【新唐人2016年02月4日電】有些事我們做了，別人會看的見；有些事我們做了，沒有人會注意。感到不平的時候，會考慮認為自己做的值不值得，特別是有時候別人不理解，反而埋怨我們的時候。
前幾天單位搞了一個大型內購會，要憑票入場。我主要負責會場的安全和檢票，還要對票進行掃瞄二維碼，還有一些其他的事務，總之工作很多，很繁雜。單位又外聘了三位人員輔助我的工作。
中午老闆怒氣沖沖的找到我，手裡拿著一張內購會的票，是從顧客手裡要的。老闆認為我沒有盡到責任，票應該在進門就要收走的。當時自己感到很是不平，第一，有人可能拿了兩到三張票，收了一張自己手裡還有，其次我還要做其他的工作，外聘的人員未必做到盡職盡責，還有其他很多可能，都會使票流進去。即使如此，我也沒有說什麼，繼續做好自己的工作。
期間老闆與外聘人員之間發生了一點小摩擦，發現外聘人員很多時候根本就不聽我們的安排。
內購會下來，非常順利，很多事都是我幫助化解開的。老闆很高興，在辦公室對我說：「今天你的表現很『給力』，有什麼要求儘管說。」
我回答：「這是我的工作，我對上一期老闆也是這樣工作的。」
老闆笑著說：「老員工的素質就是不一樣，有機會我一定想辦法給你加工資。」我笑了笑，便離開了辦公室。
開始的時候，老闆對我的工作不滿意，所以會關注我的一言一行，反而發現了我的付出和努力。如果沒有當初對我的不滿意，或許老闆還不會關注我的付出和努力，壞事一轉，成了好事。
有時候就是這樣，對你不滿意的人，才是發現你付出的人，只要你能管住自己的心，在別人批評你時忍住，不抱怨，就會出現奇蹟。
文/唐風
（責編：李丹）
——本文經《紀元心語》授權發布
前幾天單位搞了一個大型內購會，要憑票入場。我主要負責會場的安全和檢票，還要對票進行掃瞄二維碼，還有一些其他的事務，總之工作很多，很繁雜。單位又外聘了三位人員輔助我的工作。
中午老闆怒氣沖沖的找到我，手裡拿著一張內購會的票，是從顧客手裡要的。老闆認為我沒有盡到責任，票應該在進門就要收走的。當時自己感到很是不平，第一，有人可能拿了兩到三張票，收了一張自己手裡還有，其次我還要做其他的工作，外聘的人員未必做到盡職盡責，還有其他很多可能，都會使票流進去。即使如此，我也沒有說什麼，繼續做好自己的工作。
期間老闆與外聘人員之間發生了一點小摩擦，發現外聘人員很多時候根本就不聽我們的安排。
內購會下來，非常順利，很多事都是我幫助化解開的。老闆很高興，在辦公室對我說：「今天你的表現很『給力』，有什麼要求儘管說。」
我回答：「這是我的工作，我對上一期老闆也是這樣工作的。」
老闆笑著說：「老員工的素質就是不一樣，有機會我一定想辦法給你加工資。」我笑了笑，便離開了辦公室。
開始的時候，老闆對我的工作不滿意，所以會關注我的一言一行，反而發現了我的付出和努力。如果沒有當初對我的不滿意，或許老闆還不會關注我的付出和努力，壞事一轉，成了好事。
有時候就是這樣，對你不滿意的人，才是發現你付出的人，只要你能管住自己的心，在別人批評你時忍住，不抱怨，就會出現奇蹟。
文/唐風
（責編：李丹）
——本文經《紀元心語》授權發布
