每個人都希望加薪，但是，「加薪」在職場中似乎是一個令人尷尬的話題。除了公司有明文規定之外，雇主通常不會主動為員工加薪。對企業有特殊貢獻或是傑出表現的員工，在工作一段期間之後，若遲遲未得到雇主實質的金錢回饋或肯定時，可能產生不舒服的感覺，甚至有不如歸去之嘆。
全球最大的薪資數據庫網絡服務公司Payscale，在其2015年「PayScale的薪資談判指南」的調查結果發現，只有43%的受訪者在目前的職位中要求過加薪。儘管要求加薪口難開，但是Payscale建議，掌握一些訣竅，做好萬全的準備，然後勇敢地站出來跟老闆談談，成功加薪的機會就會增加。當然，要求加薪前，最重要的是先看看自己真正的「價值」是否足夠。
以下就是Payscale教你的5招加薪談判訣竅。
不要馬上接受第一次薪水
當老闆提到薪水時，不要馬上接受。Payscale建議，請求老闆給你一至兩天的時間思考。這段期間，好好想看看對你而言，它是不是個合理的薪資水平。當你心中有數時，在跟老闆表達個人意願，並準備提高薪水。
等雇主先開口
工資談判的技巧在於等雇主先提出加薪金額，除非雇主詢問你期望值為何，否則不要主動說出心中的數字。關鍵是等雇主先提出一個他們認為最適合你經驗和技能的薪資水平。
表現正面與專業
工資談判過程就像是坐雲霄飛車一樣，高低起伏。但無論如何，千萬要保持積極的態度，並且展現你的專業。
別忘了額外的津貼
許多人在薪資談判的過程中，通常都會忽略正常收入之外的津貼報酬。Payscale建議，除了工資之外，求職者也應該重視其他的福利，如健康保險、業績獎金、帶薪休假與其他紅利津貼等。通常雇主在無法提高薪水的情況下，他們會以其他的福利代替。
找出個人價值與雇主能給付的薪資平衡點
工資談判的關鍵在於，你能找出個人價值與雇主能給付的薪資平衡點。如果你今天應徵的是一家小型非盈利機構的市場營銷專員，那你就不能指望它的薪資報酬將和紐約的大金融公司一樣多。在薪水談判之前，想看看你的資歷和能力價值多少？這將有助於你真正和雇主在談判薪資。
薪資談判是個具挑戰的過程，卻是職場生涯重要的一部分，希望以上專家的建議，有助於大家在2015年加薪成功。
──轉自《大紀元》
（責編：嘯天）
全球最大的薪資數據庫網絡服務公司Payscale，在其2015年「PayScale的薪資談判指南」的調查結果發現，只有43%的受訪者在目前的職位中要求過加薪。儘管要求加薪口難開，但是Payscale建議，掌握一些訣竅，做好萬全的準備，然後勇敢地站出來跟老闆談談，成功加薪的機會就會增加。當然，要求加薪前，最重要的是先看看自己真正的「價值」是否足夠。
以下就是Payscale教你的5招加薪談判訣竅。
不要馬上接受第一次薪水
當老闆提到薪水時，不要馬上接受。Payscale建議，請求老闆給你一至兩天的時間思考。這段期間，好好想看看對你而言，它是不是個合理的薪資水平。當你心中有數時，在跟老闆表達個人意願，並準備提高薪水。
等雇主先開口
工資談判的技巧在於等雇主先提出加薪金額，除非雇主詢問你期望值為何，否則不要主動說出心中的數字。關鍵是等雇主先提出一個他們認為最適合你經驗和技能的薪資水平。
表現正面與專業
工資談判過程就像是坐雲霄飛車一樣，高低起伏。但無論如何，千萬要保持積極的態度，並且展現你的專業。
別忘了額外的津貼
許多人在薪資談判的過程中，通常都會忽略正常收入之外的津貼報酬。Payscale建議，除了工資之外，求職者也應該重視其他的福利，如健康保險、業績獎金、帶薪休假與其他紅利津貼等。通常雇主在無法提高薪水的情況下，他們會以其他的福利代替。
找出個人價值與雇主能給付的薪資平衡點
工資談判的關鍵在於，你能找出個人價值與雇主能給付的薪資平衡點。如果你今天應徵的是一家小型非盈利機構的市場營銷專員，那你就不能指望它的薪資報酬將和紐約的大金融公司一樣多。在薪水談判之前，想看看你的資歷和能力價值多少？這將有助於你真正和雇主在談判薪資。
薪資談判是個具挑戰的過程，卻是職場生涯重要的一部分，希望以上專家的建議，有助於大家在2015年加薪成功。
──轉自《大紀元》
（責編：嘯天）
