【新唐人2012年4月18日讯】（中央社台北18日电）花旗集团（Citigroup）投资人反对该行管理阶层薪酬方案，在美国6大银行中首开先例。花旗执行长潘伟迪（Vikram Pandit）被批高薪领得太轻松。
根据花旗昨在年度股东会公布的初步数据显示，约45%的票数赞成这个花旗宣称有助吸引拔尖人才的薪酬方案。这项投票虽不具约束性，但花旗董事长巴森斯（Richard Parsons）表示，将作出改变。
巴森斯在董事长任内最后一次股东会上表示，这是严肃的议题。董事会将寻求以更量化、公式化方式，制定高层经理人薪酬。“我们将和股东有更多对话，确保我们了解股东的疑虑，予以化解。”
股东反对公司薪酬方案在美国并不常见，美国在2008年砸下7000亿美元纾困金融业后，对金融业者薪酬设限。
新法规定股东可以投票表决公司高阶主管的薪酬，但ISS Proxy Advisory Services发言人艾伦（Ted Allen）指出，在罗素3000指数（Russell 3000）成分家中，只有41家公司的高阶主管薪酬方案未获得多数股东支持。艾伦表示，今年只有3家公司遭到股东反对，都不是银行业者。
对潘伟迪来说，继美国主管机关上月反对其资本计画后，股东反对高层薪酬计画无异是另一大打击。
花旗董事去年付给潘伟迪约1500万美元的薪酬，也提供另一项为期数年，金额可能达4000万美元的留任薪酬案（retention package）。花旗集团去年股价重挫44%。
董事会顾问公司Value Alliance Co.执行长布洛克斯罕（Eleanor Bloxham）表示：“从股东角度来看，这是历史性的行动，我认为这是对花旗领导阶层的指责。”
潘伟迪的薪酬方案包括533万美元的现金红利，超过高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）董事去年付给执行长布兰克费恩（Lloyd Blankfein）的300万美元。摩根士丹利（Morgan Stanley）董事则没有付给执行长高曼（James Gorman）现金红利。（译者：中央社刘淑琴）
根据花旗昨在年度股东会公布的初步数据显示，约45%的票数赞成这个花旗宣称有助吸引拔尖人才的薪酬方案。这项投票虽不具约束性，但花旗董事长巴森斯（Richard Parsons）表示，将作出改变。
巴森斯在董事长任内最后一次股东会上表示，这是严肃的议题。董事会将寻求以更量化、公式化方式，制定高层经理人薪酬。“我们将和股东有更多对话，确保我们了解股东的疑虑，予以化解。”
股东反对公司薪酬方案在美国并不常见，美国在2008年砸下7000亿美元纾困金融业后，对金融业者薪酬设限。
新法规定股东可以投票表决公司高阶主管的薪酬，但ISS Proxy Advisory Services发言人艾伦（Ted Allen）指出，在罗素3000指数（Russell 3000）成分家中，只有41家公司的高阶主管薪酬方案未获得多数股东支持。艾伦表示，今年只有3家公司遭到股东反对，都不是银行业者。
对潘伟迪来说，继美国主管机关上月反对其资本计画后，股东反对高层薪酬计画无异是另一大打击。
花旗董事去年付给潘伟迪约1500万美元的薪酬，也提供另一项为期数年，金额可能达4000万美元的留任薪酬案（retention package）。花旗集团去年股价重挫44%。
董事会顾问公司Value Alliance Co.执行长布洛克斯罕（Eleanor Bloxham）表示：“从股东角度来看，这是历史性的行动，我认为这是对花旗领导阶层的指责。”
潘伟迪的薪酬方案包括533万美元的现金红利，超过高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）董事去年付给执行长布兰克费恩（Lloyd Blankfein）的300万美元。摩根士丹利（Morgan Stanley）董事则没有付给执行长高曼（James Gorman）现金红利。（译者：中央社刘淑琴）
