【新唐人北京時間2024年06月28日訊】中國銀行系統已經實施「績效薪酬追索扣回機制」，向員工「反向討薪」。近日部分公募基金公司也要求高級員工退回前幾年的薪資。
近期以來，市場上有關公募基金公司的傳言愈演愈烈，收入很高的人可能會被要求退薪，但具體細節並不明確。
週三（6月26日），有市場消息傳出，有公募基金公司要求員工把2023年已發出超過290萬元（人民幣，下同）以上部分的薪酬退回，部分央企已下令旗下公募基金公司啟動退薪程序。
週四，彭博社引述知情人士的消息證實，多家行業巨頭已要求高級別員工放棄遞延獎金，或是將超出290萬元部分的薪資返還。傳達上述指示的國企，包括招商局集團、光大集團和中信集團。
也有陸媒從業內人士處了解到，目前有央企旗下公募基金實施限薪舉措，且自2022年起超出標準的退薪程序已於本週啟動，但退薪標準並非290萬元。
如果消息屬實，意味著中國金融業可能將配合中共當局所謂「共同富裕」的政策，開始實施嚴格的薪資上限制度。
早前曾有報導表示，中國數間共同基金擬將員工薪資上限限制在約300萬元。
本月初市場有消息稱，公募基金公司2019年以後年薪300萬元以上的員工，被要求退薪。陸媒日前報導，上述內容屬實，不過目前僅發生在部分公募基金公司中，另有部分公募基金市場部人士表示對此不知情。
一位業內人士表示，如果真的要退薪，估計最終會全行業一起實施。
另有某公募基金內部人士坦言，雖然其公司還沒有明確通知，但這幾年來市場不景氣，從業人員時刻處於高壓狀態，目前對這樣的結果「也有心理預期」。
此前，中國銀行業已實施所謂的「績效薪酬追索扣回機制」。根據已公開披露的信息，招商銀行「反向討薪」總額高達4,329萬元，哈爾濱銀行199人次人均退還2.36萬元。
（記者周歸航綜合報導/責任編輯：林清）
