劳委会：劳保年金月领仍较保障

【新唐人2013年04月26日讯】（中央社记者魏纭铃台北26日电）对于政院版劳保年金改革案，有民众反映不如一次领。劳委会说，平均领8年后总额就超过一次领，对劳工退休生活仍较有保障。

行政院昨天公布劳保年金改革方案，平均月投保薪资改为144个月计算，年资给付率月投保薪资新台币3万元以下，维持1.55%；逾3万元者微调以1.3%计算，预估修正后，劳工每月领取年金最多减领1043元；月退平均则减领约500元。

外界质疑，劳保年金改革后劳工缴多领少，不如干脆一次领。行政院劳工委员会今天强调，整体而言，领取劳保年金总额仍比缴纳保费多，虽所领年金稍微少些，但平均领取8年后，总额就会超过一次领。

能否设定劳保最低保障，劳委会说明，公务员退休金给与最低保障3万2160元，是第1层公保给付与第2层退抚退休金合计，而劳保仅是第1层保障，两者不宜相提并论。劳保年资给付率远较公保年资给付率0.75%佳，为保障年资较短或投保薪资较低的劳工，劳保也设有加计基本保障择优发给规定，公保则无。

劳委会表示，已针对第2层劳工退休金研议推动员工自选投资机制，提高劳工自提诱因；同时也提案修法，让自营作业者能自行提拨，法案立法院审议中。

外界质疑，改革未能拉近军公教与劳工间在年金制度上的差距。劳委会从保费负担结构解释，公保由公务人员自付35%保费，其年金给付率仅0.75%；这次劳保保费负担比例没调整，产业劳工仍维持自付20%保费，仅年资给付率微调。

“整体而言，公务人员公保缴费较多但给付较少，受雇劳工劳保缴费较少但给付较多，因此这次改革已大幅度缩小军公教与劳工保险年金制度上差距。”劳委会说，劳工每月平均少领约500元，最多约1000元，但军公教退休金可能月领减少1、2万元以上。