【新唐人2015年9月15訊】據大紀元電子報9月15日的報導，因應法定工時每週40小時將於明年上路，比照公務人員週休二日，勞動部修法刪減勞工國定假日7天，引發勞團抗議。團結工聯等勞團表示，縮短工時應落實週休二日，不減少勞工工資並增加雇用，要求勞動部維持勞工每年國定假日19天，且公私部門所有受雇者一體適用每年假日123天。
團結工聯祕書長黃育德指出，勞動部要刪減勞工國定假日7天，根本是違背《勞基法》縮短工時的政策，左手縮短法定工時，右手減少國定假日，也損害了全國勞工的權益。況且「法定工時每週40小時」不等於「週休二日」，雇主仍可以藉由調整分配每日工時，讓勞工每週六、日工作，勞動部減少國定假日，讓勞工的休假更為減少，這同樣是減薪。
勞動部出面接受陳情且重申曾在全台召開多場勞資座談會，與全國產業總工會等團體溝通，黃育德回應，經過調查沒有一個勞團參加這些座談會，全國產業總工會也沒有同意，且今年五一遊行所表達訴求勞動部也沒聽進去，政府僅強調將積極妥善處理勞工訴求。
黃育德強調，勞動部不應只是預告修正《勞基法》施行細則而已，而應該是依《行政程序法》第155條、第156條規定舉行聽證，施行細則「預告」的程序和「聽證」的程序其實是一模一樣的。勞動部若要一意孤行，片面減少勞工7天國定假日，將會激起基層勞工群起反彈。
勞動部重申，勞工全年放假日數仍增加6天，「假只有增加，沒有減少」，對此黃育德說，雖然增加6天，但特休到年底休不完時，這6天會在年底反應出來，根本就沒有特休。
黃育德進一步說明，在《勞基法》工時制度的其他修正條文中，包括每月加班工時上限放寬到54小時（每月增加8小時）、將加班補休就地合法、刪除工作時間內之有薪休息時間（每週增加2.5小時）、放寬工時間隔等等條文，這些不僅不會讓台灣勞工的工時減少，甚至會越來越高。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若修法完成後，勞工仍比公務人員多出一天五一勞動節，全面實施週休二日，勞工一年總共休116天、公務人員休115天，在縮短工時希望有些緩衝，在延長工時方面有一個彈性，例如：讓勞工在選擇補休時，加班1.33小時即可補休1.33小時，若沒有6個月內休完，會要求資方一定要把它結算回原來的加班費，這些是對勞工更有保障的。
團結工聯祕書長黃育德指出，勞動部要刪減勞工國定假日7天，根本是違背《勞基法》縮短工時的政策，左手縮短法定工時，右手減少國定假日，也損害了全國勞工的權益。況且「法定工時每週40小時」不等於「週休二日」，雇主仍可以藉由調整分配每日工時，讓勞工每週六、日工作，勞動部減少國定假日，讓勞工的休假更為減少，這同樣是減薪。
勞動部出面接受陳情且重申曾在全台召開多場勞資座談會，與全國產業總工會等團體溝通，黃育德回應，經過調查沒有一個勞團參加這些座談會，全國產業總工會也沒有同意，且今年五一遊行所表達訴求勞動部也沒聽進去，政府僅強調將積極妥善處理勞工訴求。
黃育德強調，勞動部不應只是預告修正《勞基法》施行細則而已，而應該是依《行政程序法》第155條、第156條規定舉行聽證，施行細則「預告」的程序和「聽證」的程序其實是一模一樣的。勞動部若要一意孤行，片面減少勞工7天國定假日，將會激起基層勞工群起反彈。
勞動部重申，勞工全年放假日數仍增加6天，「假只有增加，沒有減少」，對此黃育德說，雖然增加6天，但特休到年底休不完時，這6天會在年底反應出來，根本就沒有特休。
黃育德進一步說明，在《勞基法》工時制度的其他修正條文中，包括每月加班工時上限放寬到54小時（每月增加8小時）、將加班補休就地合法、刪除工作時間內之有薪休息時間（每週增加2.5小時）、放寬工時間隔等等條文，這些不僅不會讓台灣勞工的工時減少，甚至會越來越高。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若修法完成後，勞工仍比公務人員多出一天五一勞動節，全面實施週休二日，勞工一年總共休116天、公務人員休115天，在縮短工時希望有些緩衝，在延長工時方面有一個彈性，例如：讓勞工在選擇補休時，加班1.33小時即可補休1.33小時，若沒有6個月內休完，會要求資方一定要把它結算回原來的加班費，這些是對勞工更有保障的。
