【新唐人2013年03月09日讯】(中央社记者吴静君台北9日电)根据1111人力银行调查，在家庭与事业(职涯)之间，有80.02%的职场女性会选择家庭而牺牲事业，包含想转换工作、离职或者留职停薪。
1111人银行公布“职场妈妈辛苦指数调查”，自2月20日至3月5日针对574位职场女性进行立意调查。
调查显示，有80.02%的职场女性会因为结婚或者拥有子女而改变了原本的职涯计划，其中有39.41%会配合家庭转换工作或职务、37.06%选择离职、3.55%则是留职停薪或请育婴假。
调查发现，有58.24%已经结婚或拥有子女的职场妇女，因此改变工作的心态。其中有22.35%认为经济压力变大，要更努力争取绩效；19.41%会提高效率以期准时回家照顾家庭；14.71%担心被取代，必须更努力工作；不过也有1.77%认为照顾家庭太累了，想要减少工作的负担。
1111人力银行副总经理何启圣指出，社会上“男主外、女主内”的传统家庭分工观念仍旧存在，使职业妇女担负更沉重的照顾责任，甚至是牺牲自己的职涯规划。何启圣提醒职场应该多体谅已婚同事，包含职场妈妈，给予更多体恤与帮助。
1111人银行公布“职场妈妈辛苦指数调查”，自2月20日至3月5日针对574位职场女性进行立意调查。
调查显示，有80.02%的职场女性会因为结婚或者拥有子女而改变了原本的职涯计划，其中有39.41%会配合家庭转换工作或职务、37.06%选择离职、3.55%则是留职停薪或请育婴假。
调查发现，有58.24%已经结婚或拥有子女的职场妇女，因此改变工作的心态。其中有22.35%认为经济压力变大，要更努力争取绩效；19.41%会提高效率以期准时回家照顾家庭；14.71%担心被取代，必须更努力工作；不过也有1.77%认为照顾家庭太累了，想要减少工作的负担。
1111人力银行副总经理何启圣指出，社会上“男主外、女主内”的传统家庭分工观念仍旧存在，使职业妇女担负更沉重的照顾责任，甚至是牺牲自己的职涯规划。何启圣提醒职场应该多体谅已婚同事，包含职场妈妈，给予更多体恤与帮助。
