【新唐人北京时间2025年01月26日讯】美国总统川普（特朗普）在上任第一周发布了一系列行政命令，要求全面废除联邦机构中的DEI计划，这不仅会影响到与联邦政府有商业往来的承包商，也可能会波及到美国的整个私营部门。这股冲击波对美国私营企业到底会有多大的影响力呢？
川普要求采用“择优就业机会”
根据竞选时的承诺，川普总统发布一系列行政命令，除了要结束联邦机构中的DEI计划——即在工作场所考虑女性、少数族裔和LGBTQ+等群体代表配额的“多元、平等和包容”政策。川普还废除了一项已有60年历史的总统命令——“平等就业机会”规则，该命令要求政府承包商采取“平权行动”，以确保工人不会因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍而受到歧视，这涵盖了从招聘到晋升和薪酬的方方面面。
川普要求恢复基于绩效（merit-based）的“择优就业机会”，他认为DEI和“平权行动”都构成了“非法歧视”。
此外，川普还指示每个联邦机构在公司、非营利组织、基金会和其它私营部门组织中找出“最恶劣和最具歧视性的DEI从业者”——可以多达九类可能进行民事调查的目标。
所有美国政府承包商都必须取消DEI
大多数美国大公司和成千上万家小公司都会向美国政府出售各种各样的商品和服务，大到喷气式战斗机，小到网站设计，甚至卫生纸。联邦政府作为市场上的一个超级大客户，可以强制公司制定从工资到劳动力多元化做法等各个方面的政策。现在，川普政府也可以利用这种影响力来结束所有联邦承包商公司里的DEI政策。
2023年，联邦政府承诺与微软、谷歌和波音等私人企业签订了约7,590 亿美元的商业合同。据估计，约20%的美国劳动力受雇于联邦政府的供应商。
川普的一项行政命令要求承包商证明他们没有违反《反歧视法》的政策和做法。长期以来，人们一直期望承包商和其他雇主藉助“平权行动”来避免工作场所中的歧视。但是，自从最高法院在2023年裁决废除了高等教育领域的平权行动以来，法律格局发生了变化。川普表示，他的政府认为，任何包含基于性别或种族偏好的做法都是非法的。
现在，当川普撤销了林登‧约翰逊（Lyndon Johnson）总统1965年签署的“平等就业机会”命令后，联邦承包商都不再需要建立一支能够反映人口统计的劳动力队伍了。
不是政府承包商的公司也会受到影响
《华尔街日报》报导表示，不是只有作为政府承包商的公司才会受到川普废除DEI的影响，现在，美国企业界的领导们及其法律团队正在努力确定他们需要放弃或改变哪些工作场所政策，或者，他们将会面临怎样的执法行动。川普还有一项行政命令要求司法部长在四个月内向白宫提交一份报告，并提出“鼓励”私人公司“结束包括DEI在内的非法歧视和偏好”的建议。
曾在奥巴马政府和川普第一届政府中的“平等就业机会委员会”（Equal Employment Opportunity Commission）任职的维多利亚‧利普尼克（Victoria Lipnic）对《华日》表示，这项命令留下了相当多的模糊性。
此外，为企业提供社会、政治和声誉风险谘询服务的“重力研究公司”（Gravity Research）的总裁卢克‧哈蒂格（Luke Hartig）表示，要求各机构确定多达九类不合规的私营实体以进行潜在调查“会变成诉讼或其它类型的监管行动”，这会让很多雇主感到担心。
他说：“我们的电话都因为这件事在响个不停。”
国际知名的律师事务所“多西与惠特尼”（Dorsey & Whitney）的合伙人、美国政府合同专家亚历克斯‧洪托斯（Alex Hontos）对哥伦比亚广播公司（CBS）表示，虽然平等就业机会规则主要针对联邦承包商，但川普的行政命令也可能会影响其他私人雇主。
洪托斯说：“这不仅仅是政府承包商和受赠者的问题，这显然是一种循序渐进的方法，并将适用于私营部门。你可以看到，在（川普行政命令的）后面，总检察长已被指示制定一项计划，对参与了DEI的私营公司，要么点名，要么实际以某种方式寻求执法行动。”
甚至在川普下令禁止联邦机构采用DEI之前，包括Meta、福特、麦当劳和沃尔玛在内的许多大企业就已经宣布退出DEI运动了。
基于种族和性别的职场政策都有违法风险
川普的这一系列行政命令多次提到DEI是“非法的”，并指出基于种族和性别的职场偏好是“危险的、有辱人格的、不道德的”。在废除1965年“平等就业机会”规则的命令中，川普写道：“美国的政策是保护所有美国人的公民权利，并促进个人的主动性、卓越性和勤奋工作。”
川普认为，DEI政策导致了“非法的、有害的歧视，这种歧视优先考虑人们的出生方式，而不是他们的能力”。
前“平等就业机会委员会”的利普尼克对《华日》表示，根据川普政府的新规则，具有明确预留或偏好的举措将存在风险，例如针对女性经理的培训计划或针对黑人和西班牙裔的软件工程师的领导力发展课程都将有违法的风险。
目前，许多公司也在审查和取消诸如“代表配额目标”的做法——例如，公司将领导层中的女性或有色人种人数增加25%的目标。而公司高管的薪酬也将不再与其是否完成了“代表配额目标”而挂钩。
不过，在川普的一项行政命令中，他保留了鼓励雇主增加雇用残疾人和退伍军人的规则。这表明，改善这些族群就业前景的计划目前看来并不存在风险，风险最大的领域是对不同种族和性别有不同偏好。
川普表示，雇主应根据绩效择优聘用和晋升员工。这样的职场政策和目标很少会有雇主反对。
（转自大纪元/责任编辑：李红）
