【新唐人2012年8月21日讯】（中央社记者蔡沛琪台北21日电）台北马偕医院员工周逸人控诉因爱扮女装遭医院解雇，提告求偿。台北地方法院认定雇佣关系存在，判院方应赔偿周男薪资奖金。
台北马偕医院透过公关回应，等收到判决书后，院方再决定是否上诉。
台北马偕医院因解雇周逸人，去年被台北市政府性别工作平等会认定性别歧视，依法开罚新台币5万元，案件目前仍在行政诉讼。
根据台北地院今天公布的判决书，周男控诉，他于民国99年9月开始打扮成女性上班，后来院方指他擅离职守，片面终止劳动契约。周男向法院提告要求确认雇佣关系，并求偿精神慰抚金、名誉损害赔偿等新台币34万馀元。
台北马偕医院主张，周男怠工、出勤异常，曾多次给他机会改进，并调整工作内容，但对方依然故我，常擅离工作违反劳动契约，才会依劳动基准法终止雇佣契约，与当事人是否为跨性人无关。
法院审理认为，周男早在99年5月就以心脏病为由，请求院方调整职务，医院当时本打算资遣对方却无下文，后来周男开始怠工，但院方在半年间没有渐进式惩处周男，等于不经预告、贸然终止雇佣契约。
法官认定资方的解雇无效，双方雇佣关系仍存，医院应赔偿周男奖金1万6000元。至于精神慰抚金等，法官以医院在内部签呈虽有提到周男穿女装，但最后是以擅离工作岗位为由终止劳动契约，不构成侵害周男名誉，未准周男请求，全案可上诉。
台北马偕医院透过公关回应，等收到判决书后，院方再决定是否上诉。
台北马偕医院因解雇周逸人，去年被台北市政府性别工作平等会认定性别歧视，依法开罚新台币5万元，案件目前仍在行政诉讼。
根据台北地院今天公布的判决书，周男控诉，他于民国99年9月开始打扮成女性上班，后来院方指他擅离职守，片面终止劳动契约。周男向法院提告要求确认雇佣关系，并求偿精神慰抚金、名誉损害赔偿等新台币34万馀元。
台北马偕医院主张，周男怠工、出勤异常，曾多次给他机会改进，并调整工作内容，但对方依然故我，常擅离工作违反劳动契约，才会依劳动基准法终止雇佣契约，与当事人是否为跨性人无关。
法院审理认为，周男早在99年5月就以心脏病为由，请求院方调整职务，医院当时本打算资遣对方却无下文，后来周男开始怠工，但院方在半年间没有渐进式惩处周男，等于不经预告、贸然终止雇佣契约。
法官认定资方的解雇无效，双方雇佣关系仍存，医院应赔偿周男奖金1万6000元。至于精神慰抚金等，法官以医院在内部签呈虽有提到周男穿女装，但最后是以擅离工作岗位为由终止劳动契约，不构成侵害周男名誉，未准周男请求，全案可上诉。
