（中央社记者何宏儒台北六日电）职场中龄危机往下蔓延；过去45岁左右才需担心的失业危机，现在似有提前发生趋势！据人力银行调查，企业进用一般员工（非高阶主管）年龄上限平均为38岁，高达近 4成 6甚至以35岁为上限。而企业对中龄求职者接受度平均仅48.17%；7.31% 受访企业甚至完全不接受。
“就业服务法”取消就业年龄限制后，尽管42.11%受访企业因此提高35至45岁中龄劳工雇用意愿，实则对于一般非高阶主管职务员工进用，平均仍有38岁的年龄上限，高达 45.9%受访企业甚至将年龄上限定在35岁；且企业规模越小，对新进员工年龄限制越严格。
调查发现，企业35至45岁中龄员工所占比例，平均为31.38%；55.85%企业更在 30%以下，显示大部分企业朝年轻化发展倾向。
对于中龄求职者，受访企业接受度平均仅48.17%，7.31% 受访企业接受度甚至是零，完全不接受；其中，医药农牧、贸易流通、民生消费业，对中龄求职者接受度相对较低。
企业对中龄劳工进用意愿低落的原因，主要包括可塑性低、人事成本高、较守旧╱不能接受改变、担心无法融入团队、配合度差╱机动性较低。
尽管如此，企业仍坦言，中龄员工的稳定度和经验有其价值；在可复选条件下，专业经验（58.19%）、流动率低（43.86%）、抗压性佳（ 34.8%）为企业认知的中龄员工最大优势。
而中龄员工最合适的 3大部门依序为业务部门（37.72%）、财务会计（28.65%）、制造生产（27.78%）。
至于中龄员工如何避免裁员、调职、降薪等职场危机？受访企业 3大建议包括拥有第二专长╱技能、提升个人绩效、提升个人附加价值。
这项调查为1111人力银行于 9月19至10月 2日间，以抽样方式，针对企业主或人资主管展开网路问卷，以及电话访问调查；有效回收份数为 342份。
“就业服务法”取消就业年龄限制后，尽管42.11%受访企业因此提高35至45岁中龄劳工雇用意愿，实则对于一般非高阶主管职务员工进用，平均仍有38岁的年龄上限，高达 45.9%受访企业甚至将年龄上限定在35岁；且企业规模越小，对新进员工年龄限制越严格。
调查发现，企业35至45岁中龄员工所占比例，平均为31.38%；55.85%企业更在 30%以下，显示大部分企业朝年轻化发展倾向。
对于中龄求职者，受访企业接受度平均仅48.17%，7.31% 受访企业接受度甚至是零，完全不接受；其中，医药农牧、贸易流通、民生消费业，对中龄求职者接受度相对较低。
企业对中龄劳工进用意愿低落的原因，主要包括可塑性低、人事成本高、较守旧╱不能接受改变、担心无法融入团队、配合度差╱机动性较低。
尽管如此，企业仍坦言，中龄员工的稳定度和经验有其价值；在可复选条件下，专业经验（58.19%）、流动率低（43.86%）、抗压性佳（ 34.8%）为企业认知的中龄员工最大优势。
而中龄员工最合适的 3大部门依序为业务部门（37.72%）、财务会计（28.65%）、制造生产（27.78%）。
至于中龄员工如何避免裁员、调职、降薪等职场危机？受访企业 3大建议包括拥有第二专长╱技能、提升个人绩效、提升个人附加价值。
这项调查为1111人力银行于 9月19至10月 2日间，以抽样方式，针对企业主或人资主管展开网路问卷，以及电话访问调查；有效回收份数为 342份。
