【新唐人2011年10月31日訊】古代中國是一個等級社會。除過典型的官場分為九品，還有非典型的民間社會，也分為「士農工商」。上九流、中九流、下九流，都有細緻的分類，簡直比生物學上對物種的分類還「專業」。士即是讀書人，進士舉人秀才之間，權力、地位和機會也有等級差別。這有點類似鈔票的百元券、十元券和一元券的差異，有時可以互換。比如舉人與縣官平級，可以不跪。
1949年後中國實行的是計劃經濟，就是什麼都被政府給「計劃」了，人也如此。「階級成分」即是一大發明。但如果考古，你就會發現，其實「階級成分」在魏晉南北朝時期就是當時的「國家綱領」。不同的一點，魏晉時期出身豪門貴族是上等人，「舉秀才，不知書；舉孝廉，父別居；寒素、清白濁如泥；高第、良將怯如雞。」1949年之後30年，出身苦大仇深的貧農工人的才是上等人——根紅苗壯的「革命接班人」。
階級成分說白就是出身。每個人的出身是自己無法選擇的。三歲就會讓梨的孔融說：每個人都是父母尋歡作樂的結果。（就因為這句話，結果這位孔老二的直系後代被曹操給宰了。）
既然出身論被定為中國那30年的基本國策，許多地主富農資本家前政府官僚的後代，在這個時期就淪為共和國的賤民。政府認為，既然地主富農資本家前政府官僚是（階級）敵人，那麼這些敵人必定通過精子血液將敵人的基因傳給了下一代人。
「龍生龍鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞。」「老子英雄兒好漢，老子反動兒混蛋。」這大概就是國家當時的邏輯。在40多年前的這個時候，北京曾經有一個年輕人對這種邏輯提出質疑，結果在後來以臭腳出名的首都工人體育場被執行槍決，他叫遇羅克。這個只活到27歲的青年或許以為他是「皇帝新裝」裡的孩子。
如今不講階級鬥爭不講出身了，講市場經濟，「黑貓白貓呆住老鼠就是好貓」，講能力講本事，英雄不問出處。但等級制還是當下的中國特色，這就是學歷等級。
不說在政府和國有企業按學歷定職位工資待遇，即使民營企業，也把學歷和文憑當作人才的唯一標準，這就顯得未免太不「與時俱進」了。
企業在激烈的市場競爭中奮力廝殺，這是根據其當下企業的實力來決定勝負的。但是企業對企業員工卻根據其參加工作前所接受的教育來評價。這是邏輯錯位。僅僅幾年的學校經歷，居然能夠決定一個人一生的工作命運，這是有幾分荒誕的。
中國的文憑也是考試得來的，大多數人的文憑是高考得來的。誰都知道從中國大學畢業是咋回事。外國一般大學好進難出，在中國則相反。在中國說文憑，其實是說高考。所以除過農民，中小學生是中國最辛苦最受壓迫的職業。以18歲之前的努力或者考試智商，來決定他22歲以後所有的工作地位，這聽起來也沒有多少邏輯。企業比的是業績效益實力，不是比你「看大門的也是名牌本科」。企業員工比的是工作能力，也不應當比高考多少分。
沒有人會認為比爾•蓋茨不是一個優秀的程序工程師或者優秀的職業經理人，比爾？蓋茨、喬布斯和戴爾電腦的創始人戴爾都是從大學退學的，沒有獲得大學文憑。世界廣告之父、奧美創始人大衛？奧格威同樣沒有大學學歷，他以對世界廣告業的巨大貢獻後來獲得愛德芬大學的名譽文學博士。愛迪生一生只上過3個月學；而諾貝爾也僅僅只念過一年書，100多年來，「諾貝爾獎」讓世界上千千萬萬的高學歷人士朝思暮想、為之癲狂。在企業家中，無學歷者更是數不勝數，從洛克菲勒到松下幸之助，從比爾•蓋茨到喬布斯。沒有人否認，學歷與知識、能力從來都不是一回事。
目前許多中國企業都在引進人力資源管理系統，但其實沒有真正領會其管理精神。對學歷的簡單崇拜背離了對個人真正工作實力的評價。這好比對愛情的追求異化成對處女的追求。國內企業界和官方一樣，對學歷的崇拜已經演變成了對文憑這種「處女膜」的變態崇拜，從而誕生了紅火的民間辦證業。
當然不可否認學校教育的現實意義，但僅僅依靠學歷和文憑來判斷一個人的價值是一種草率的偷懶行為，也無比荒謬。一個人的學歷（專業）和文化程度僅是一個所擁有的個人資產中的一項而已，他將如何運用這項資產，以及能夠為企業和社會做多大貢獻，這更取決於他日後的努力。理性的做法應當是根據他靈活使用其個人資產的程度，和實際業績來評價一個人的價值，而在學校所掌握的知識和實際工作能力、工作業績是有相當距離的，結合得如何仍然取決於其綜合能力。
「本科像只狗，碩士滿街走，只有博士才能抖一抖」。在當下的中國社會，不少政府官員動輒就是什麼大學文化、真碩士假博士的，冷不丁出了中專學歷的高官便成了新聞。天才的喬布斯連大學都沒有上過，中國已經連毛新宇和習禁平都博士了。以前，人們嘲笑「大學生村官」是浪費，如今已經發展到大學生掏糞工了，而且391個大學生只有5人通過了掏糞工錄取考試……政府這樣弱智變態沒關係，因為它一不需要效益，二不受批評，而市場浪潮中的企業要是也如此只看畢業證上的紅章，而不看能力，那就是不可思議的了。弄不好，老闆「領導」著員工去要飯，頭上舉個牌子：名牌大學畢業生、碩士、博士……
中國企業要向西方企業學習的地方還有很多，特別是人力資源和企業績效考核方面。索尼微軟等世界一流公司中，從來不問學歷，只看能力。而不少中國企業則相反。官方的人才觀有其病入膏肓的歷史根源，一時不會改變。而企業作為自己負責的民間機構，應當建立理性的人才觀和合理的人力資源制度。如果中國企業能真正的成熟，那麼最終也將從「考試地獄」裡解放出可憐的孩子，讓他們煥發應有的勃勃活力。別忘了，孩子是我們的未來，也是我們這個國家和民族的未來。
其實，擁有大學文憑的真正含義是好找工作，而找工作的真正含義是給別人打工。因此，大學文憑實際上是一張加入打工族的特別通行證。沒有大學文憑的真實含義是不好找工作，不好找工作的真實含義是逼迫自己創業當老闆。因此，沒有大學文憑實際上是進入老闆序列的特別通行證。1997年美國《福布斯》雜誌公布的美國最富有的400人名單中，有一支引人注目的沒有大學文憑族，其中有中途退學的世界首富比爾•蓋茨；有連初中都沒讀完就退學的克萊斯勒汽車公司大股東凱爾克•科考裡安；有曾被布朗大學開除的現在擁有特納廣播公司的泰德•特納；有上了一半大學就急不可待地退學的現在擁有世界上最大的廢物處理公司的哈裡•韋恩•休塞加……
作為家長，如果您希望自己的孩子將來當老闆，他有沒有大學文憑實在是無關緊要的事。任何一級工商管理部門在您的孩子創辦企業申領營業執照時都不會因為他沒有大學文憑而將他拒之門外。如果您希望自己的孩子日後當打工仔，大學文憑對他來說就是舉足輕重的事，現在想當一個體面點兒的打工仔倘若沒有大學文憑幾乎是天方夜譚。
拉裡•埃裡森，全球第二大軟體公司甲骨文軟體公司創始人，世界上最大資料庫軟體公司的老闆，他的產品遍布全世界。個人凈資產：474億美元。他是陌生的人，但誰都似乎無法離開他。他也是主要的網路計算機的倡導者。2004年，在耶魯大學的畢業典禮上，埃裡森做了一場語驚四座的演講，這場被稱為「歷史最牛之演講」毫不客氣地說：「讓學歷去見鬼去吧！」
耶魯大學的畢業生們，我向你們表示道歉，如果你們以前（沒有）忍受過這樣的開場白。請為我做一件事情：請看看前後左右的同學，然後想一想從現在起5年之後，10年之後，或30年之後，今天站在你左邊的這個人會是一個失敗者；右邊的這個人，同樣，也是個失敗者。而你，站在中間的傢伙，你以為會怎樣？一樣是失敗者。失敗的經歷。失敗的優等生。
說實話，今天我站在這裡，並沒有看到一千個畢業生的燦爛未來。我沒有看到一千個行業的一千名卓越領導者，我只看到了一千個失敗者。
你們感到沮喪，這是可以理解的。為什麼，我，埃裡森，一個退學生，竟然在美國最具聲望的學府裡這樣厚顏地散布異端？我來告訴你原因。因為，我，埃裡森，這個行星上第二富有的人，是個退學生，而你不是。因為比爾蓋茨，這個行星上最富有的人——就目前而言---是個退學生，而你不是。因為艾倫，這個行星上第三富有的人，也退了學，而你沒有。再來一點證據吧，因為戴爾，這個行星上第九富有的人——他的排位還在不斷上升，也是個退學生。而你，不是。
……你們非常沮喪，這是可以理解的。
我的一番非議打擊了你的自尊了吧！憑心而論，你的文憑也不是毫無用處，我知道，你們大多數在這裡花了四到五年時間，在很多方面收穫了受益終生的學問和經歷；養成了良好的工作習慣；建立了有助於您未來之路的人際關係網。而您所擁有的這些經我點撥會受用終生。所有這些都不錯。說實話，你將需要這些關係網；需要這些很棒的工作習慣；您也需要接受「治療」。
你們將來需要這些有用的工作習慣。你將來需要這種「治療」。你需要它們，因為你沒輟學，所以你永遠不會成為世界上最富有的人。哦，當然，你可以，也許，以你的方式進步到第10位，第11位，就像史蒂夫鮑爾默。但，我沒有告訴你他在為誰工作，是吧？根據記載，他是研究生時輟的學，開化得稍晚了些。
現在，我猜想你們中間很多人，也許是絕大多數人，正在琢磨，『我能做什麼？我究竟有沒有前途？』當然沒有。太晚了，你們已經吸收了太多東西，以為自己懂得太多。你們再也不是19歲了。你們有了『內置』的帽子，哦，我指的可不是你們腦袋上的學位帽。
嗯……你們已經非常沮喪啦。這是可以理解的。所以，現在可能是討論實質的時候了，絕不是為了你們，2000年畢業生。你們已經被報銷，不予考慮了。我想，你們就偷偷摸摸去幹那年薪20萬的可憐工作吧，在那裡，工資單是由你兩年前輟學的同班同學簽字開出來的。
事實上，我是寄希望於眼下還沒有畢業的同學。我要對他們說，離開這裡。收拾好你的東西，帶著你的點子，別再回來。退學吧，開始行動。我要告訴你，一頂帽子一套學位服必然要讓你淪落……就像這些保安馬上要把我從這個講台上攆走一樣必然……
演講進行到這裡，埃裡森被東道主耶魯大學用保安將其「請」下講台。
文章來源：《共識網》
（本文只代表作者的觀點和陳述。）
1949年後中國實行的是計劃經濟，就是什麼都被政府給「計劃」了，人也如此。「階級成分」即是一大發明。但如果考古，你就會發現，其實「階級成分」在魏晉南北朝時期就是當時的「國家綱領」。不同的一點，魏晉時期出身豪門貴族是上等人，「舉秀才，不知書；舉孝廉，父別居；寒素、清白濁如泥；高第、良將怯如雞。」1949年之後30年，出身苦大仇深的貧農工人的才是上等人——根紅苗壯的「革命接班人」。
階級成分說白就是出身。每個人的出身是自己無法選擇的。三歲就會讓梨的孔融說：每個人都是父母尋歡作樂的結果。（就因為這句話，結果這位孔老二的直系後代被曹操給宰了。）
既然出身論被定為中國那30年的基本國策，許多地主富農資本家前政府官僚的後代，在這個時期就淪為共和國的賤民。政府認為，既然地主富農資本家前政府官僚是（階級）敵人，那麼這些敵人必定通過精子血液將敵人的基因傳給了下一代人。
「龍生龍鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞。」「老子英雄兒好漢，老子反動兒混蛋。」這大概就是國家當時的邏輯。在40多年前的這個時候，北京曾經有一個年輕人對這種邏輯提出質疑，結果在後來以臭腳出名的首都工人體育場被執行槍決，他叫遇羅克。這個只活到27歲的青年或許以為他是「皇帝新裝」裡的孩子。
如今不講階級鬥爭不講出身了，講市場經濟，「黑貓白貓呆住老鼠就是好貓」，講能力講本事，英雄不問出處。但等級制還是當下的中國特色，這就是學歷等級。
不說在政府和國有企業按學歷定職位工資待遇，即使民營企業，也把學歷和文憑當作人才的唯一標準，這就顯得未免太不「與時俱進」了。
企業在激烈的市場競爭中奮力廝殺，這是根據其當下企業的實力來決定勝負的。但是企業對企業員工卻根據其參加工作前所接受的教育來評價。這是邏輯錯位。僅僅幾年的學校經歷，居然能夠決定一個人一生的工作命運，這是有幾分荒誕的。
中國的文憑也是考試得來的，大多數人的文憑是高考得來的。誰都知道從中國大學畢業是咋回事。外國一般大學好進難出，在中國則相反。在中國說文憑，其實是說高考。所以除過農民，中小學生是中國最辛苦最受壓迫的職業。以18歲之前的努力或者考試智商，來決定他22歲以後所有的工作地位，這聽起來也沒有多少邏輯。企業比的是業績效益實力，不是比你「看大門的也是名牌本科」。企業員工比的是工作能力，也不應當比高考多少分。
沒有人會認為比爾•蓋茨不是一個優秀的程序工程師或者優秀的職業經理人，比爾？蓋茨、喬布斯和戴爾電腦的創始人戴爾都是從大學退學的，沒有獲得大學文憑。世界廣告之父、奧美創始人大衛？奧格威同樣沒有大學學歷，他以對世界廣告業的巨大貢獻後來獲得愛德芬大學的名譽文學博士。愛迪生一生只上過3個月學；而諾貝爾也僅僅只念過一年書，100多年來，「諾貝爾獎」讓世界上千千萬萬的高學歷人士朝思暮想、為之癲狂。在企業家中，無學歷者更是數不勝數，從洛克菲勒到松下幸之助，從比爾•蓋茨到喬布斯。沒有人否認，學歷與知識、能力從來都不是一回事。
目前許多中國企業都在引進人力資源管理系統，但其實沒有真正領會其管理精神。對學歷的簡單崇拜背離了對個人真正工作實力的評價。這好比對愛情的追求異化成對處女的追求。國內企業界和官方一樣，對學歷的崇拜已經演變成了對文憑這種「處女膜」的變態崇拜，從而誕生了紅火的民間辦證業。
當然不可否認學校教育的現實意義，但僅僅依靠學歷和文憑來判斷一個人的價值是一種草率的偷懶行為，也無比荒謬。一個人的學歷（專業）和文化程度僅是一個所擁有的個人資產中的一項而已，他將如何運用這項資產，以及能夠為企業和社會做多大貢獻，這更取決於他日後的努力。理性的做法應當是根據他靈活使用其個人資產的程度，和實際業績來評價一個人的價值，而在學校所掌握的知識和實際工作能力、工作業績是有相當距離的，結合得如何仍然取決於其綜合能力。
「本科像只狗，碩士滿街走，只有博士才能抖一抖」。在當下的中國社會，不少政府官員動輒就是什麼大學文化、真碩士假博士的，冷不丁出了中專學歷的高官便成了新聞。天才的喬布斯連大學都沒有上過，中國已經連毛新宇和習禁平都博士了。以前，人們嘲笑「大學生村官」是浪費，如今已經發展到大學生掏糞工了，而且391個大學生只有5人通過了掏糞工錄取考試……政府這樣弱智變態沒關係，因為它一不需要效益，二不受批評，而市場浪潮中的企業要是也如此只看畢業證上的紅章，而不看能力，那就是不可思議的了。弄不好，老闆「領導」著員工去要飯，頭上舉個牌子：名牌大學畢業生、碩士、博士……
中國企業要向西方企業學習的地方還有很多，特別是人力資源和企業績效考核方面。索尼微軟等世界一流公司中，從來不問學歷，只看能力。而不少中國企業則相反。官方的人才觀有其病入膏肓的歷史根源，一時不會改變。而企業作為自己負責的民間機構，應當建立理性的人才觀和合理的人力資源制度。如果中國企業能真正的成熟，那麼最終也將從「考試地獄」裡解放出可憐的孩子，讓他們煥發應有的勃勃活力。別忘了，孩子是我們的未來，也是我們這個國家和民族的未來。
其實，擁有大學文憑的真正含義是好找工作，而找工作的真正含義是給別人打工。因此，大學文憑實際上是一張加入打工族的特別通行證。沒有大學文憑的真實含義是不好找工作，不好找工作的真實含義是逼迫自己創業當老闆。因此，沒有大學文憑實際上是進入老闆序列的特別通行證。1997年美國《福布斯》雜誌公布的美國最富有的400人名單中，有一支引人注目的沒有大學文憑族，其中有中途退學的世界首富比爾•蓋茨；有連初中都沒讀完就退學的克萊斯勒汽車公司大股東凱爾克•科考裡安；有曾被布朗大學開除的現在擁有特納廣播公司的泰德•特納；有上了一半大學就急不可待地退學的現在擁有世界上最大的廢物處理公司的哈裡•韋恩•休塞加……
作為家長，如果您希望自己的孩子將來當老闆，他有沒有大學文憑實在是無關緊要的事。任何一級工商管理部門在您的孩子創辦企業申領營業執照時都不會因為他沒有大學文憑而將他拒之門外。如果您希望自己的孩子日後當打工仔，大學文憑對他來說就是舉足輕重的事，現在想當一個體面點兒的打工仔倘若沒有大學文憑幾乎是天方夜譚。
拉裡•埃裡森，全球第二大軟體公司甲骨文軟體公司創始人，世界上最大資料庫軟體公司的老闆，他的產品遍布全世界。個人凈資產：474億美元。他是陌生的人，但誰都似乎無法離開他。他也是主要的網路計算機的倡導者。2004年，在耶魯大學的畢業典禮上，埃裡森做了一場語驚四座的演講，這場被稱為「歷史最牛之演講」毫不客氣地說：「讓學歷去見鬼去吧！」
耶魯大學的畢業生們，我向你們表示道歉，如果你們以前（沒有）忍受過這樣的開場白。請為我做一件事情：請看看前後左右的同學，然後想一想從現在起5年之後，10年之後，或30年之後，今天站在你左邊的這個人會是一個失敗者；右邊的這個人，同樣，也是個失敗者。而你，站在中間的傢伙，你以為會怎樣？一樣是失敗者。失敗的經歷。失敗的優等生。
說實話，今天我站在這裡，並沒有看到一千個畢業生的燦爛未來。我沒有看到一千個行業的一千名卓越領導者，我只看到了一千個失敗者。
你們感到沮喪，這是可以理解的。為什麼，我，埃裡森，一個退學生，竟然在美國最具聲望的學府裡這樣厚顏地散布異端？我來告訴你原因。因為，我，埃裡森，這個行星上第二富有的人，是個退學生，而你不是。因為比爾蓋茨，這個行星上最富有的人——就目前而言---是個退學生，而你不是。因為艾倫，這個行星上第三富有的人，也退了學，而你沒有。再來一點證據吧，因為戴爾，這個行星上第九富有的人——他的排位還在不斷上升，也是個退學生。而你，不是。
……你們非常沮喪，這是可以理解的。
我的一番非議打擊了你的自尊了吧！憑心而論，你的文憑也不是毫無用處，我知道，你們大多數在這裡花了四到五年時間，在很多方面收穫了受益終生的學問和經歷；養成了良好的工作習慣；建立了有助於您未來之路的人際關係網。而您所擁有的這些經我點撥會受用終生。所有這些都不錯。說實話，你將需要這些關係網；需要這些很棒的工作習慣；您也需要接受「治療」。
你們將來需要這些有用的工作習慣。你將來需要這種「治療」。你需要它們，因為你沒輟學，所以你永遠不會成為世界上最富有的人。哦，當然，你可以，也許，以你的方式進步到第10位，第11位，就像史蒂夫鮑爾默。但，我沒有告訴你他在為誰工作，是吧？根據記載，他是研究生時輟的學，開化得稍晚了些。
現在，我猜想你們中間很多人，也許是絕大多數人，正在琢磨，『我能做什麼？我究竟有沒有前途？』當然沒有。太晚了，你們已經吸收了太多東西，以為自己懂得太多。你們再也不是19歲了。你們有了『內置』的帽子，哦，我指的可不是你們腦袋上的學位帽。
嗯……你們已經非常沮喪啦。這是可以理解的。所以，現在可能是討論實質的時候了，絕不是為了你們，2000年畢業生。你們已經被報銷，不予考慮了。我想，你們就偷偷摸摸去幹那年薪20萬的可憐工作吧，在那裡，工資單是由你兩年前輟學的同班同學簽字開出來的。
事實上，我是寄希望於眼下還沒有畢業的同學。我要對他們說，離開這裡。收拾好你的東西，帶著你的點子，別再回來。退學吧，開始行動。我要告訴你，一頂帽子一套學位服必然要讓你淪落……就像這些保安馬上要把我從這個講台上攆走一樣必然……
演講進行到這裡，埃裡森被東道主耶魯大學用保安將其「請」下講台。
文章來源：《共識網》
（本文只代表作者的觀點和陳述。）
