【新唐人2013年01月23日讯】（中央社记者陈至中台北23日电）光宝集团、和硕集团今天联合捐出新台币6600万元，给台北科技大学18个实验室更新设备，期盼降低学用落差。
光宝集团董事长宋恭源表示，技职学校的实验设备普遍老旧，学生还在用10年、20年前的仪器，出社会后等于要重头学起。
宋恭源表示，年轻人找不到工作，企业则抱怨找不到合适人才，关键在于学用落差，他和公司人力部门发现，只要是学有专精的人才，那怕没有工作经历，年薪也可从新台币40、50万元起跳，“绝对不是22K”。
和硕集团董事长童子贤也表示，希望透过捐款抛砖引玉，让社会一起来关注技职教育。他和宋恭源都是台北科大前身台北工专的校友，但不会只顾自己的母校，而是希望形成一个同心圆，让技职体系普遍提升。
台北科大校长姚立德表示，“与其站在那儿忧心，不如卷起袖子一起来参与。”技职体系最重要的就是“实事求是”的精神，企业提供资源，学校训练人才，毕业后就可直接聘用，省去培训的时间，达到“双赢”。
光宝、和硕今年也将各提供75个名额，开放全国技职学生实习，宋恭源表示，会请资深员工出马带领学子，也会提供合理的工资，“目前还没敲定，但应该会比22K高”。
光宝集团董事长宋恭源表示，技职学校的实验设备普遍老旧，学生还在用10年、20年前的仪器，出社会后等于要重头学起。
宋恭源表示，年轻人找不到工作，企业则抱怨找不到合适人才，关键在于学用落差，他和公司人力部门发现，只要是学有专精的人才，那怕没有工作经历，年薪也可从新台币40、50万元起跳，“绝对不是22K”。
和硕集团董事长童子贤也表示，希望透过捐款抛砖引玉，让社会一起来关注技职教育。他和宋恭源都是台北科大前身台北工专的校友，但不会只顾自己的母校，而是希望形成一个同心圆，让技职体系普遍提升。
台北科大校长姚立德表示，“与其站在那儿忧心，不如卷起袖子一起来参与。”技职体系最重要的就是“实事求是”的精神，企业提供资源，学校训练人才，毕业后就可直接聘用，省去培训的时间，达到“双赢”。
光宝、和硕今年也将各提供75个名额，开放全国技职学生实习，宋恭源表示，会请资深员工出马带领学子，也会提供合理的工资，“目前还没敲定，但应该会比22K高”。
