【新唐人2018年02月09日訊】今年一月，美國移民及海關執法局ICE，突襲全美近百家7-Eleven便利店，逮捕了21人。2月1號，ICE又突襲了北加的77個商家。當僱主在遇到此情況時，該如何應對呢？來聽洛杉磯律師許耕仁的分享。
許耕仁律師表示，遇到檢查人員時，應先瞭解對方的身份與權力。
勞工法律師許耕仁：「看他是有沒有什麼文件，有時候去的時候沒有文件想要抓人那是不行的；有時候是做I-9的表格檢查，他就有權力執行。執行的時候，你要是僱主的話，就要通知你有影響的員工，檢查的結果你也要通知他。」
官方突襲的目的，是要確保商家沒有僱用非法移民。
勞工法律師許耕仁：「他要不是做I－9的檢查的話，就要問他，要進來非公共場所的工作場所檢查的話，你有沒有傳票（spinner）、法庭命令(court order)、逮捕令(Warrant)，這些都是需要的，要不然他就不能進來非公共場所，或要查看員工的紀錄。」
I-9表格，是聯邦法律要求僱主填寫，用來驗證新僱員的身份和工作許可之用。
新唐人記者楊陽洛杉磯採訪報導
許耕仁律師表示，遇到檢查人員時，應先瞭解對方的身份與權力。
勞工法律師許耕仁：「看他是有沒有什麼文件，有時候去的時候沒有文件想要抓人那是不行的；有時候是做I-9的表格檢查，他就有權力執行。執行的時候，你要是僱主的話，就要通知你有影響的員工，檢查的結果你也要通知他。」
官方突襲的目的，是要確保商家沒有僱用非法移民。
勞工法律師許耕仁：「他要不是做I－9的檢查的話，就要問他，要進來非公共場所的工作場所檢查的話，你有沒有傳票（spinner）、法庭命令(court order)、逮捕令(Warrant)，這些都是需要的，要不然他就不能進來非公共場所，或要查看員工的紀錄。」
I-9表格，是聯邦法律要求僱主填寫，用來驗證新僱員的身份和工作許可之用。
新唐人記者楊陽洛杉磯採訪報導
