每个人都希望加薪，但是，“加薪”在职场中似乎是一个令人尴尬的话题。除了公司有明文规定之外，雇主通常不会主动为员工加薪。对企业有特殊贡献或是杰出表现的员工，在工作一段期间之后，若迟迟未得到雇主实质的金钱回馈或肯定时，可能产生不舒服的感觉，甚至有不如归去之叹。
全球最大的薪资数据库网络服务公司Payscale，在其2015年“PayScale的薪资谈判指南”的调查结果发现，只有43%的受访者在目前的职位中要求过加薪。尽管要求加薪口难开，但是Payscale建议，掌握一些诀窍，做好万全的准备，然后勇敢地站出来跟老板谈谈，成功加薪的机会就会增加。当然，要求加薪前，最重要的是先看看自己真正的“价值”是否足够。
以下就是Payscale教你的5招加薪谈判诀窍。
不要马上接受第一次薪水
当老板提到薪水时，不要马上接受。Payscale建议，请求老板给你一至两天的时间思考。这段期间，好好想看看对你而言，它是不是个合理的薪资水平。当你心中有数时，在跟老板表达个人意愿，并准备提高薪水。
等雇主先开口
工资谈判的技巧在于等雇主先提出加薪金额，除非雇主询问你期望值为何，否则不要主动说出心中的数字。关键是等雇主先提出一个他们认为最适合你经验和技能的薪资水平。
表现正面与专业
工资谈判过程就像是坐云霄飞车一样，高低起伏。但无论如何，千万要保持积极的态度，并且展现你的专业。
别忘了额外的津贴
许多人在薪资谈判的过程中，通常都会忽略正常收入之外的津贴报酬。Payscale建议，除了工资之外，求职者也应该重视其他的福利，如健康保险、业绩奖金、带薪休假与其他红利津贴等。通常雇主在无法提高薪水的情况下，他们会以其他的福利代替。
找出个人价值与雇主能给付的薪资平衡点
工资谈判的关键在于，你能找出个人价值与雇主能给付的薪资平衡点。如果你今天应征的是一家小型非盈利机构的市场营销专员，那你就不能指望它的薪资报酬将和纽约的大金融公司一样多。在薪水谈判之前，想看看你的资历和能力价值多少？这将有助于你真正和雇主在谈判薪资。
薪资谈判是个具挑战的过程，却是职场生涯重要的一部分，希望以上专家的建议，有助于大家在2015年加薪成功。
──转自《大纪元》
（责编：啸天）
全球最大的薪资数据库网络服务公司Payscale，在其2015年“PayScale的薪资谈判指南”的调查结果发现，只有43%的受访者在目前的职位中要求过加薪。尽管要求加薪口难开，但是Payscale建议，掌握一些诀窍，做好万全的准备，然后勇敢地站出来跟老板谈谈，成功加薪的机会就会增加。当然，要求加薪前，最重要的是先看看自己真正的“价值”是否足够。
以下就是Payscale教你的5招加薪谈判诀窍。
不要马上接受第一次薪水
当老板提到薪水时，不要马上接受。Payscale建议，请求老板给你一至两天的时间思考。这段期间，好好想看看对你而言，它是不是个合理的薪资水平。当你心中有数时，在跟老板表达个人意愿，并准备提高薪水。
等雇主先开口
工资谈判的技巧在于等雇主先提出加薪金额，除非雇主询问你期望值为何，否则不要主动说出心中的数字。关键是等雇主先提出一个他们认为最适合你经验和技能的薪资水平。
表现正面与专业
工资谈判过程就像是坐云霄飞车一样，高低起伏。但无论如何，千万要保持积极的态度，并且展现你的专业。
别忘了额外的津贴
许多人在薪资谈判的过程中，通常都会忽略正常收入之外的津贴报酬。Payscale建议，除了工资之外，求职者也应该重视其他的福利，如健康保险、业绩奖金、带薪休假与其他红利津贴等。通常雇主在无法提高薪水的情况下，他们会以其他的福利代替。
找出个人价值与雇主能给付的薪资平衡点
工资谈判的关键在于，你能找出个人价值与雇主能给付的薪资平衡点。如果你今天应征的是一家小型非盈利机构的市场营销专员，那你就不能指望它的薪资报酬将和纽约的大金融公司一样多。在薪水谈判之前，想看看你的资历和能力价值多少？这将有助于你真正和雇主在谈判薪资。
薪资谈判是个具挑战的过程，却是职场生涯重要的一部分，希望以上专家的建议，有助于大家在2015年加薪成功。
──转自《大纪元》
（责编：啸天）
