【新唐人2011年3月29日讯】（中央社华盛顿29日法新电）美国最高法院今天将开庭审理1件可能成为里程碑的劳资纠纷案，案件主旨是零售业龙头沃尔玛（Wal-Mart）旗下150万名女性员工，是否可以集体提起歧视诉讼。
美国最大雇主沃尔玛的女性员工宣称，过去几年来，她们一直领取比男同事低的薪水，升迁也跳过她们，她们要求美国最高法院赋予她们对公司采取集体法律行动的权利。
原告的代表律师表示，沃尔玛女性员工占时薪员工约2/3，但仅有一小部分的店经理是女性。
她们也指出，几乎每个工作部门的女员工都赚得比男员工少，尽管她们进入公司服务的时间，大多比男同事多了很多年。
这些女员工要求讨回她们理应得到的工资，让公司被判惩罚性赔偿，并修改公司的给薪方式。受到影响的将包括现在及以前的员工。
如果最高法院允许女性员工集体提起诉讼，此案将成为美国历史上最大的就业歧视案件，赔偿金额恐达数以百亿计美元。
更重要的是，最高法院的裁决预料将为日后劳工歧视诉讼案件设下先例，并为代表女性、少数族群及身心障碍者可能的众多广义“集体诉讼”案件开启大门。（译者：中央社林亭仪）
美国最大雇主沃尔玛的女性员工宣称，过去几年来，她们一直领取比男同事低的薪水，升迁也跳过她们，她们要求美国最高法院赋予她们对公司采取集体法律行动的权利。
原告的代表律师表示，沃尔玛女性员工占时薪员工约2/3，但仅有一小部分的店经理是女性。
她们也指出，几乎每个工作部门的女员工都赚得比男员工少，尽管她们进入公司服务的时间，大多比男同事多了很多年。
这些女员工要求讨回她们理应得到的工资，让公司被判惩罚性赔偿，并修改公司的给薪方式。受到影响的将包括现在及以前的员工。
如果最高法院允许女性员工集体提起诉讼，此案将成为美国历史上最大的就业歧视案件，赔偿金额恐达数以百亿计美元。
更重要的是，最高法院的裁决预料将为日后劳工歧视诉讼案件设下先例，并为代表女性、少数族群及身心障碍者可能的众多广义“集体诉讼”案件开启大门。（译者：中央社林亭仪）
