【新唐人2013年04月01日讯】（中央社台北1日电）彭博社报导，野村控股公司与大和证券集团招募的大学毕业生创4年来新高，在经济前景改善之际，带动起日本券商业的征才复甦热潮。
日本最大券商野村控股公司（Nomura Holdings Inc.）发言人山下兼史（Kenji Yamashita）表示，今天约有650名新人加入野村的国内证券部门，比去年多6%，其中多数被分派到零售事业。大和证券集团（Daiwa Securities Group Inc.）发言人见泽广治（Hiroharu Misawa）则说，大和招募的新人一口气增加50%，来到450人左右。
在股市攀抵4年高点拉抬下，日本投资银行即使在海外精简人事，仍纷纷招揽刚踏出校园的社会新鲜人来强化零售业务。今天公布的央行调查显示，随着首相安倍晋三（Shinzo Abe）高举终结通缩的大旗，日本3月企业信心提升，其中券商信心创历来最大升幅。
日本专攻银行业的最大人才招募业者Executive Search Partners Co.社长小沟胜信（Katsunobu Komizo）表示：“征聘增加显示最糟糕的阶段已过，金融业的经营环境愈来愈好。”
根据彭博社汇整资料，今年日本7大券商招募的毕业生增加6%，总数达到2150人。
这些数据反映出日本社会新鲜人就业情况广泛改善，对2月分15至24岁失业率6.6%、高于整体失业率4.3%的日本经济而言，不啻是个好兆头。日本厚生劳动省3月公布的报告显示，截至2月1日，约82%的大学毕业生找到工作，2011年创历史新低77%后连续第2年回升。
三菱日联摩根士丹利证券公司（Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co.）发言人小西博晃（Hiroaki Konishi）表示，这家日本最大银行和华尔街知名券商的合资事业在今天起算的会计年度，将招募的毕业生人数从47人提高到180人左右。
日本其他两家超大银行的证券事业则减少招募社会新鲜人。SMBC日兴证券公司（SMBC Nikko Securities Inc.）延揽约300人，比1年前的386人少；瑞穗证券公司（Mizuho Securities Co.）更从约340人减少到180人左右。
根据发言人透露，冈三证券公司（Okasan Securities Co.）招募人数提升15%到230人，东海东京证券公司（Tokai Tokyo Securities Co.）招揽160人，提高10%。
小沟胜信指出，年轻员工对日本投资银行来说别具吸引力，因为他们的雇用成本比资深员工低廉，而且能够适应产业变迁，如2008年雷曼兄弟控股公司（LehmanBrothers Holdings Inc.）破产以来祭出减少冒险的规定。
小沟说：“他们比资深行员更能适应新的商业模式，反观老一辈则是靠雷曼冲击后被淘汰的旧模式成功。”他还提到，随着线上交易日渐普及，零售经纪业务的竞争也变得愈来愈激烈。（译者：中央社尹俊杰）
日本最大券商野村控股公司（Nomura Holdings Inc.）发言人山下兼史（Kenji Yamashita）表示，今天约有650名新人加入野村的国内证券部门，比去年多6%，其中多数被分派到零售事业。大和证券集团（Daiwa Securities Group Inc.）发言人见泽广治（Hiroharu Misawa）则说，大和招募的新人一口气增加50%，来到450人左右。
在股市攀抵4年高点拉抬下，日本投资银行即使在海外精简人事，仍纷纷招揽刚踏出校园的社会新鲜人来强化零售业务。今天公布的央行调查显示，随着首相安倍晋三（Shinzo Abe）高举终结通缩的大旗，日本3月企业信心提升，其中券商信心创历来最大升幅。
日本专攻银行业的最大人才招募业者Executive Search Partners Co.社长小沟胜信（Katsunobu Komizo）表示：“征聘增加显示最糟糕的阶段已过，金融业的经营环境愈来愈好。”
根据彭博社汇整资料，今年日本7大券商招募的毕业生增加6%，总数达到2150人。
这些数据反映出日本社会新鲜人就业情况广泛改善，对2月分15至24岁失业率6.6%、高于整体失业率4.3%的日本经济而言，不啻是个好兆头。日本厚生劳动省3月公布的报告显示，截至2月1日，约82%的大学毕业生找到工作，2011年创历史新低77%后连续第2年回升。
三菱日联摩根士丹利证券公司（Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co.）发言人小西博晃（Hiroaki Konishi）表示，这家日本最大银行和华尔街知名券商的合资事业在今天起算的会计年度，将招募的毕业生人数从47人提高到180人左右。
日本其他两家超大银行的证券事业则减少招募社会新鲜人。SMBC日兴证券公司（SMBC Nikko Securities Inc.）延揽约300人，比1年前的386人少；瑞穗证券公司（Mizuho Securities Co.）更从约340人减少到180人左右。
根据发言人透露，冈三证券公司（Okasan Securities Co.）招募人数提升15%到230人，东海东京证券公司（Tokai Tokyo Securities Co.）招揽160人，提高10%。
小沟胜信指出，年轻员工对日本投资银行来说别具吸引力，因为他们的雇用成本比资深员工低廉，而且能够适应产业变迁，如2008年雷曼兄弟控股公司（LehmanBrothers Holdings Inc.）破产以来祭出减少冒险的规定。
小沟说：“他们比资深行员更能适应新的商业模式，反观老一辈则是靠雷曼冲击后被淘汰的旧模式成功。”他还提到，随着线上交易日渐普及，零售经纪业务的竞争也变得愈来愈激烈。（译者：中央社尹俊杰）
