【新唐人2012年12月08日訊】（中央社記者潘智義台北8日電）奇美電子今天在竹南廠舉辦研發替代役面試會，15日將再於台南廠舉辦。
奇美電子已於股東臨時會通過，更名為群創光電（群創光電、奇美電、統寶光電合併前舊名），預計月底前完成更名程序，今天在研發替代役面試會公開場合，率先採用群創光電名稱徵才。
群創光電此次召募百位研發替代役生力軍，吸引許多明年即將畢業的碩博士生參與，連不用服兵役的女同學也到場，了解未來面板業前景，場面熱烈。
群創光電中央人資總處處長簡惠娟表示，積極規劃台灣為全球光電研發重鎮，研發替代役是延攬優秀新鮮人的重要管道之一。
簡惠娟強調，群創提供研發替代役的薪資水準優於同業，福利也比照一般正職，歷年來研發替代役召募狀況相當理想，3年役期結束後的留任率，也比一般招募管道高。
她說，群創光電陸續在台大、成大、清大、交大，及在中山、中央、中興、中正、台科大、北科大等校園巡迴宣傳。
此次群創光電在竹南與台南廠由高階主管和學生面對面溝通，希望透過職能與性向調查與面談，輔導替代役學生發揮專長，希望網羅主修電機(子)、光電、物理、材料、化學、化工、機械等理工相關系所人才。
台大化工所畢、擔任群創光電技術開發一處副處長的簡豪慶，是6年級企業中堅，當時同學多選擇材料化工業4年國防役，簡豪慶卻愛上光電視覺之美，2004年成為群創光電第一梯國防役男。
簡豪慶以過來人分享經驗，他說，博碩士新鮮人最常碰到就是企業內部溝通、權責問題，學校是封閉環境，跨科系溝通較為單純，一旦進入像群創 9萬多人的國際型公司，一項整合專案可能耗時半年以上，跨時區、跨語言、跨文化、跨廠區、跨數十個單位溝通整合，更需要專業及高情緒管理才能應付自如。
群創為協助優秀研發替代役生盡快融入企業文化、發揮所長，特別製定專案整合標準作業流程（SOP），讓新鮮人快速上手。簡豪慶感謝群創主管充分授權、給予資源及彈性，讓他從研發替代役、不到8年時間即升任技術開發副處長要職，發揮管理長才。
奇美電子已於股東臨時會通過，更名為群創光電（群創光電、奇美電、統寶光電合併前舊名），預計月底前完成更名程序，今天在研發替代役面試會公開場合，率先採用群創光電名稱徵才。
群創光電此次召募百位研發替代役生力軍，吸引許多明年即將畢業的碩博士生參與，連不用服兵役的女同學也到場，了解未來面板業前景，場面熱烈。
群創光電中央人資總處處長簡惠娟表示，積極規劃台灣為全球光電研發重鎮，研發替代役是延攬優秀新鮮人的重要管道之一。
簡惠娟強調，群創提供研發替代役的薪資水準優於同業，福利也比照一般正職，歷年來研發替代役召募狀況相當理想，3年役期結束後的留任率，也比一般招募管道高。
她說，群創光電陸續在台大、成大、清大、交大，及在中山、中央、中興、中正、台科大、北科大等校園巡迴宣傳。
此次群創光電在竹南與台南廠由高階主管和學生面對面溝通，希望透過職能與性向調查與面談，輔導替代役學生發揮專長，希望網羅主修電機(子)、光電、物理、材料、化學、化工、機械等理工相關系所人才。
台大化工所畢、擔任群創光電技術開發一處副處長的簡豪慶，是6年級企業中堅，當時同學多選擇材料化工業4年國防役，簡豪慶卻愛上光電視覺之美，2004年成為群創光電第一梯國防役男。
簡豪慶以過來人分享經驗，他說，博碩士新鮮人最常碰到就是企業內部溝通、權責問題，學校是封閉環境，跨科系溝通較為單純，一旦進入像群創 9萬多人的國際型公司，一項整合專案可能耗時半年以上，跨時區、跨語言、跨文化、跨廠區、跨數十個單位溝通整合，更需要專業及高情緒管理才能應付自如。
群創為協助優秀研發替代役生盡快融入企業文化、發揮所長，特別製定專案整合標準作業流程（SOP），讓新鮮人快速上手。簡豪慶感謝群創主管充分授權、給予資源及彈性，讓他從研發替代役、不到8年時間即升任技術開發副處長要職，發揮管理長才。
