【新唐人2012年9月7日讯】（中央社记者蔡沛琪台北7日电）赵姓女子经人力银行派遣到微软上班，控诉遭以“裙子太短”为由开除，她提告求偿。台北地院合议庭改判赵女败诉，全案确定。
法院今天公布判决指出，赵女于民国99年12月间经人力银行雇用，派遣到台湾微软公司担任商务管理职务，约定派遣期限为半年。
赵女控诉，不料隔月却接获微软以“裙子太短、服装不专业”为由开除她，公司无故提前终止派遣需求，人力银行竟护着资方，不出面帮她争权益，因此向人力公司求偿4个多月薪水，共新台币30万元。
人力银行辩称，业者资遣赵女是人力调动问题，与赵女服装外貌无关。微软当初一名资深业务经理患重病，才请人力银行派遣人力支援，后来因这名经理需延长治疗，微软决定招募正式员工，于是资遣赵女。
台北地院简易庭审理后，认为人力银行明明有职缺可安置赵女，却任意资遣，不符劳动基准法规定，“无适当工作可供安置”时，才能解雇的规定，因此判决赵女胜诉，人力银行须赔偿33万馀元。
人力银行不服而提起上诉，二审的台北地院合议庭审理后，认定依劳基法规定，两造劳动派遣契约因达成定期性特定工作目的而终止，因此判决赵女败诉，全案确定。
法院今天公布判决指出，赵女于民国99年12月间经人力银行雇用，派遣到台湾微软公司担任商务管理职务，约定派遣期限为半年。
赵女控诉，不料隔月却接获微软以“裙子太短、服装不专业”为由开除她，公司无故提前终止派遣需求，人力银行竟护着资方，不出面帮她争权益，因此向人力公司求偿4个多月薪水，共新台币30万元。
人力银行辩称，业者资遣赵女是人力调动问题，与赵女服装外貌无关。微软当初一名资深业务经理患重病，才请人力银行派遣人力支援，后来因这名经理需延长治疗，微软决定招募正式员工，于是资遣赵女。
台北地院简易庭审理后，认为人力银行明明有职缺可安置赵女，却任意资遣，不符劳动基准法规定，“无适当工作可供安置”时，才能解雇的规定，因此判决赵女胜诉，人力银行须赔偿33万馀元。
人力银行不服而提起上诉，二审的台北地院合议庭审理后，认定依劳基法规定，两造劳动派遣契约因达成定期性特定工作目的而终止，因此判决赵女败诉，全案确定。
