遭索非属就业资料 可提检举

【新唐人2012年11月13日讯】（中央社记者魏纭铃台北13日电）立法院今天三读通过就服法修正条文，增列雇主不可要求求职者提供非属就业所需隐私资料。遇此情况可检举，最高可罚30万元。

立法院院会今天三读修正通过就业服务法部分条文规定，为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由歧视；其他法律有明文规定者，从其规定。

行政院劳工委员会职业训练局就业服务组对此进一步说明，较常出现案例有雇主会要求员工或求职者，提供女性验孕报告、询问政党倾向和性取向，这类与工作内容无关的隐私资料。

职训局就业服务组指出，通常会询问隐私资料的雇主或面谈者，并不限于某些特定行业，需从个案认定。求职者若遇上述侵犯隐私情事，可向县市主管机关检举，依法可处新台币6万元至30万元以下罚锾。