【新唐人2012年10月31日讯】（中央社记者王鸿国新北市31日电）新北市有文教业员工提前请产假安胎遭拒，另有旅馆业员工守则明列怀孕员工需走人，因违反性平法分别遭罚3万元、10万元。
劳工局指出，某文教业女性编辑日前申诉指出，她怀孕37周时有出血早产现象，持医生证明提前向公司申请产假安胎遭拒。
劳工局表示，雇主认为生产后才能请产假，应以特休、补休或病假方式请假安胎，还要求申诉人签下离职申请书。全案经新北市就业歧视评议委员会评议认定违反性别工作平等法，处雇主新台币3万元罚锾。
劳工局长谢政达表示，受雇者于分娩前后，依法应停止工作，给予产假8周，并可于产前4周开始请产假，违者最高可处45万元罚锾。
此外，三重某汽车旅馆业者竟于员工守则中，明文规定“女性员工自怀孕日起6个月内需自动离职，不得要求转换工作职务”，遭员工向劳工局投诉。
劳工局表示，业者接受调查时坦承员工守则虽有规定，但未严格执行过，却无法提供过去曾准员工产假的纪录，再加上查访发现有怀孕员工离职，因此，就歧会认定业者违反性平法，处10万元罚锾。
劳工局强调，女性劳工请产假，如遭受雇主拒绝或有其他不利对待，可向劳工局提出申诉，劳工局受理后会派专人调查，经提交就歧会评议认定违法事由成立，最高可裁罚10万元。
劳工局指出，某文教业女性编辑日前申诉指出，她怀孕37周时有出血早产现象，持医生证明提前向公司申请产假安胎遭拒。
劳工局表示，雇主认为生产后才能请产假，应以特休、补休或病假方式请假安胎，还要求申诉人签下离职申请书。全案经新北市就业歧视评议委员会评议认定违反性别工作平等法，处雇主新台币3万元罚锾。
劳工局长谢政达表示，受雇者于分娩前后，依法应停止工作，给予产假8周，并可于产前4周开始请产假，违者最高可处45万元罚锾。
此外，三重某汽车旅馆业者竟于员工守则中，明文规定“女性员工自怀孕日起6个月内需自动离职，不得要求转换工作职务”，遭员工向劳工局投诉。
劳工局表示，业者接受调查时坦承员工守则虽有规定，但未严格执行过，却无法提供过去曾准员工产假的纪录，再加上查访发现有怀孕员工离职，因此，就歧会认定业者违反性平法，处10万元罚锾。
劳工局强调，女性劳工请产假，如遭受雇主拒绝或有其他不利对待，可向劳工局提出申诉，劳工局受理后会派专人调查，经提交就歧会评议认定违法事由成立，最高可裁罚10万元。
