【新唐人2015年12月4日訊】據大紀元電子報12月4日的報導，為延攬國外優秀人才來台工作，行政院拍版大幅鬆綁法規、放寬外籍人才在台工作資格，外界擔憂這樣會壓低國內薪資水準及排擠青年的就業機會。勞動部長陳雄文表示，該政策是為了留住人才，「不會排擠國內青年就業機會」。
陳雄文指出，這次開放的包括白領人才、僑外生和藍領技術人員皆是「人才」，對國內就業市場不會產生影響。他進一步說明，台灣每年約有30萬畢業生投入就業市場，勞動部去年已開放在台讀書的僑外生留台工作名額2,500名，去年5,800位僑外生畢業，只有1,700人留在台灣工作，就算僑生加外籍生全留下來，頂多也增加1萬6千多名，不會排擠到國內青年的工作機會。
至於外界質疑大幅開放外籍藍領在台工作年限，可能會壓低台灣的薪資水準，陳雄文表示，目前外籍勞工在台人數約58萬人，工作滿9年仍留在台灣的僅有3‚450人，外籍藍領要在台灣工作9年，有足夠的技能，並通過評點，取得證照，才會「真藍領變真白領」，這才是我們需要的人才。
陳雄文說明，台灣薪資因太低導致高階人才流出速度快，每年流出2~3萬人，但進來的人才少，若要吸引外國人才來補足缺口，一定要提出更好的條件。
留才關鍵 薪資至少提高1.5~3倍
為解決國內人才嚴重流失，立法院經委會3日舉辦「全球人才競爭策略」公聽會，台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家表示，要吸引國際優秀人才在台工作，薪資應該要高於一般水準的1.5~3倍，可以先鎖定對台灣有感情的僑生及華人等背景來努力。
張仁家指出，台灣過去二十幾年的技職教育崩壞，除過於學術化，加上教育、產業定位不明，導致學校培育出來的人才不為企業所用。因此，發展技職教育除了兼顧高科技產業外，「要快速扶植及重視傳統製造業」並給予更多的優惠、鼓勵，因為一個國家的強盛在於製造業，有關鍵核心技術製造業才會獲利。
至於如何彌補「學用落差」？龍華科大校長葛自祥認為， 目前國內人才培育是否呼應國家產業的需求，顯然是沒有，政府是否有更多的政策引導，讓更多的私立大學、技職學校多投入工科，擁有多一點補助款，培育技職學生。
陳雄文指出，這次開放的包括白領人才、僑外生和藍領技術人員皆是「人才」，對國內就業市場不會產生影響。他進一步說明，台灣每年約有30萬畢業生投入就業市場，勞動部去年已開放在台讀書的僑外生留台工作名額2,500名，去年5,800位僑外生畢業，只有1,700人留在台灣工作，就算僑生加外籍生全留下來，頂多也增加1萬6千多名，不會排擠到國內青年的工作機會。
至於外界質疑大幅開放外籍藍領在台工作年限，可能會壓低台灣的薪資水準，陳雄文表示，目前外籍勞工在台人數約58萬人，工作滿9年仍留在台灣的僅有3‚450人，外籍藍領要在台灣工作9年，有足夠的技能，並通過評點，取得證照，才會「真藍領變真白領」，這才是我們需要的人才。
陳雄文說明，台灣薪資因太低導致高階人才流出速度快，每年流出2~3萬人，但進來的人才少，若要吸引外國人才來補足缺口，一定要提出更好的條件。
留才關鍵 薪資至少提高1.5~3倍
為解決國內人才嚴重流失，立法院經委會3日舉辦「全球人才競爭策略」公聽會，台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家表示，要吸引國際優秀人才在台工作，薪資應該要高於一般水準的1.5~3倍，可以先鎖定對台灣有感情的僑生及華人等背景來努力。
張仁家指出，台灣過去二十幾年的技職教育崩壞，除過於學術化，加上教育、產業定位不明，導致學校培育出來的人才不為企業所用。因此，發展技職教育除了兼顧高科技產業外，「要快速扶植及重視傳統製造業」並給予更多的優惠、鼓勵，因為一個國家的強盛在於製造業，有關鍵核心技術製造業才會獲利。
至於如何彌補「學用落差」？龍華科大校長葛自祥認為， 目前國內人才培育是否呼應國家產業的需求，顯然是沒有，政府是否有更多的政策引導，讓更多的私立大學、技職學校多投入工科，擁有多一點補助款，培育技職學生。
