【新唐人2015年06月11日讯】根据郑博仁律师事务所消息，今年7月1日开始，加州将成为全美第二个把“带薪病假”列入法规的州。企业不但一年至少要提供员工3天的带薪病假，而且还可延伸让员工请假照顾生病家属。且员工请病假时无须提供医师证明，雇主也不得以人手不够、无职务代理人的原因拒绝。
“带薪病假”新法规实施以后，员工可享有的带薪病假时数，将由员工实际的工作时数决定。无论兼职或全职员工，都可在每工作30小时后，累积1小时的带薪病假。
企业若未提供员工带薪病假，依法员工可获得累积日薪的3倍，或250元的赔偿 ，取两者中较高者。
加州劳工局还会依聘雇员工人数，对企业开罚﹔第一 次违规的企业，每个员工的罚金为50元，第二次违规每个员工罚金为100元。每次罚金虽以4,000元为上限，但企业往往还须支付律师费。
据估计，此法案将为650万尚无带薪假的加州员工带来福利，而全美目前约有四成的员工没有病假。
“带薪病假”新法规实施以后，员工可享有的带薪病假时数，将由员工实际的工作时数决定。无论兼职或全职员工，都可在每工作30小时后，累积1小时的带薪病假。
企业若未提供员工带薪病假，依法员工可获得累积日薪的3倍，或250元的赔偿 ，取两者中较高者。
加州劳工局还会依聘雇员工人数，对企业开罚﹔第一 次违规的企业，每个员工的罚金为50元，第二次违规每个员工罚金为100元。每次罚金虽以4,000元为上限，但企业往往还须支付律师费。
据估计，此法案将为650万尚无带薪假的加州员工带来福利，而全美目前约有四成的员工没有病假。
