【新唐人2010年9月23日訊】(中央社記者陳宜君台北23日電)主計處今天公布8月人力資源統計,顯示失業率年底前可能會降到5%以下。不過人力銀行業者認為,現階段的降低失業率政策應更改方向,從增加職缺量改為提升求職者素質。
1111人力銀行公關總監何啟聖指出,根據勞委會資料,就業市場的職缺求供比早已超過1,但失業率並未大幅下降,主要原因在於企業主釋出的高階或專業職缺苦尋不到適任人才,低階職務又因應徵者眼高手低挑剔工作而乏人問津。
何啟聖認為,現階段的拯救失業政策應改為重質不重量,將重點放在提升求職者的能力素質,例如政府近期推出「立即訓用」計劃,補助企業培訓人才,提高企業育才的能力與意願,縮短勞雇之間的職能期望落差,才是降低失業率的長久之計。
1111人力銀行公關總監何啟聖指出,根據勞委會資料,就業市場的職缺求供比早已超過1,但失業率並未大幅下降,主要原因在於企業主釋出的高階或專業職缺苦尋不到適任人才,低階職務又因應徵者眼高手低挑剔工作而乏人問津。
何啟聖認為,現階段的拯救失業政策應改為重質不重量,將重點放在提升求職者的能力素質,例如政府近期推出「立即訓用」計劃,補助企業培訓人才,提高企業育才的能力與意願,縮短勞雇之間的職能期望落差,才是降低失業率的長久之計。