在納奈莫地區總醫院（Nanaimo Regional General Hospital）工作的凱利（Kelley Charters），今天（星期三）連同卑詩護士工會（BC Nurses' Union，簡稱BCNU），再次發聲，表示自從兩年前，新型護理模式推出後，護士們就面臨超負荷的工作量，同時也導致護理服務質量下降。工會目前已經提出申訴。
Kelley Charters在納奈莫地區總醫院（Nanaimo Regional General Hospital）做了十年的醫護工作。然而生活在兩年前發生了轉變。她表示，醫院中，數十名護士被護士助理所替換。
納奈莫地區總醫院護士Kelley Charters： “更新的醫療服務模式設計讓我們醫院的26位護士離職。這個新型模式也讓每位護士照顧的病患人數翻倍。”
卑詩護士工會主席Gayle Duteil認為，院方削減了註冊護士的工作時間，轉而聘請更多的護士助理，最終導致護士人手不足，出現超負荷的工作量，並且導致病人的護理服務下降。
BCNU主席Gayle Duteil “這是金錢方面的問題，並不是想提高病人的安全護理等級。我們認為這樣的人員配備是無法接受的，一位護士起碼要照顧八位病患。”
Duteil表示，理想狀況下，一位護士應該只負責約4位病人，護士工會方面稱已經將事件交給仲裁員處理。結果預計在數月後公佈。
CDMR新型醫療管理模式，是由溫哥華島衛生局在兩年前引入的醫療計劃，以團隊合作的方式給病人提供護理，其中包括護士助手和註冊護士。溫哥華島衛生局曾表示，護士助理們可以幫助完成一些非臨床工作，以便•護士們有更多時間照顧病人，進行專業的病患跟蹤。
新唐人記者張寧 溫哥華報道
Kelley Charters在納奈莫地區總醫院（Nanaimo Regional General Hospital）做了十年的醫護工作。然而生活在兩年前發生了轉變。她表示，醫院中，數十名護士被護士助理所替換。
納奈莫地區總醫院護士Kelley Charters： “更新的醫療服務模式設計讓我們醫院的26位護士離職。這個新型模式也讓每位護士照顧的病患人數翻倍。”
卑詩護士工會主席Gayle Duteil認為，院方削減了註冊護士的工作時間，轉而聘請更多的護士助理，最終導致護士人手不足，出現超負荷的工作量，並且導致病人的護理服務下降。
BCNU主席Gayle Duteil “這是金錢方面的問題，並不是想提高病人的安全護理等級。我們認為這樣的人員配備是無法接受的，一位護士起碼要照顧八位病患。”
Duteil表示，理想狀況下，一位護士應該只負責約4位病人，護士工會方面稱已經將事件交給仲裁員處理。結果預計在數月後公佈。
CDMR新型醫療管理模式，是由溫哥華島衛生局在兩年前引入的醫療計劃，以團隊合作的方式給病人提供護理，其中包括護士助手和註冊護士。溫哥華島衛生局曾表示，護士助理們可以幫助完成一些非臨床工作，以便•護士們有更多時間照顧病人，進行專業的病患跟蹤。
新唐人記者張寧 溫哥華報道
