【新唐人2016年03月17日讯】纽约的美甲风波，一直没有平复：从政府强制购买薪资保险、强力执法，引发一波又一波的抗议，再到有不良用心的员工趁势状告老板，作为小商家，该如何保障自己的权益呢，一起来了解。
此前，在社交媒体圈，流传一条信息：请老板们注意，有西语裔员工，受到不良用心的律师楼诱惑，被怂恿状告老板，老板们要小心应对。记者后来了解证实，确实有这样的事情发生。
纽约华裔美甲业主 郑先生：“就是说有员工，利用这个漏洞，动不动现在就来告老板。现在有没道德的律师，他们就是在怂恿员工去告，告到了，赔到钱了，他再（收费）。”
根据州政府新出台的政策，“强制购买员工薪资保险”，如果员工告赢老板，保险公司将先为该员工支付赔偿金，之后再向被告老板收钱。也就是说，员工无论如何，都能够得到赔偿金。因此，律师楼鼓励员工告老板的风潮，渐渐兴起。
美甲业主王先生，就是被告中的一位。
纽约华裔美甲业主 王先生：“工人中有一个人，做了两年多的一个工人，我们要叫他报税，以响应州长的号召。他8月份到我这里辞工了，12月份到律师楼来告我。他说他是上60个小时的（全职），今天我这里3、4个工人都在这里，可以叫过来给我作证，这个人明明是兼职的，现在来告我说，是上60个小时的全职，律师楼开价7万，律师费两三万，这就要10万啊，我就差不多等着关门了哦，差不多的时候就关掉了哦，这个你叫我怎么开？10万啊！一点点钱还可以，10万，那差不多就关掉了，没办法做了！怎么做？这只是我敢站出来讲，这里很多的老板估计都有这样的情况。”
面对高额的律师费和赔偿金，王先生焦头烂额，情绪激动。
那么，如何才能避免被告？为此，我们走访了美东华人美甲协会。协会秘书朱小姐表示，为了避免被查、被告，保障雇佣双方的权益，业主必须注意填写工资单，和员工工作时间表等资料。
美东华人美甲协会秘书长 朱圆圆：“州政府网站，他们提供一些免费的表格，给所有的雇主可以填写，以保障他们的权益，尤其像这种劳工表格，其实在州政府网站你都可以下载，这里简短地写上你们公司名字，是否在工作中，每个小时你付他多少钱，他的消费是多少，这种表格非常实用，每个行业都可以用。第一，你要确保你有付员工最低工资，或者高于最低工资，然后你要确定他每天上班多少时间，哪天发薪水都要记清楚。”
除了劳工法发薪日通知，还有很多资料，业主员工都要填写。
美东华人美甲协会秘书长 朱圆圆：“还有，员工要报税，必须要填写W4，这是你员工上班第一天必须要填的，W4就是你之前W2的背景资料，你要预备。然后，员工一定要签合同，有西班牙文的，有英文的跟中文的，要合约、合同，有了这个合约，就说明员工同意在我店里上班，我同意雇用你，我给你的工资是多少，清清楚楚、明明白白，你不需要口头上说，一切都是以文字形式来表达，这样子你就保护自己啦，如果雇员告了你，那你拿出合同说，我请他，付这么多工资，每周给他多少钱，你都有记录，这就是保障自己了。”
重视填写这些表格，可以为劳工局的检查，提供重要依据。
美东华人美甲协会秘书长 朱圆圆：“劳工局其实他们过来，很简单问你，你有没有所有的资料，你有没有这些表格，你有没有这些记录，你的工资有没有做记录，你的时间有没有做记录，他是保护双方，员工，你做多少小时，老板付你多少工资，你有保障，老板也是，保护自己说，我有付过这笔钱。”
劳工局要求的这些资料都齐全的话，不良用心的员工，就很难告到老板。详细填写雇佣资料，对双方的权益也都有保障。如果劳工局来检查，没有这些资料的话该怎么办？如果员工不愿意报全税而不想签收工资单，老板该怎么办？下次节目我们继续为您报导。
新唐人记者陈晓天、唐诚纽约报导
此前，在社交媒体圈，流传一条信息：请老板们注意，有西语裔员工，受到不良用心的律师楼诱惑，被怂恿状告老板，老板们要小心应对。记者后来了解证实，确实有这样的事情发生。
纽约华裔美甲业主 郑先生：“就是说有员工，利用这个漏洞，动不动现在就来告老板。现在有没道德的律师，他们就是在怂恿员工去告，告到了，赔到钱了，他再（收费）。”
根据州政府新出台的政策，“强制购买员工薪资保险”，如果员工告赢老板，保险公司将先为该员工支付赔偿金，之后再向被告老板收钱。也就是说，员工无论如何，都能够得到赔偿金。因此，律师楼鼓励员工告老板的风潮，渐渐兴起。
美甲业主王先生，就是被告中的一位。
纽约华裔美甲业主 王先生：“工人中有一个人，做了两年多的一个工人，我们要叫他报税，以响应州长的号召。他8月份到我这里辞工了，12月份到律师楼来告我。他说他是上60个小时的（全职），今天我这里3、4个工人都在这里，可以叫过来给我作证，这个人明明是兼职的，现在来告我说，是上60个小时的全职，律师楼开价7万，律师费两三万，这就要10万啊，我就差不多等着关门了哦，差不多的时候就关掉了哦，这个你叫我怎么开？10万啊！一点点钱还可以，10万，那差不多就关掉了，没办法做了！怎么做？这只是我敢站出来讲，这里很多的老板估计都有这样的情况。”
面对高额的律师费和赔偿金，王先生焦头烂额，情绪激动。
那么，如何才能避免被告？为此，我们走访了美东华人美甲协会。协会秘书朱小姐表示，为了避免被查、被告，保障雇佣双方的权益，业主必须注意填写工资单，和员工工作时间表等资料。
美东华人美甲协会秘书长 朱圆圆：“州政府网站，他们提供一些免费的表格，给所有的雇主可以填写，以保障他们的权益，尤其像这种劳工表格，其实在州政府网站你都可以下载，这里简短地写上你们公司名字，是否在工作中，每个小时你付他多少钱，他的消费是多少，这种表格非常实用，每个行业都可以用。第一，你要确保你有付员工最低工资，或者高于最低工资，然后你要确定他每天上班多少时间，哪天发薪水都要记清楚。”
除了劳工法发薪日通知，还有很多资料，业主员工都要填写。
美东华人美甲协会秘书长 朱圆圆：“还有，员工要报税，必须要填写W4，这是你员工上班第一天必须要填的，W4就是你之前W2的背景资料，你要预备。然后，员工一定要签合同，有西班牙文的，有英文的跟中文的，要合约、合同，有了这个合约，就说明员工同意在我店里上班，我同意雇用你，我给你的工资是多少，清清楚楚、明明白白，你不需要口头上说，一切都是以文字形式来表达，这样子你就保护自己啦，如果雇员告了你，那你拿出合同说，我请他，付这么多工资，每周给他多少钱，你都有记录，这就是保障自己了。”
重视填写这些表格，可以为劳工局的检查，提供重要依据。
美东华人美甲协会秘书长 朱圆圆：“劳工局其实他们过来，很简单问你，你有没有所有的资料，你有没有这些表格，你有没有这些记录，你的工资有没有做记录，你的时间有没有做记录，他是保护双方，员工，你做多少小时，老板付你多少工资，你有保障，老板也是，保护自己说，我有付过这笔钱。”
劳工局要求的这些资料都齐全的话，不良用心的员工，就很难告到老板。详细填写雇佣资料，对双方的权益也都有保障。如果劳工局来检查，没有这些资料的话该怎么办？如果员工不愿意报全税而不想签收工资单，老板该怎么办？下次节目我们继续为您报导。
新唐人记者陈晓天、唐诚纽约报导
