【新唐人2010年9月19日讯】（中央社台北19日电）中国社科院工经所副研究员李钢表示，在对中国出口企业的调研中，中国沿海地区超过半数的企业招聘困难，相较之下，中部地区的情况虽好一些，但25%的企业仍招聘困难。
中国大陆原材料价格将持续上涨几乎已经成为共识，汇率风险对外贸企业而言也是如影随形，但是这些因素都没有劳动力成本上涨的凶猛。
香港文汇报引述李钢说，在更高层次的人才招聘上，困难度几乎是普遍性的。长三角地区对技术工人的招聘最为困难，62.27%的企业表示招聘困难。招聘较为乐观的西部地区，却难以招聘到高级管理人才。
他指出，激烈竞争让企业竞相压价，但成本的上涨又无法传导到出口价格上，最终只能压缩利润，已有越来越多的出口企业开始考虑迁往二线城市的可行性。
一家文具厂老板表示，“还是这么多工人，如果说去年开支人民币300万就够了，今年就要涨到500万。”他表示，这个行业劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计，“不涨工资就招不来人。”
最近，一家佛山企业刊登在“南方都市报”、占据了半个版的招聘广告引发众人瞩目。“需要大量招聘（夫妻）生产工”、“免费提供（空调）夫妻房；免费提供新型员工（空调）集体宿舍”、“包早餐、晚餐、夜宵”、“每月休息4天左右”。
这则招聘广告算得上优厚的条件背后，暴露出大陆沿海制造业对于工人的争夺战。
中国大陆原材料价格将持续上涨几乎已经成为共识，汇率风险对外贸企业而言也是如影随形，但是这些因素都没有劳动力成本上涨的凶猛。
香港文汇报引述李钢说，在更高层次的人才招聘上，困难度几乎是普遍性的。长三角地区对技术工人的招聘最为困难，62.27%的企业表示招聘困难。招聘较为乐观的西部地区，却难以招聘到高级管理人才。
他指出，激烈竞争让企业竞相压价，但成本的上涨又无法传导到出口价格上，最终只能压缩利润，已有越来越多的出口企业开始考虑迁往二线城市的可行性。
一家文具厂老板表示，“还是这么多工人，如果说去年开支人民币300万就够了，今年就要涨到500万。”他表示，这个行业劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计，“不涨工资就招不来人。”
最近，一家佛山企业刊登在“南方都市报”、占据了半个版的招聘广告引发众人瞩目。“需要大量招聘（夫妻）生产工”、“免费提供（空调）夫妻房；免费提供新型员工（空调）集体宿舍”、“包早餐、晚餐、夜宵”、“每月休息4天左右”。
这则招聘广告算得上优厚的条件背后，暴露出大陆沿海制造业对于工人的争夺战。
