【新唐人2013年02月27日讯】（中央社华盛顿26日法新电）雅虎（Yahoo!）最近废除所谓“在家上班”（telecommuting）措施，这种在美国职场越来越常见的趋势今天遭到全新审视。
数十年来在家上班蔚为风潮，这种职场革命可让员工更能兼顾家庭与工作，也节省精力与通勤支出。
“华尔街日报”本周刊登雅虎执行长梅尔（Marissa Meyer）的备忘录说，员工需要到办公室，才能“感受”职场的“活力与忙乱”。
这项改变与业界整体趋势背道而驰。根据“美国人力资源管理协会”（Society for Human Resource Management），2012年美国约5成3老板愿意让员工弹性上下班，2007年时这个数字是4成8。
美国劳工部2011年的报告指出，2成4受雇的美国人报告说，他们每周至少有几个小时在家上班。
在家上班趋势在资讯科技公司特别明显，这些公司利用技术，在线上远距存取办公室虚拟资源。
研发远端存取网络的思科系统公司（Cisco Systems）说，他们有4成员工和主管在不同城市工作，员工每周平均两天在家上班。
也强烈拥护在家上班的“国际商业机器公司”（IBM）则说，他们12万8000名员工中，2成9采用弹性工作或在家上班计画，而2011年，单是在美国，这样就节省了640万加仑燃料，避免5万多公吨碳排放。
公民营合作企业Mobile Work Exchange的经理奥丁（Cindy Auten）提倡在家工作，她说，雅虎此举“与今天很多组织采用的制度相反”。
奥丁说，在家工作“对科技业特别重要，他们专注雇用与留住最好与最聪明的人才”，而在家上班是“召募与留住人才的强大工具”，一些公司视为几乎必备选项。获评为“最佳职场”的雇主中，8成5提供在家工作选项。
雅虎此决策引发批评，包括维京集团（Virgin Group）创办人布朗森（Richard Branson）都在推特上说：“不解雅虎为何废止在家上班。给人在哪儿工作的自由，他们会有突出表现。”（译者：中央社郑诗韵）
数十年来在家上班蔚为风潮，这种职场革命可让员工更能兼顾家庭与工作，也节省精力与通勤支出。
“华尔街日报”本周刊登雅虎执行长梅尔（Marissa Meyer）的备忘录说，员工需要到办公室，才能“感受”职场的“活力与忙乱”。
这项改变与业界整体趋势背道而驰。根据“美国人力资源管理协会”（Society for Human Resource Management），2012年美国约5成3老板愿意让员工弹性上下班，2007年时这个数字是4成8。
美国劳工部2011年的报告指出，2成4受雇的美国人报告说，他们每周至少有几个小时在家上班。
在家上班趋势在资讯科技公司特别明显，这些公司利用技术，在线上远距存取办公室虚拟资源。
研发远端存取网络的思科系统公司（Cisco Systems）说，他们有4成员工和主管在不同城市工作，员工每周平均两天在家上班。
也强烈拥护在家上班的“国际商业机器公司”（IBM）则说，他们12万8000名员工中，2成9采用弹性工作或在家上班计画，而2011年，单是在美国，这样就节省了640万加仑燃料，避免5万多公吨碳排放。
公民营合作企业Mobile Work Exchange的经理奥丁（Cindy Auten）提倡在家工作，她说，雅虎此举“与今天很多组织采用的制度相反”。
奥丁说，在家工作“对科技业特别重要，他们专注雇用与留住最好与最聪明的人才”，而在家上班是“召募与留住人才的强大工具”，一些公司视为几乎必备选项。获评为“最佳职场”的雇主中，8成5提供在家工作选项。
雅虎此决策引发批评，包括维京集团（Virgin Group）创办人布朗森（Richard Branson）都在推特上说：“不解雅虎为何废止在家上班。给人在哪儿工作的自由，他们会有突出表现。”（译者：中央社郑诗韵）
