【新唐人2015年11月10日訊】（新唐人記者陳遠輝綜合報導）今年9月份，《關於深化國有企業改革的指導意見》對外公佈，引起了各界對央企重組潮即將到來的猜想。日前，《人民日報》又發表分析文章，稱央企重組不會是簡單的合並同類項。外界認為，這是黨媒為央企改革造勢，中國新一輪的國企改革箭在弦上，可能已到了不得不發的地步。
《關於深化國有企業改革的指導意見》曾提出，要在改革進程中「清理退出一批、重組整合一批、創新發展一批國有企業」，引發各界對央企重組潮即將到來的猜想。
11月9日，《人民日報》則發表分析文章指出，今後央企的重組整合，不會是簡單地做「連線題」合並同類項。能夠優勢互補，有聯合需求的央企，重組才更有意義；而那些缺少市場競爭力、缺少核心技術的商業類國企，有可能面臨清理退出的命運，該破產的破產，該關閉的關閉。
數據顯示，2003年，國資委成立時，共有196家央企；到今年，已整合至110多家。國資委還曾提出過把央企數量縮減至80家左右的目標。
坊間有傳言，此輪國企改革是由中央財經領導小組領導，由國務院國有企業改革領導小組直接辦理。中央財經小組副組長李克強是國企改革的主要領導者之一。
網上一篇署名「余樂」的博客文章認為，此番的國企改革，將是李克強經濟學之新生。
「李克強經濟學」是巴克萊資本公司創造的一個新詞，目的是為了指代李克強為中國制定的經濟增長計劃。「李克強經濟學」有三個重要支柱：不出台刺激措施、去槓桿化以及結構性改革。前兩大支柱造成的痛苦，是為中國的結構性改革鋪平道路。
這篇博客文章認為，「李克強經濟學」前兩大核心觀點之一是縮減國家行為，這既包括國有資本投資，也包括行政機關的各項審批；二是去槓桿化，不利用金融工具刺激經濟，也就是「自生自滅」。而這兩點的本質思想都是突出市場經濟的決定性地位，減少政府對市場的干預。
文章認為，如果李克強主持此輪國企改革的傳言為真，那麼這次的央企改革可能更傾向於清退和重組。
經濟放緩 央企引發外界不滿
此外，文章還總結了在國民經濟增速放緩和貧富分化日益嚴重下，央企作為國有企業的代表日益引發外界不滿的兩大原因：央企滋生腐敗和難當競爭重任兩個方面。
文章認為，從表象上看，在某種程度上央企已逐漸淪為高官的「自留地」，腐敗叢生。
原因之一，是央企管理層這一享受高額工資、豐厚福利兼行政級別的職位的任命缺乏監管；原因之二，是退休高官以獨立董事的身份任職央企，並且獲得豐厚報酬；原因之三，是央企高官子弟「接班」已成常態，「世襲崗位」成了央企員工的一種內部福利，眾多央企管理職位被高官、退休官員及高官子弟占據，其留給社會精英人才的空缺十分有限。
另外，中國現有的110多家央企集團，壟斷了中國的水、電、煤、交通、石油、電信等眾多資源性和基礎性行業，央企的下轄企業涉及建築、家電、加工業等眾多的競爭性行業。
文章認為，央企雖壟斷眾多資源，規模巨大，但其效益一直不高，資本效益比長期位居行業之尾，有的央企甚至陷入虧損漩渦。央企雖然凝聚了全中國的資源，卻難以擔當代表中國參與國際競爭的重任。
文章還提到，國企改革雖已成定局，但其改革方向未定。雖然無論民間還是中共黨內，國企退出競爭性領域，民進國退都是主流的呼聲之一，但國企改革的困境，根源在於市場經濟與中共實行的社會主義制度的悖論。如今改革到了深水區，第一步得解決國進民退和民進國退之爭，也就是央企如何改革之爭。
《關於深化國有企業改革的指導意見》曾提出，要在改革進程中「清理退出一批、重組整合一批、創新發展一批國有企業」，引發各界對央企重組潮即將到來的猜想。
11月9日，《人民日報》則發表分析文章指出，今後央企的重組整合，不會是簡單地做「連線題」合並同類項。能夠優勢互補，有聯合需求的央企，重組才更有意義；而那些缺少市場競爭力、缺少核心技術的商業類國企，有可能面臨清理退出的命運，該破產的破產，該關閉的關閉。
數據顯示，2003年，國資委成立時，共有196家央企；到今年，已整合至110多家。國資委還曾提出過把央企數量縮減至80家左右的目標。
坊間有傳言，此輪國企改革是由中央財經領導小組領導，由國務院國有企業改革領導小組直接辦理。中央財經小組副組長李克強是國企改革的主要領導者之一。
網上一篇署名「余樂」的博客文章認為，此番的國企改革，將是李克強經濟學之新生。
「李克強經濟學」是巴克萊資本公司創造的一個新詞，目的是為了指代李克強為中國制定的經濟增長計劃。「李克強經濟學」有三個重要支柱：不出台刺激措施、去槓桿化以及結構性改革。前兩大支柱造成的痛苦，是為中國的結構性改革鋪平道路。
這篇博客文章認為，「李克強經濟學」前兩大核心觀點之一是縮減國家行為，這既包括國有資本投資，也包括行政機關的各項審批；二是去槓桿化，不利用金融工具刺激經濟，也就是「自生自滅」。而這兩點的本質思想都是突出市場經濟的決定性地位，減少政府對市場的干預。
文章認為，如果李克強主持此輪國企改革的傳言為真，那麼這次的央企改革可能更傾向於清退和重組。
經濟放緩 央企引發外界不滿
此外，文章還總結了在國民經濟增速放緩和貧富分化日益嚴重下，央企作為國有企業的代表日益引發外界不滿的兩大原因：央企滋生腐敗和難當競爭重任兩個方面。
文章認為，從表象上看，在某種程度上央企已逐漸淪為高官的「自留地」，腐敗叢生。
原因之一，是央企管理層這一享受高額工資、豐厚福利兼行政級別的職位的任命缺乏監管；原因之二，是退休高官以獨立董事的身份任職央企，並且獲得豐厚報酬；原因之三，是央企高官子弟「接班」已成常態，「世襲崗位」成了央企員工的一種內部福利，眾多央企管理職位被高官、退休官員及高官子弟占據，其留給社會精英人才的空缺十分有限。
另外，中國現有的110多家央企集團，壟斷了中國的水、電、煤、交通、石油、電信等眾多資源性和基礎性行業，央企的下轄企業涉及建築、家電、加工業等眾多的競爭性行業。
文章認為，央企雖壟斷眾多資源，規模巨大，但其效益一直不高，資本效益比長期位居行業之尾，有的央企甚至陷入虧損漩渦。央企雖然凝聚了全中國的資源，卻難以擔當代表中國參與國際競爭的重任。
文章還提到，國企改革雖已成定局，但其改革方向未定。雖然無論民間還是中共黨內，國企退出競爭性領域，民進國退都是主流的呼聲之一，但國企改革的困境，根源在於市場經濟與中共實行的社會主義制度的悖論。如今改革到了深水區，第一步得解決國進民退和民進國退之爭，也就是央企如何改革之爭。
