「7休1」鬆綁 讓勞工與雇主都有彈性

【新唐人北京時間2017年11月07日訊】一例一休修法，其中對於「7休1」鬆綁，行政院發言人徐國勇今(7)日表示，這個機制，是經過多重審查，用這樣機制來讓7休1做更嚴格、更嚴肅的把關，可讓勞工與雇主都有彈性。他以導遊為例，帶團歐洲8至10天，可以連續排班把團帶完。

中央社報導，行政院長賴清德今天中午主持行政立法協調會報，討論一例一休修法方向，其中對於「7休1」鬆綁問題，徐國勇會後轉述會中共識

對於「7休1」鬆綁，徐國勇以導遊為例，台灣導遊帶團到歐洲，至少要8至10天，如要強制「7休1」，到了一半行程，可能得有新的導遊從台灣飛過去，產生困擾。

他也舉例，小型展覽的會展，如果有10天展期，6天就必須換另一批工作人員，同樣會產生困擾，因此「7休1應要有彈性」。

不過，徐國勇說，協調會報當中，有立委認為如果彈性放寬太大，恐會影響勞工權益，所以會中經過協商，新增條文內容，以幾個機制來處理。

他表示，如果「7休1」要鬆綁必須經過中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定的行業。例如，導遊行業，必需經過中央目的事業主管機關「交通部」同意，且經中央主管機關（如勞動部）指定之行業；會展、拍電影行業，必需經中央目的是業主關機關「文化部」的同意；又例如律師行業，需經法務部同意等。

此外，徐國勇說，中央目的主管機關同意後，要再送中央主管機關指定的行業，才可以鬆綁。如此排班，導遊就可以連續把團帶完，會展人員也可以把會展的工作完成。

徐國勇強調，這是有彈性的，對勞工、雇主都好。

除經中央目的事業主管機關、中央主管機關指定的行業外，徐國勇說，如果例假日的調整，還要再經工會同意，如事業單位沒有工會者，經勞資會議同意後，也可鬆綁。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。

徐國勇強調，「這個機制，是多重的審查，要經過中央目的事業主管機關、中央主管機關，再經過工會或者勞資協議等，所以用這樣機制來讓7休1做更嚴格、更嚴肅的把關」。所以7休1經過這樣，大概所有的立委都同意用這個方式來處理，當然有立委認為這部分有意見，審查時會保留發言權；不過，「這是取得最大的一個共識，絕大部分的立委也都同意這樣的做法。」

徐國勇表示，這項防弊機制，行政權可有相當程度的把關，公權力可以介入保障勞工權益。

(責任編輯：盧勇信)