【新唐人2012年2月16日讯】(中央社记者魏纭铃台北16日电)劳委会今天公布无薪休假最新统计,截至昨天为止,通报实施无薪休假事业单位计73家,实施人数6904人,较1日减少14家,人数减少4987人。
行政院劳工委员会劳动条件处汇整各县市劳工行政主管机关通报资料,于今天上午公布上述劳雇双方协议减少工时(俗称无薪休假)累计数据。
劳委会劳动条件处长陈慧玲说明,前期(2月1日)公布87家通报事业单位中,已有21家停止实施“无薪休假”,恢复正常工作;这一期则新增7家。劳雇协商减少工时的家数及人数虽有减少情形,劳委会仍会持续追踪后续发展,并协同地方劳工行政主管机关积极处理,以维护劳工权益。
陈慧玲强调,“无薪休假”非法律名词,更不是雇主可以恣为的权利。雇主若确实因景气因素影响,需与劳工协商减少工时因应,仍然应该遵循劳动基准法,及劳委会“因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项”相关规范,并参考劳雇双方协商减少工时协议书范例,与员工签订书面协议,以避免造成无谓劳资争议。
劳委会提醒,事业单位如有任何违法情事,劳工可就近向各县市劳工局或社会局,或拨打申诉专线(0800-085151),劳委会会立即依法查处。
行政院劳工委员会劳动条件处汇整各县市劳工行政主管机关通报资料,于今天上午公布上述劳雇双方协议减少工时(俗称无薪休假)累计数据。
劳委会劳动条件处长陈慧玲说明,前期(2月1日)公布87家通报事业单位中,已有21家停止实施“无薪休假”,恢复正常工作;这一期则新增7家。劳雇协商减少工时的家数及人数虽有减少情形,劳委会仍会持续追踪后续发展,并协同地方劳工行政主管机关积极处理,以维护劳工权益。
陈慧玲强调,“无薪休假”非法律名词,更不是雇主可以恣为的权利。雇主若确实因景气因素影响,需与劳工协商减少工时因应,仍然应该遵循劳动基准法,及劳委会“因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项”相关规范,并参考劳雇双方协商减少工时协议书范例,与员工签订书面协议,以避免造成无谓劳资争议。
劳委会提醒,事业单位如有任何违法情事,劳工可就近向各县市劳工局或社会局,或拨打申诉专线(0800-085151),劳委会会立即依法查处。