【新唐人2012年4月18日訊】（中央社台北18日電）花旗集團（Citigroup）投資人反對該行管理階層薪酬方案，在美國6大銀行中首開先例。花旗執行長潘偉迪（Vikram Pandit）被批高薪領得太輕鬆。
根據花旗昨在年度股東會公布的初步數據顯示，約45%的票數贊成這個花旗宣稱有助吸引拔尖人才的薪酬方案。這項投票雖不具約束性，但花旗董事長巴森斯（Richard Parsons）表示，將作出改變。
巴森斯在董事長任內最後一次股東會上表示，這是嚴肅的議題。董事會將尋求以更量化、公式化方式，制定高層經理人薪酬。「我們將和股東有更多對話，確保我們瞭解股東的疑慮，予以化解。」
股東反對公司薪酬方案在美國並不常見，美國在2008年砸下7000億美元紓困金融業後，對金融業者薪酬設限。
新法規定股東可以投票表決公司高階主管的薪酬，但ISS Proxy Advisory Services發言人艾倫（Ted Allen）指出，在羅素3000指數（Russell 3000）成分家中，只有41家公司的高階主管薪酬方案未獲得多數股東支持。艾倫表示，今年只有3家公司遭到股東反對，都不是銀行業者。
對潘偉迪來說，繼美國主管機關上月反對其資本計畫後，股東反對高層薪酬計畫無異是另一大打擊。
花旗董事去年付給潘偉迪約1500萬美元的薪酬，也提供另一項為期數年，金額可能達4000萬美元的留任薪酬案（retention package）。花旗集團去年股價重挫44%。
董事會顧問公司Value Alliance Co.執行長布洛克斯罕（Eleanor Bloxham）表示：「從股東角度來看，這是歷史性的行動，我認為這是對花旗領導階層的指責。」
潘偉迪的薪酬方案包括533萬美元的現金紅利，超過高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）董事去年付給執行長布蘭克費恩（Lloyd Blankfein）的300萬美元。摩根士丹利（Morgan Stanley）董事則沒有付給執行長高曼（James Gorman）現金紅利。（譯者：中央社劉淑琴）
根據花旗昨在年度股東會公布的初步數據顯示，約45%的票數贊成這個花旗宣稱有助吸引拔尖人才的薪酬方案。這項投票雖不具約束性，但花旗董事長巴森斯（Richard Parsons）表示，將作出改變。
巴森斯在董事長任內最後一次股東會上表示，這是嚴肅的議題。董事會將尋求以更量化、公式化方式，制定高層經理人薪酬。「我們將和股東有更多對話，確保我們瞭解股東的疑慮，予以化解。」
股東反對公司薪酬方案在美國並不常見，美國在2008年砸下7000億美元紓困金融業後，對金融業者薪酬設限。
新法規定股東可以投票表決公司高階主管的薪酬，但ISS Proxy Advisory Services發言人艾倫（Ted Allen）指出，在羅素3000指數（Russell 3000）成分家中，只有41家公司的高階主管薪酬方案未獲得多數股東支持。艾倫表示，今年只有3家公司遭到股東反對，都不是銀行業者。
對潘偉迪來說，繼美國主管機關上月反對其資本計畫後，股東反對高層薪酬計畫無異是另一大打擊。
花旗董事去年付給潘偉迪約1500萬美元的薪酬，也提供另一項為期數年，金額可能達4000萬美元的留任薪酬案（retention package）。花旗集團去年股價重挫44%。
董事會顧問公司Value Alliance Co.執行長布洛克斯罕（Eleanor Bloxham）表示：「從股東角度來看，這是歷史性的行動，我認為這是對花旗領導階層的指責。」
潘偉迪的薪酬方案包括533萬美元的現金紅利，超過高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）董事去年付給執行長布蘭克費恩（Lloyd Blankfein）的300萬美元。摩根士丹利（Morgan Stanley）董事則沒有付給執行長高曼（James Gorman）現金紅利。（譯者：中央社劉淑琴）
