【新唐人北京時間2022年08月22日訊】美國企業正以創紀錄的速度將工作機會和供應鏈帶回美國。一份報告指出，隨著疫情造成的全球供應鏈被打斷、地緣政治影響加劇，以及美國政府的獎勵措施上路，帶動越來越多的美國企業「回巢」。
推動製造業重回美國的「回岸倡議」（Reshoring Initiative）發表報告指出，隨著美國公司遷移，今年有望大約35萬個工作返回到美國，遠高於去年的26.5萬個，並創下2010年開始追蹤這項數據來的最高紀錄。
報告顯示，2010年，從國外回流美國的工作僅6,000份，2022年可望回流的工作將是2010年的逾50倍。
據調查，在過去的一個月裡，有幾十家公司表示，計劃在美國增設工廠或新產線，包括：記憶體大廠美光科技（Micron Technology）將在愛荷華州投資400億美元擴增產線；Ascend Elements將斥資10億美元在肯塔基州建造鋰離子電池材料廠；SK集團則準備在肯塔基州及田納西州投資220億美元，用於建造封裝設施、電動車充電系統、綠氫製造等計劃。
美國銀行（BoA）美股策略師Jill Carey Hall說：「我們認為這將是一個長期趨勢，在疫情之前就有一點上升，但顯然疫情是（推動企業回美的）一個大趨勢，今年以來（企業）回流正繼續大跳升。」
巴克萊（Barclays）也發現，標準普爾500指數成分股企業正在美國擴大招聘，並放慢跨國併購活動。美國銀行的數據顯示，今年第二季企業財報法說會上，「回流」（reshoring）一詞被提及的次數是2019年同期的近12倍。
報告分析，疫情使全球供應鏈陷入癱瘓後，越來越多的企業開始考慮將業務放在離家更近的地方，而俄烏戰爭和台海危機也是其中的動機。
此外，美國政府本月通過的《芯片法案》及《通脹削減法案》，為芯片、電動車、藥品等企業提供的補助及減稅等激勵措施，正在吸引美企回歸。
巴克萊經濟學者指出，歐盟及其他地區實施碳定價機制和碳稅，也將進一步降低跨國供應鏈的吸引力。
然而這種廣泛的轉變可能不是美國藍領工人的徹底勝利，美國銀行表示，回流後工人成本增加，許多企業可能以「設備」、「自動化」來取代海外工人。
回流倡議總裁Harry Moser說：「毫無疑問，當這些企業將工作帶回美國時，他們深知將為勞動力支付3到5倍的費用，因此他們必須自動化。」
數據顯示，北美公司在今年第一季度訂購了11,595台機器人，價達6.46億美元，創下歷史新高。
（記者陳北晨綜合報導/責任編輯：林清）
