不能只有撒錢，以遊戲橘子來說，他們員工除了勞基法保障的假期之外，還有生日假、新人假，以及不限天數的狀遊假。樂陞科技也有一次五天的公司假，讓員工擁有更多自己的生活。
樂陞科技人資部副理彭小姐： 「其實我覺得幸福企業是要達到生活跟工作的平衡，我想這是年輕人最近一直在追求的。」
遊戲橘子員工李先生：「像我們公司是有幼兒園，它有安排一些活動，可以讓我們親子之間有一些比較，有一些活動可以參與，可以增加一些互動，不然上下班時間完了，我們其實互動機會就很少了。」
公司高層和員工眷屬一起出席親子活動﹔勞動部最新調查指出，台灣員工一年勞動兩千多小時，高於日本和歐洲﹔現在，台灣企業多給假，留住更多好人才。
新唐人亞太電視陳輝堯、張祺翎台灣台北報導
加班、加班，科技上班族責任制，普遍超時，而下班還要應付LINE訊息，有員工受不了，出走創業，但有老闆出招，力留人才。
樂陞科技董事長許金龍： 「現在大家都很鼓勵年輕人創業，讓我們想告訴大家說，如果你在一個幸福企業裡面待下來的話，你在這裡所得到的成績，並不會比你自己創業來的差。」
遊戲橘子台灣區營運長 簡志浩： 「你可以開心的玩樂，又可以認真的工作，那沒有太多的一些制式化的規定，讓你在工作的過程中可以全力的投入你想做的事情。」
留人才，不能只有撒錢，以遊戲橘子來說，他們員工除了勞基法保障的假期之外，還有生日假、新人假，以及不限天數的狀遊假。樂陞科技也有一次五天的公司假，讓員工擁有更多自己的生活。
樂陞科技人資部副理彭小姐： 「其實我覺得幸福企業是要達到生活跟工作的平衡，我想這是年輕人最近一直在追求的。」
遊戲橘子員工李先生：「像我們公司是有幼兒園，它有安排一些活動，可以讓我們親子之間有一些比較，有一些活動可以參與，可以增加一些互動，不然上下班時間完了，我們其實互動機會就很少了。」
公司高層和員工眷屬一起出席親子活動﹔勞動部最新調查指出，台灣員工一年勞動兩千多小時，高於日本和歐洲﹔現在，台灣企業多給假，留住更多好人才。
新唐人亞太電視陳輝堯、張祺翎台灣台北報導
