【新唐人2015年12月7日讯】据大纪元电子报12月7日的报导，受大环境景气不佳影响，许多企业采用派遣、约聘、临时工、外包、计时人员、按件计酬等非典型职务方式雇用劳工，导致近年来“非典型就业”型态的人数愈来愈多，企业放无薪假也不断攀升。据行政院主计总处发布104年人力运用调查报告指出，今年我国“非典型就业人数”升至78.1万人，占全体就业人数比率近7%，双双创下历年新高。
由于台湾目前劳动派遣过于氾滥，日前民进党总统参选人蔡英文说，台湾劳工面临两个问题，包括工时太长、薪资太低；她建议要订定“派遣劳工专法”，让派遣劳工跟正式员工一样，不但要同工同酬，且享有同样福利保障，并朝“管制、减量”目标方向全面改革。
对于订定劳动派遣专法，各界看法不一，有些劳团、工会反对派遣，担忧被非法解雇，而非典型工作在台湾已逐渐成为就业选项之一，无论是自愿或非自愿，非典型就业已日趋普遍，“工作贫穷”已成台湾社会不可回避的问题。
非典型工作缺乏福利保障
非典型工作通常被认为是低薪、不稳定就业与缺乏福利保障的同义词，衍生的争议事件也日渐发酵，例如国道约聘雇收费员的就业安置与退休金的抗争仍未落幕，公务机关大量聘雇低薪派遣劳工，或大专院校运用兼任助理的法律问题，均饱受社会舆论的批评。
台湾通信网路产业工会副理事长邱晓彤，以过去自身从事派遣工作的经验，说明派遣劳工不仅薪水只达基本工资，无法获得任何法定的生理假、产假、病假等，一旦向公司反映，就会被以解雇威胁，也因派遣工作的不稳定性而不敢生小孩。
台湾高教工会组织部主任林柏仪则以大专校院兼任教师为例，阐述非典型劳工的生活困境。他说，兼任教师因成本便宜（一位专任教师薪资可聘任4位兼任教师），加上无需为其负担健保费用，所以近年来兼任教师人数大幅上升，截至上一学年度，兼任教师人次已超过4万3‚500人，逼近大专全体教师人数的五成，不少学校的兼任教师人数比重甚至高达65%。
林柏仪表示，愈来愈多找不到专任教职的流浪博士，以兼任教师工作为主要收入，每周在各校流转授课、南北奔波，一个月的薪资约4万元。
工时长、薪资停滞留不住人才
另外，台湾的劳工工时长、薪资停滞，是留不住人才的因素之一。台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，非典型就业方式对劳工就业冲击很大，雇主为降低劳工成本，雇用非典型职务劳工，景气不佳时，非典型职务劳工有可能面临失业，要解决问题就是政府禁止派遣劳工的使用；之前劳团也提出订定专法或专章来规范劳动派遣，采取“限制性正面表列”的原则，限缩使用范围，政府单位应逐步缩减运用派遣劳工，带头改善劳动市场，迈往正向发展。
孙友联表示，低薪、长工时也是造成劳工过劳的因素之一，政府应有更强而有力的法治，作为未来调整基本工资的依据。劳阵主张订定“最低工资法”，使整体基本工资的调整更加稳定。
公平税改联盟发言人及工作贫穷研究室主任洪敬舒认为，低薪氾滥将排挤商品的选择，人民因低薪，只好选择中国进口的低成本商品，造成进口低廉商品需求大幅上升，本国企业制造的优质产品因此受到排挤，所以，提高基本工资才能推动经济成长。
由于台湾目前劳动派遣过于氾滥，日前民进党总统参选人蔡英文说，台湾劳工面临两个问题，包括工时太长、薪资太低；她建议要订定“派遣劳工专法”，让派遣劳工跟正式员工一样，不但要同工同酬，且享有同样福利保障，并朝“管制、减量”目标方向全面改革。
对于订定劳动派遣专法，各界看法不一，有些劳团、工会反对派遣，担忧被非法解雇，而非典型工作在台湾已逐渐成为就业选项之一，无论是自愿或非自愿，非典型就业已日趋普遍，“工作贫穷”已成台湾社会不可回避的问题。
非典型工作缺乏福利保障
非典型工作通常被认为是低薪、不稳定就业与缺乏福利保障的同义词，衍生的争议事件也日渐发酵，例如国道约聘雇收费员的就业安置与退休金的抗争仍未落幕，公务机关大量聘雇低薪派遣劳工，或大专院校运用兼任助理的法律问题，均饱受社会舆论的批评。
台湾通信网路产业工会副理事长邱晓彤，以过去自身从事派遣工作的经验，说明派遣劳工不仅薪水只达基本工资，无法获得任何法定的生理假、产假、病假等，一旦向公司反映，就会被以解雇威胁，也因派遣工作的不稳定性而不敢生小孩。
台湾高教工会组织部主任林柏仪则以大专校院兼任教师为例，阐述非典型劳工的生活困境。他说，兼任教师因成本便宜（一位专任教师薪资可聘任4位兼任教师），加上无需为其负担健保费用，所以近年来兼任教师人数大幅上升，截至上一学年度，兼任教师人次已超过4万3‚500人，逼近大专全体教师人数的五成，不少学校的兼任教师人数比重甚至高达65%。
林柏仪表示，愈来愈多找不到专任教职的流浪博士，以兼任教师工作为主要收入，每周在各校流转授课、南北奔波，一个月的薪资约4万元。
工时长、薪资停滞留不住人才
另外，台湾的劳工工时长、薪资停滞，是留不住人才的因素之一。台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，非典型就业方式对劳工就业冲击很大，雇主为降低劳工成本，雇用非典型职务劳工，景气不佳时，非典型职务劳工有可能面临失业，要解决问题就是政府禁止派遣劳工的使用；之前劳团也提出订定专法或专章来规范劳动派遣，采取“限制性正面表列”的原则，限缩使用范围，政府单位应逐步缩减运用派遣劳工，带头改善劳动市场，迈往正向发展。
孙友联表示，低薪、长工时也是造成劳工过劳的因素之一，政府应有更强而有力的法治，作为未来调整基本工资的依据。劳阵主张订定“最低工资法”，使整体基本工资的调整更加稳定。
公平税改联盟发言人及工作贫穷研究室主任洪敬舒认为，低薪氾滥将排挤商品的选择，人民因低薪，只好选择中国进口的低成本商品，造成进口低廉商品需求大幅上升，本国企业制造的优质产品因此受到排挤，所以，提高基本工资才能推动经济成长。
