【新唐人2012年11月30日讯】（中央社记者姜远珍首尔30日专电）经济合作暨发展组织（OECD）今天发布的资料显示，2010年南韩女性工资比男性少39%，男女工资差距之大，在接受这项调查28个OECD成员国中高居首位。
南韩“联合新闻通讯社”报导，南韩男女工资差距是OECD 28个国家平均值（15%）的2.6倍，与排名第2位的日本（29%）差距接近10个百分点。
其后依次为：德国、以色列（21%以上）美国、加拿大、芬兰、瑞士、奥地利（19%以上）、英国、捷克（18%以上）、比利时（9%）、挪威（8%）、纽西兰（7%）、匈牙利、波兰、西班牙（6%）。
以2000年为基准，南韩男女工资差距达40%，排在OECD成员国首位。此后10年来，差距仅减少了1个百分点。
与此同时，日本从34%降至29%、以色列从28%降至21%、美国和奥地利从23%降至19%、加拿大从24%降至18%等，皆出现男女工资差距接近的现象。
分析指出，南韩女性工资远低于男性的原因是生育导致不能继续工作。
另外，南韩产业结构的主轴正从制造业转向服务业，因此，今后男女工资差距进一步拉大的可能性较大。
南韩“联合新闻通讯社”报导，南韩男女工资差距是OECD 28个国家平均值（15%）的2.6倍，与排名第2位的日本（29%）差距接近10个百分点。
其后依次为：德国、以色列（21%以上）美国、加拿大、芬兰、瑞士、奥地利（19%以上）、英国、捷克（18%以上）、比利时（9%）、挪威（8%）、纽西兰（7%）、匈牙利、波兰、西班牙（6%）。
以2000年为基准，南韩男女工资差距达40%，排在OECD成员国首位。此后10年来，差距仅减少了1个百分点。
与此同时，日本从34%降至29%、以色列从28%降至21%、美国和奥地利从23%降至19%、加拿大从24%降至18%等，皆出现男女工资差距接近的现象。
分析指出，南韩女性工资远低于男性的原因是生育导致不能继续工作。
另外，南韩产业结构的主轴正从制造业转向服务业，因此，今后男女工资差距进一步拉大的可能性较大。
