【新唐人2017年07月06日訊】半個月內中共火箭發射兩次失敗，引起熱議。航天部門工作的網友，分析發射失利的原因，指責體制問題是阻礙航天發展的主因。內部人士爆料：因待遇和風氣問題，老一輩紛紛離職，年輕人無心科研，不改革航天事業遲早要完。
7月2日，海南省文昌航天發射場發射長征五號遙二火箭出現異常，發射宣告失敗。
就在半個月前的6月19日，西昌衞星發射中心曾用長征三號乙運載火箭，發射中星9A廣播電視直播衞星，發射過程中火箭三級工作異常，衞星未能進入預定軌道。
在7月2日火箭發射前的媒體見面會上，中共國防科工局系統工程司副司長趙堅還宣稱，長征五號遙二火箭已完成與6月19日火箭故障的剝離，「各項工作進展順利」。
結果發射再次失敗。而失敗的原因，據稱還是火箭發動機問題。
航天內部人士披露發射失敗原因。（網絡圖片）
有航天內部人士在社交媒體上，透露此次發射失敗的初步調查結果：「一級發動機YF-77一共兩台其中一台壞了，推力少一半，高度嚴重不足，一級延時燃燒後還是不斷掉高度，一二級分離後二級推不動，很快就再掉到太平洋裡了，還沒到星箭分離時刻衞星就和二級火箭一起墜毀了。」
據悉，這是長征五號第二次試射。長征五號是低溫液體捆綁式重型運載火箭，中共航空機構花了10年研製，號稱綜合性能與美國三角洲四型、俄羅斯安加拉火箭相近。
隨着這次發射的失敗，原定11月將嫦娥五號月球探測器送上太空將面臨變數，中共原本排定建造太空站、載人登月、探測火星等一系列太空探索計劃也都可能被打亂。
近年來中共火箭發射頻頻失利。據統計，僅從去年9月到現在，航天發射異常或失敗已達5次之多。除了最近兩次之外，還包括2016年9月1日太原發射長征四號乙故障墜毀，和2016年12月28日長征二號丁火箭沒能將衛星送入預定軌道。此外，2016年11月3日，長征五號第一次試射未能將衞星成功定點。
這次長征五號發射失敗，引起大陸網絡上對中共航空火箭發射頻頻失利的熱議。其中很多航空部門的工作員工，用個人的經歷分析當下航空事故頻發的背後原因。
有網友質疑，中國航天不僅是驕傲自滿，而且太喜歡玩政治，不知道為了搶著慶祝香港回歸、搶著為黨慶生，有沒有不科學地推進進度？！
更多的網友則提到航天單位的社會風氣和離職大潮。
有航天部門的網友透露：「航天隊伍一直以年輕著稱，某種程度上是因為老人（有經驗的人，非年老體衰）大量離職導致的。承平日久，大使館不被轟一下某些人是體會不到航天的重要的。」
對於航天人才大量流失的原因，也有人透露是待遇太低：「能在一線城市全款買房的才建議去航天院所，否則後悔、糾結常伴左右。……航天人註定是被擠壓的群體，別人的財富指數增長，航天人的財富對數增長。北京的醫療、教育資源再好，你也要買得起、搶的過別人不是？上次寫逃離中科院那篇文章的哥們不也說了，中科院人辛苦建設起來的優質學校，轉眼就被劃走了。」
在北京航天某所工作四年的一名員工在網上表示也正準備離職，而自己想調離的原因，除了眾人所說的待遇問題，還有一個主要因素是厭倦了航天部門的工作風氣。
「尤其年輕人⋯⋯互相坑殺⋯⋯工作沒有一點責任感，科研作風一點都不嚴謹，寫個報告錯誤百出，不願意幹活，特別喜歡指使人，還喜歡自已為是眼高手低，看不到什麼上進心，上進心！這無關薪酬的問題，真是素質問題，不得不說現在的孩子都是怎麼了。」
「技術方面其實大家都是半懂不懂，高端人才有，但是真心太少了，也留不住，有才的人往往有追求，然而實現這追求的途徑在體制內部很少。」
「從業人員水平江河日下，同樣的試驗，八幾年時候老一輩的試驗報告，手寫的，那真心是好，內容描述清楚，理論分析到位，結論下得合理。反觀現在我們這幫人出的報告，測試數據自己都不敢信，分析靠瞎編，結論一定要下得模稜兩可。」
在航天院所，「閒人很多，子弟很多，攪和事的也很多」。「沒有背景基本就等於沒有升職空間，尤其85後為甚，與能力相關度不大。」
「有一多半都在疲於奔命那些虛的。好在中國人多，光一個科技集團就將近40萬人（算社聘那幫子，這個數是雷總某次開會自己說的），比率再低，只要有幾萬人靠譜能幹活的，火箭什麼的也還是能上天的，畢竟火箭的技術含量不比飛機、遠洋船什麼的。」
在他們單位，想走的並不少，很多是由於戶口、福利房、專業什麼的原因在猶豫，猶豫猶豫着就體制化了。
還有網民稱：「到了該還賬的時候了，老一輩那種嚴謹工作態度留下來的紅利吃不了多久了⋯⋯逆淘汰終於來報應了！不光航天口其它從院所轉制後的企業很多都存在這個問題，好多關鍵部件其實就像帖子中說的外協單位是買美國貨頂過去的，不少類似國企很多已經沒有科研了。」
「也不能全怪年輕人，單位風氣也不允許你踏踏實實搞科研啊，你踏踏實實搞科研短時間沒有收益，領導早把你工資降到最低了⋯⋯」
「我們廠過去也就是十多年前，技術部曾有400多人。現在的技術部搞機械這塊只有不到20人。十多年沒開發過新產品了，就今年才搞出來個不成熟的新產品（主要拿來參展）。圖紙設計至今還沒應用上三維CAD軟件，而我們廠還是國內行業龍頭⋯⋯」
「現在就是這樣一種很不好的風氣，體制內眼紅體制外的發財了，不能安心工作，體制外追求短平快，沒有核心競爭力，風口上吹一吹豬會上天，風口一變就掉下來變成死豬。現在整個的社會風氣有問題，太浮躁，都不能安下心來做點實事。能安下心做事的企業是越來越少了⋯⋯」
還有一個在省級科研部門工作的網友表示，「我們今天對成功的理解就是權或者錢！……有幾個人真熱愛技術，能安心做小事？？？」
「出國後願意回航天口的越來越少，國內大學培養的基層年輕人願意進航天口的基礎又越來越差，剩下的領導都是行政上的老油條，新人中有實力的失去後台支撐，會給領導吹噓拍馬的反而暢通無阻。……如果再不拿出殺人的氣魄改革，（航天）遲早要完。」
這位科研部門的網友還透露，「我們的實驗室自從公益一類以後，大家都不幹活了，反正幹多幹少一個樣，除了上職稱，一般不申請課題，因為課題經費你也拿不到。」
（記者雲濤報導/責任編輯：凱欣）
7月2日，海南省文昌航天發射場發射長征五號遙二火箭出現異常，發射宣告失敗。
就在半個月前的6月19日，西昌衞星發射中心曾用長征三號乙運載火箭，發射中星9A廣播電視直播衞星，發射過程中火箭三級工作異常，衞星未能進入預定軌道。
在7月2日火箭發射前的媒體見面會上，中共國防科工局系統工程司副司長趙堅還宣稱，長征五號遙二火箭已完成與6月19日火箭故障的剝離，「各項工作進展順利」。
結果發射再次失敗。而失敗的原因，據稱還是火箭發動機問題。
航天內部人士披露發射失敗原因。（網絡圖片）
有航天內部人士在社交媒體上，透露此次發射失敗的初步調查結果：「一級發動機YF-77一共兩台其中一台壞了，推力少一半，高度嚴重不足，一級延時燃燒後還是不斷掉高度，一二級分離後二級推不動，很快就再掉到太平洋裡了，還沒到星箭分離時刻衞星就和二級火箭一起墜毀了。」
據悉，這是長征五號第二次試射。長征五號是低溫液體捆綁式重型運載火箭，中共航空機構花了10年研製，號稱綜合性能與美國三角洲四型、俄羅斯安加拉火箭相近。
隨着這次發射的失敗，原定11月將嫦娥五號月球探測器送上太空將面臨變數，中共原本排定建造太空站、載人登月、探測火星等一系列太空探索計劃也都可能被打亂。
近年來中共火箭發射頻頻失利。據統計，僅從去年9月到現在，航天發射異常或失敗已達5次之多。除了最近兩次之外，還包括2016年9月1日太原發射長征四號乙故障墜毀，和2016年12月28日長征二號丁火箭沒能將衛星送入預定軌道。此外，2016年11月3日，長征五號第一次試射未能將衞星成功定點。
這次長征五號發射失敗，引起大陸網絡上對中共航空火箭發射頻頻失利的熱議。其中很多航空部門的工作員工，用個人的經歷分析當下航空事故頻發的背後原因。
有網友質疑，中國航天不僅是驕傲自滿，而且太喜歡玩政治，不知道為了搶著慶祝香港回歸、搶著為黨慶生，有沒有不科學地推進進度？！
更多的網友則提到航天單位的社會風氣和離職大潮。
有航天部門的網友透露：「航天隊伍一直以年輕著稱，某種程度上是因為老人（有經驗的人，非年老體衰）大量離職導致的。承平日久，大使館不被轟一下某些人是體會不到航天的重要的。」
對於航天人才大量流失的原因，也有人透露是待遇太低：「能在一線城市全款買房的才建議去航天院所，否則後悔、糾結常伴左右。……航天人註定是被擠壓的群體，別人的財富指數增長，航天人的財富對數增長。北京的醫療、教育資源再好，你也要買得起、搶的過別人不是？上次寫逃離中科院那篇文章的哥們不也說了，中科院人辛苦建設起來的優質學校，轉眼就被劃走了。」
在北京航天某所工作四年的一名員工在網上表示也正準備離職，而自己想調離的原因，除了眾人所說的待遇問題，還有一個主要因素是厭倦了航天部門的工作風氣。
「尤其年輕人⋯⋯互相坑殺⋯⋯工作沒有一點責任感，科研作風一點都不嚴謹，寫個報告錯誤百出，不願意幹活，特別喜歡指使人，還喜歡自已為是眼高手低，看不到什麼上進心，上進心！這無關薪酬的問題，真是素質問題，不得不說現在的孩子都是怎麼了。」
「技術方面其實大家都是半懂不懂，高端人才有，但是真心太少了，也留不住，有才的人往往有追求，然而實現這追求的途徑在體制內部很少。」
「從業人員水平江河日下，同樣的試驗，八幾年時候老一輩的試驗報告，手寫的，那真心是好，內容描述清楚，理論分析到位，結論下得合理。反觀現在我們這幫人出的報告，測試數據自己都不敢信，分析靠瞎編，結論一定要下得模稜兩可。」
在航天院所，「閒人很多，子弟很多，攪和事的也很多」。「沒有背景基本就等於沒有升職空間，尤其85後為甚，與能力相關度不大。」
「有一多半都在疲於奔命那些虛的。好在中國人多，光一個科技集團就將近40萬人（算社聘那幫子，這個數是雷總某次開會自己說的），比率再低，只要有幾萬人靠譜能幹活的，火箭什麼的也還是能上天的，畢竟火箭的技術含量不比飛機、遠洋船什麼的。」
在他們單位，想走的並不少，很多是由於戶口、福利房、專業什麼的原因在猶豫，猶豫猶豫着就體制化了。
還有網民稱：「到了該還賬的時候了，老一輩那種嚴謹工作態度留下來的紅利吃不了多久了⋯⋯逆淘汰終於來報應了！不光航天口其它從院所轉制後的企業很多都存在這個問題，好多關鍵部件其實就像帖子中說的外協單位是買美國貨頂過去的，不少類似國企很多已經沒有科研了。」
「也不能全怪年輕人，單位風氣也不允許你踏踏實實搞科研啊，你踏踏實實搞科研短時間沒有收益，領導早把你工資降到最低了⋯⋯」
「我們廠過去也就是十多年前，技術部曾有400多人。現在的技術部搞機械這塊只有不到20人。十多年沒開發過新產品了，就今年才搞出來個不成熟的新產品（主要拿來參展）。圖紙設計至今還沒應用上三維CAD軟件，而我們廠還是國內行業龍頭⋯⋯」
「現在就是這樣一種很不好的風氣，體制內眼紅體制外的發財了，不能安心工作，體制外追求短平快，沒有核心競爭力，風口上吹一吹豬會上天，風口一變就掉下來變成死豬。現在整個的社會風氣有問題，太浮躁，都不能安下心來做點實事。能安下心做事的企業是越來越少了⋯⋯」
還有一個在省級科研部門工作的網友表示，「我們今天對成功的理解就是權或者錢！……有幾個人真熱愛技術，能安心做小事？？？」
「出國後願意回航天口的越來越少，國內大學培養的基層年輕人願意進航天口的基礎又越來越差，剩下的領導都是行政上的老油條，新人中有實力的失去後台支撐，會給領導吹噓拍馬的反而暢通無阻。……如果再不拿出殺人的氣魄改革，（航天）遲早要完。」
這位科研部門的網友還透露，「我們的實驗室自從公益一類以後，大家都不幹活了，反正幹多幹少一個樣，除了上職稱，一般不申請課題，因為課題經費你也拿不到。」
（記者雲濤報導/責任編輯：凱欣）
